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為進一步深化學校人事制度改革，全面推行學校公開招聘工作人員制度，規范和完善學校公開招聘工作，依據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕第6號)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》以及《南寧市人民政府關于印發南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）的通知》（南府發〔2006〕52號）及南寧市人力資源和社會保障局《南寧市2015年事業單位增人計劃批復》（南編辦計函〔2015〕338號）等有關規定，經研究，我校定于2015年6月組織開展公開招聘教師工作，具體如下。
一、公開招聘教師的基本條件
公開招聘教師應聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；1年內無失信行為或有失信行為但累計分值未達到6分（按《南寧市機關事業單位及國有企業失信人員從業懲戒規定（試行）》認定;
（三）適應中等職業學校教師崗位要求的身體條件；
（四）具有履行中等職業學校教師崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（五）具有中等職業學校教師崗位資格和相應普通話水平。
二、公開招聘教師的崗位
學校2015年組織考核招聘教師11個，專業及人數分別為：
(一)理論教師5人：化學1人、分析化學1人、數學與應用數學1人、心理健康教育1人、材料科學與工程1人；
（二）一體化教師2人：輕化工程1人、經濟學1人；
(三)教學輔助教師4人：環境藝術設計1人、機械設計制造及其自動化2人、漢語言文學1人。
四、報名和資格審查
（一）報名方式及時間
1.本方案在南寧市人才網、廣西南寧高級技工學校校園網公布。
2.凡符合本方案報考條件要求的報考者，填寫《廣西南寧高級技工學校（技師學院）公開招聘教師報名登記表（見附件2，以下簡稱《報名登記表》），并請按要求的規格粘貼當年1寸正面免冠彩色證件照片。
3.報名時間：2015年6月29日—7月3日（每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。
4.招聘崗位有年齡要求的，以2015年6月29日為計算基數。如：35歲以下，為1979年6月29日以后出生。
（二）資格審查
1.實行嚴格的資格審查驗證制度。認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，證件及材料原件必須真實可靠，報考者因提供的證件（如身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、普通話水平證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，學校有權取消報考者的報名資格，所有責任由報考者自負。機關、事業單位在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明。
2.資格審查時間：2015年6月29日—7月3日（每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。
3.資格審查地點：南寧市大學西路157號（羅文市場對面）廣西南寧高級技工學校3樓人教科辦公室，電話：0771-5680509。
（三）專業技術能力評鑒。學校公開招聘教師工作領導小組辦公室聘請專家，對應聘人員的專業技術能力進行評鑒，評鑒的方式、時間另行通知。
（四）面試。
1、面試的原則。面試工作堅持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優的原則，在南寧市人力資源和社會保障局領導和指導下，按照規定的程序進行。
2、面試人員的確定
（1）面試人選按學校2015年公開招聘工作人員崗位條件確定。
（2）已確定的面試人選，在學校五校區區域內公布。
3、面試的時間、地點和方式及相關事宜
面試時間、地點及相關事宜，由學校2015年公開招聘工作人員面試工作領導小組辦公室以書面形式通知參加面試人員，同時將面試人選名單報南寧市人力資源和社會保障局審批備案。
（1）面試的方式：學校2015年公開招聘工作人員面試具體方式為：說課、結構化面試。
（2）面試的分值：面試分值賦分，滿分為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。
每一考生面試結束，各位考官根據考生表現進行評分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其余考官總分的平均分為該考生的面試最后得分。
面試成績經統分員、核分員、監督員、考官、主考官審定簽名后，同一招聘崗位集中向考生宣布成績并由考生簽字確認。面試結束后，考生的面試成績由學校根據筆試和面試的總成績，按報考崗位從高分到低分排列張榜公布。
（3）面試的考官：每個考場考官共7人，外聘專家考官不少于3人。
（4）面試的時間、地點另行通知
（五）考核。
1.確定考核人選。對專業技術能力評鑒、面試合格的報考者，按照招聘職位計劃數1：1.2的比例確定考核對象，報南寧市人力資源和社會保障局備案后，在五個系部公布。
2.明確考核內容。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。
3.成立考核小組。學校2015年公開招聘工作人員工作領導小組辦公室組成考核工作小組，每組安排一名校領導任組長，2名以上工作人員。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見。
4.研究體檢人選。考核工作結束后，經學校領導班子集體研究，根據面試、考核結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選并經南寧市人力資源和社會保障局審核后，在五個系部公布。
