易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為加強我校學科專業建設，優化師資隊伍結構，提高隊伍整體素質，根據學校中長期發展規劃、學科建設規劃和人才隊伍建設規劃，按照“扶優、扶強、扶新”原則，創造吸引海外博士來校工作的環境和條件，制定本實施辦法。
一、招聘規模
學校計劃用三年時間，引進300名海外博士學位獲得者。從2013年開始，每年計劃招聘100名左右。
二、組織領導
1.學校成立引進海外博士工作領導小組，負責學校引進人才工作的重要事宜，由校長辦公會議履行小組職責。
2.學校成立引進海外博士工作小組，組長由主管人事工作的校領導擔任，成員由學校相關職能部門負責人和相關學科四位校學術委員會成員組成，對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出意見。
工作小組下設辦公室，辦公室設在學校人力資源與社會保障處，負責日常工作。
三、招聘基本條件
㈠基本條件
1、熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律。
3、品行端正，素質優良，身體健康。
4、具備從事相關工作的知識基礎和工作能力。
㈡業務條件
1.A類人員：年齡在40周歲以下，在海外知名大學取得博士學位并在國外工作2年以上的人員。
⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內外同行認可的研究成果。
⑵近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域的學術論文，主持或作為主要參加人承擔過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。
⑶近三年來取得的學術成果應達到我校同學科破格聘任教師高級職務的條件。
2.B類人員：年齡一般應在35周歲以下，在海外知名大學取得博士學位。在海外有工作、研究經歷的人員年齡可適當放寬。
⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了一定的研究成果。
⑵具有良好的發展潛力，具有講授本學科領域本科生課程和從事科學研究的能力。
四、聘后待遇
經審核批準后的人員，學校提供以下待遇：
1.A類人員
⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。
⑵科研啟動經費，自然科學學科10萬元，人文社會科學學科5萬元。
⑶安家費5萬元（含稅）。
⑷購房補貼款20萬元。
⑸其他待遇按國家和學校的相關規定執行。
2.B類人員
⑴提供人民幣5萬元安家費（含稅）；
⑵提供過渡住房或提供三年每月800元的租房補貼；
⑶科研啟動經費自然科學學科5萬元，人文社會科學學科3萬元。
⑷其他待遇按國家和學校的規定執行。
其他高層次人才的引進按照《吉林大學引進優秀人才暫行辦法》規定的待遇執行。
五、聘用程序
1.公開招聘。學校在相關媒體上發布招聘信息，面向海外公開招聘。
2.個人申請。應聘人本人填寫《吉林大學引進海外博士申請表》，并提供相應材料。
3.單位推薦。各中層單位召開學術委員會會議，對擬引進的海外博士進行評議，提出具體聘用意見。
4.小組審核。學校召開引進海外博士工作小組會議，對引進海外博士的層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。
5.確定人選。召開學校引進海外博士工作領導小組會議（校長辦公會議），確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。
六、其他
1.海外博士來校工作原則上簽訂五年的聘用合同，合同期滿，由中層單位進行考核，考核合格方可續簽。
2.各中層單位根據引進優秀博士的不同層次，科給予一定的科研配套經費。
3.學校將各單位引進海外博士情況列入中層單位領導班子年度考核內容。
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