易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)
職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
2012年8月我市招聘特崗教師147人， 至今在崗143人，服務(wù)期3年將滿(mǎn)，根據(jù)區(qū)教育廳、財(cái)政廳、人社廳、自治區(qū)編辦《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿(mǎn)考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范[2009]21號(hào)）、區(qū)教育廳《關(guān)于做好2015年服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師考核轉(zhuǎn)崗及證書(shū)發(fā)放工作的通知》（桂教特崗辦[2015]1號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定我市2015年服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師考核轉(zhuǎn)崗工作方案。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：尹哲
副組長(zhǎng)：李旭亮、 陳向前、 李璐堅(jiān) 、劉金植
成 員：羅華孔 、梁漢總 、陳再明 、黃宏賢、 伍世明
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由李旭亮同志兼任辦公室主任，梁漢總同志兼任辦公室副主任，由辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作的組織、實(shí)施。
二、考核對(duì)象
2012年招聘的在崗特崗教師143人（其中初中85人、小學(xué)58人）。
三、考核時(shí)間
2015年5月18-22日
四、考核內(nèi)容
考核特崗教師在服務(wù)期間履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)情況，包括師德和教育教學(xué)、班主任工作等方面的表現(xiàn)。
師德主要考核特崗教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況?？己酥?，特崗教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，并以此作為特崗教師考核合格的必備基本條件，實(shí)行師德一票否決制。
五、考核辦法
（一）由教育局、財(cái)政局、人社局、編委辦等部門(mén)抽調(diào)人員組成4個(gè)考核小組（每小組4人，具體抽調(diào)人數(shù)：教育局4人、財(cái)政局4人、人社局4人、編委辦4人），負(fù)責(zé)考核轉(zhuǎn)崗工作的實(shí)施。
（二）具體分組考核安排：
第一考核小組組長(zhǎng)陸先鴻，成員人社局、財(cái)政局、編委辦各1人；
負(fù)責(zé)考核特崗教師共39人，其中馬中3人、曇中4人、馬路教管辦6人（其中善村1人、曇小2人、荔王中心小學(xué)1人、大和中心小學(xué)2人）、南中7人、南渡一中4人、南渡教管辦6人（其中南小4人、盤(pán)古小學(xué)2人）、波中4人 、波塘教管辦5人（波小5人）。
第二考核小組組長(zhǎng)蘇立健，成員人社局、財(cái)政局、編委辦各1人；
負(fù)責(zé)考核特崗教師共36人，其中岑城教管辦5人（其中市十小4人、市十二小1人）、思孟中學(xué)“市八中”3人、水中4人、水汶教管辦5人（水小5人）、隆中3人、大隆教管辦4人（西小4人）、梨中6人、梨木二中4人 、梨木教管辦2人（梨小2人）。
第三考核小組組長(zhǎng)賴(lài)燕萍，成員人社局、財(cái)政局、編委辦各1人；
負(fù)責(zé)考核特崗教師共34人，其中筋中7人、筋竹教管辦3人（筋小3人）、業(yè)中3人、大業(yè)二中2人、大業(yè)教管辦3人（業(yè)小3人）、諫中3人、誠(chéng)諫二中4人、誠(chéng)諫教管辦3人（諫小3人）、歸中3人、歸義教管辦3人（新小3人）。
第四考核小組組長(zhǎng)覃木材，成員人社局、財(cái)政局、編委辦各1人；
負(fù)責(zé)考核特崗教師共34人，其中糯中5人、 糯垌一中4人、糯垌教管辦5人（其中糯小3人、新塘小學(xué)2人）、安中4人、安平教管辦4人（太小4人）、堡中3人、三堡一中5人、三堡教管辦4人（堡小2人、沙村小學(xué)1人、振大小學(xué)1人）。
（三）、考核小組分別到各特崗教師所在學(xué)校進(jìn)行考核?？己瞬扇〗處熥栽u(píng)與學(xué)校評(píng)議、考核組評(píng)議相結(jié)合的辦法?？己私M綜合考核情況，并參考?xì)v年年度考核情況作出考核評(píng)價(jià)和結(jié)論，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格3個(gè)等次。具體操作程序：