（六）體檢。體檢工作由學校公開招聘教師工作領導小組辦公室組織實施，按照招聘職位計劃數1：1的比例確定參加體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）執行。根據南寧市人力資源和社會保障局的要求，安排在指定醫院進行。
如體檢中出現不合格者，可從考核合格人選中按面試總成績由高分至低分依次遞補。
對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經南寧市人力資源和社會保障部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
對考核、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同職位報考者中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（七）公示。學校公開招聘教師工作領導小組辦公室按照招考工作的要求，從面試成績、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用對象，擬聘用對象名單在學校公示7個工作日。公示期間接受社會和考生監督，公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
被聘用的人員與有關單位簽有聘用合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。
五、公開招聘教師的管理與監督
（一）學校2015年公開招聘教師工作領導小組辦公室是學校公開招聘工作人員的主管部門，負責對公開招聘工作的組織實施、政策指導、業務管理和檢查監督。
（二）學校公開招聘教師工作領導小組辦公室要嚴格按照公開招聘工作人員工作方案的要求，認真做好公開招聘每一個環節的工作，做到信息公開、過程公開、結果公開，堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監察部門、社會和學校干部職工監督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。
（三）實行回避制度。學校領導及負責公開招聘工作的工作人員與考生之間如有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親以及其它利益關系的，應主動申請回避。
（四）嚴肅公開招聘教師紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報名人員在招聘過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露評鑒和面試題目的；
5.違反自治區、南寧市事業單位公開招聘工作人員有關規定的其他情形的。
監督舉報和政策咨詢電話： 0771-5680509。
2015年廣西南寧高級技工學校公開招聘教師崗位計劃表
為進一步深化學校人事制度改革，全面推行學校公開招聘工作人員制度，規范和完善學校公開招聘工作，依據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕第6號)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》以及《南寧市人民政府關于印發南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）的通知》（南府發〔2006〕52號）及南寧市人力資源和社會保障局《南寧市2015年事業單位增人計劃批復》（南編辦計函〔2015〕338號）等有關規定，經研究，我校定于2015年6月組織開展公開招聘教師工作，具體如下。
一、公開招聘教師的基本條件
公開招聘教師應聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；1年內無失信行為或有失信行為但累計分值未達到6分（按《南寧市機關事業單位及國有企業失信人員從業懲戒規定（試行）》認定;
（三）適應中等職業學校教師崗位要求的身體條件；
（四）具有履行中等職業學校教師崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（五）具有中等職業學校教師崗位資格和相應普通話水平。
二、公開招聘教師的崗位
學校2015年組織考核招聘教師11個，專業及人數分別為：
(一)理論教師5人：化學1人、分析化學1人、數學與應用數學1人、心理健康教育1人、材料科學與工程1人；
（二）一體化教師2人：輕化工程1人、經濟學1人；
(三)教學輔助教師4人：環境藝術設計1人、機械設計制造及其自動化2人、漢語言文學1人。
四、報名和資格審查
（一）報名方式及時間
1.本方案在南寧市人才網、廣西南寧高級技工學校校園網公布。
2.凡符合本方案報考條件要求的報考者，填寫《廣西南寧高級技工學校（技師學院）公開招聘教師報名登記表（見附件2，以下簡稱《報名登記表》），并請按要求的規格粘貼當年1寸正面免冠彩色證件照片。
3.報名時間：2015年6月29日—7月3日（每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。
4.招聘崗位有年齡要求的，以2015年6月29日為計算基數。如：35歲以下，為1979年6月29日以后出生。
（二）資格審查
1.實行嚴格的資格審查驗證制度。認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，證件及材料原件必須真實可靠，報考者因提供的證件（如身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、普通話水平證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，學校有權取消報考者的報名資格，所有責任由報考者自負。機關、事業單位在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明。
2.資格審查時間：2015年6月29日—7月3日（每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。
3.資格審查地點：南寧市大學西路157號（羅文市場對面）廣西南寧高級技工學校3樓人教科辦公室，電話：0771-5680509。
（三）專業技術能力評鑒。學校公開招聘教師工作領導小組辦公室聘請專家，對應聘人員的專業技術能力進行評鑒，評鑒的方式、時間另行通知。
（四）面試。
1、面試的原則。面試工作堅持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優的原則，在南寧市人力資源和社會保障局領導和指導下，按照規定的程序進行。
2、面試人員的確定
（1）面試人選按學校2015年公開招聘工作人員崗位條件確定。
（2）已確定的面試人選，在學校五校區區域內公布。
3、面試的時間、地點和方式及相關事宜
面試時間、地點及相關事宜，由學校2015年公開招聘工作人員面試工作領導小組辦公室以書面形式通知參加面試人員，同時將面試人選名單報南寧市人力資源和社會保障局審批備案。
（1）面試的方式：學校2015年公開招聘工作人員面試具體方式為：說課、結構化面試。
（2）面試的分值：面試分值賦分，滿分為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。
每一考生面試結束，各位考官根據考生表現進行評分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其余考官總分的平均分為該考生的面試最后得分。
面試成績經統分員、核分員、監督員、考官、主考官審定簽名后，同一招聘崗位集中向考生宣布成績并由考生簽字確認。面試結束后，考生的面試成績由學校根據筆試和面試的總成績，按報考崗位從高分到低分排列張榜公布。
（3）面試的考官：每個考場考官共7人，外聘專家考官不少于3人。
（4）面試的時間、地點另行通知
（五）考核。
1.確定考核人選。對專業技術能力評鑒、面試合格的報考者，按照招聘職位計劃數1：1.2的比例確定考核對象，報南寧市人力資源和社會保障局備案后，在五個系部公布。
2.明確考核內容。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。
3.成立考核小組。學校2015年公開招聘工作人員工作領導小組辦公室組成考核工作小組，每組安排一名校領導任組長，2名以上工作人員。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見。
4.研究體檢人選。考核工作結束后，經學校領導班子集體研究，根據面試、考核結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選并經南寧市人力資源和社會保障局審核后，在五個系部公布。
（六）體檢。體檢工作由學校公開招聘教師工作領導小組辦公室組織實施，按照招聘職位計劃數1：1的比例確定參加體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）執行。根據南寧市人力資源和社會保障局的要求，安排在指定醫院進行。
如體檢中出現不合格者，可從考核合格人選中按面試總成績由高分至低分依次遞補。
對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經南寧市人力資源和社會保障部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
對考核、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同職位報考者中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（七）公示。學校公開招聘教師工作領導小組辦公室按照招考工作的要求，從面試成績、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用對象，擬聘用對象名單在學校公示7個工作日。公示期間接受社會和考生監督，公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
被聘用的人員與有關單位簽有聘用合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。
五、公開招聘教師的管理與監督
（一）學校2015年公開招聘教師工作領導小組辦公室是學校公開招聘工作人員的主管部門，負責對公開招聘工作的組織實施、政策指導、業務管理和檢查監督。
（二）學校公開招聘教師工作領導小組辦公室要嚴格按照公開招聘工作人員工作方案的要求，認真做好公開招聘每一個環節的工作，做到信息公開、過程公開、結果公開，堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監察部門、社會和學校干部職工監督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。
（三）實行回避制度。學校領導及負責公開招聘工作的工作人員與考生之間如有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親以及其它利益關系的，應主動申請回避。
（四）嚴肅公開招聘教師紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報名人員在招聘過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露評鑒和面試題目的；
5.違反自治區、南寧市事業單位公開招聘工作人員有關規定的其他情形的。
監督舉報和政策咨詢電話： 0771-5680509。
附件：報名登記表
易賢網溫馨提示：
《報名登記表.xls》來源于南寧人才網，最近更新2015年6月26日。
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