1、由特崗教師寫(xiě)一份三年來(lái)工作總結(jié)（總結(jié)的結(jié)尾寫(xiě)上是否自愿留在本地學(xué)校繼續(xù)任教），并填寫(xiě)“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師任教服務(wù)期滿(mǎn)考核登記表（表內(nèi)的“個(gè)人總結(jié)”欄結(jié)尾也要寫(xiě)上是否“自愿留在本地學(xué)校繼續(xù)任教”）、證書(shū)發(fā)放信息表及岑溪市2015年服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師考核表。
2、由任教學(xué)校組織各考核對(duì)象于5月18日前完成面向全體教職工的個(gè)人述職報(bào)告，然后由學(xué)校根據(jù)特崗教師的各方面表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)，并初步作出考核結(jié)論（初步商定服務(wù)期滿(mǎn)考核等次及是否可繼續(xù)留校任教的意見(jiàn)，待市考核組完成考核工作后與市考核組交換意見(jiàn)，再確定考核等次；學(xué)校只在考核登記表“任教學(xué)校意見(jiàn)”欄上填寫(xiě)是否“同意考核等次、同意繼續(xù)留校任教”意見(jiàn)，“服務(wù)期滿(mǎn)考核等次”欄不用填寫(xiě)、待公示結(jié)束無(wú)異議后由市考核小組填寫(xiě)）。
3、市考核組通過(guò)對(duì)特崗教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)人談話了解、查閱相關(guān)檔案資料及其本人的個(gè)人總結(jié)，充分了解特崗教師在服務(wù)期間履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)情況，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的表現(xiàn)情況，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)后，作出考核結(jié)論（確定服務(wù)期滿(mǎn)考核等次及是否繼續(xù)留校任教意見(jiàn)）。
4、小學(xué)部分由各鎮(zhèn)教管辦落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按此方案的有關(guān)規(guī)定組織布置各有關(guān)學(xué)校做好相關(guān)工作。
（四）考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，做到考核方案公開(kāi)、程序公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，考核結(jié)果必須進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
六、考核結(jié)果使用
（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格3個(gè)等次。
（二）經(jīng)考核達(dá)到合格以上，且自愿留在本地學(xué)校繼續(xù)任教的特崗教師，市教育局在核定的中小學(xué)教職工編制內(nèi)，根據(jù)學(xué)科教師平衡和實(shí)際工作需要，按在職公辦教師予以安排，市編委辦按規(guī)定進(jìn)行入編，市人社局按有關(guān)程序報(bào)上級(jí)人社部門(mén)審批后辦理工資，市財(cái)政局將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇；對(duì)考核達(dá)到優(yōu)秀者，在今后晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)，同等條件下予以?xún)?yōu)先考慮。
（三）對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)后不愿意繼續(xù)留在本地學(xué)校繼續(xù)任教或考核不合格的特崗教師，由其重新?lián)駱I(yè)。我市人才交流服務(wù)中心等有關(guān)部門(mén)為其重新選擇工作崗位和辦理戶(hù)口遷移等提供方便條件和必要的幫助。
七、工作要求
各校要高度重視特崗教師考核轉(zhuǎn)崗工作，切實(shí)做好考核前的宣傳動(dòng)員和思想教育，監(jiān)督落實(shí)好“特崗計(jì)劃”的有關(guān)政策，確保特崗教師考核轉(zhuǎn)崗平穩(wěn)過(guò)渡，確保教師隊(duì)伍穩(wěn)定。
附件：
1、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師任教服務(wù)期滿(mǎn)考核登記表
2、《“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師服務(wù)證書(shū)》發(fā)放信息表
3、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師任教服務(wù)期滿(mǎn)考核民主測(cè)評(píng)表
4、岑溪市2015年服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師考核表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《附件1-4.xls》來(lái)源于廣西岑溪教育信息網(wǎng)，最近更新2015年5月12日。
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