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應聘人員：
歡迎你們應聘許昌學院，現將公開招聘工作有關要求通知如下：
一、博士參加面試、碩士參加筆試（暨網報通過資格審查）人員名單公示。
博士參加面試、碩士參加筆試（暨網報通過資格審查）人員名單公示將于2015年7月19日在許昌學院校園網通知通告公示。
二、碩士研究生現場資格確認
1、時間：2015年7月22日上午8：00-12：00（應聘人員于7：50前到候審室報到）。
2、地點：許昌學院東校區C座教學樓二樓（火車站、汽車站乘2路或11路在許昌學院東校區下車）。
3、提交材料
（1）招聘通知單2份（網報通過資格審查人員，由報名系統打印招聘通知單）、身份證原件及復印件（A4紙橫向復印）、本（碩）學歷（學位）證書（國外學歷需提交教育部留學服務中心國外學歷學位認證書）原件及復印件（A4紙橫向復印）各1份；應聘輔導員崗位需提交中共黨員證明材料(或證書)原件及復印件（A4紙橫向復印）各1份。
（2）婚育證明材料：已婚有子女的，提供結婚證、獨生子女證原件及復印件和夫妻雙方戶口所在居委會出具的無違反計劃生育的證明材料各1份；已婚無子女的，提供結婚證原件及復印件和戶口所在居委會出具的初婚無子女的證明材料各1份；未婚的提供戶口所在民政局出具的未婚證明材料1份。
4、筆試準考證辦理：現場資格審核通過人員，持招聘通知單1份、本人同底版近期2寸證件照2張、身份證原件辦理準考證。
資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員嚴禁弄虛作假，一旦查實資格不符或不實，隨即取消應聘資格；若因應聘人員提供材料不全導致資格審查不通過的，后果自負。
三、碩士研究生筆試有關要求
1、時間：2015年7月23日上午9:00-11：00。
2、地點：許昌學院東校區C座教學樓二樓。
3、考試范圍：政治理論、高等教育學、心理學、崗位專業知識。
4、筆試采取閉卷方式進行，滿分100分。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
四、面試有關要求
（一）博士研究生現場資格確認、面試有關要求
1、時間：2015年7月27日。
2、地點：許昌學院東校區行政辦公樓四樓人事處437房間。
3、現場資格確認提交材料
（1）招聘通知單2份、身份證原件及復印件（A4紙橫向復印）、學歷（學位）證書（國外學歷需提交教育部留學服務中心國外學歷學位認證書）原件及復印件（A4紙橫向復印）各1份。
（2）婚育證明材料：已婚有子女的，提供結婚證、獨生子女證原件及復印件和夫妻雙方戶口所在居委會出具的無違反計劃生育的證明材料各1份；已婚無子女的，提供結婚證原件及復印件和戶口所在居委會出具的初婚無子女的證明材料各1份；未婚的提供戶口所在民政局出具的未婚證明材料1份。
4、面試采取試講、答辯方式進行，滿分100分；試講采取傳統教學方式，時間20-30分鐘，內容自定；主要考察應聘人員專業技術水平，語言表達能力、分析判斷能力、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。答辯采用演講（介紹學習工作經歷）、提問方式進行，主要測評應聘人員的業務能力、科研水平、綜合素質等基本情況。
5、面試攜帶材料：試講教案、獲獎證書、科研成果等相關材料。
（二）碩士研究生教師、實驗教師崗面試有關要求
1、面試時間：2015年7月30日。
各專業具體面試時間另行通知（上午參加面試人員于7：30前，下午參加面試人員于14：00前到許昌學院東校區C座教學樓二樓報到）。
2、提交材料：身份證、筆試準考證、英語等級證書或成績通知單、獲獎證書及科研成果等原件、試講教案一式兩份（教案按30分鐘準備，上面不能出現本人姓名）；音樂、美術專業需攜帶本人作品。
3、面試程序：面試采取試講和答辯方式進行，根據專業特點，面試內容包含實際操作、藝術專業加試等。音樂、美術、體育3個專業需進行專業加試；巖土工程、道路與鐵道工程、工程力學、計算機技術、護理學5個專業需進行實際操作。
（1）試講：采取傳統教學方式，不得使用多媒體課件，主要測評應聘者的專業基礎知識、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等情況；試講內容，根據所應聘崗位自定。
（2）答辯：根據提供題目回答問題，自我介紹（簡單介紹學習經歷、獲獎情況、研究方向等），提交獲獎證書、科研成果等，評委提問；主要測評應聘人員的思想政治、專業能力、科研水平、綜合素質等情況。
（3）面試成績：滿分100分，試講成績占60分，答辯成績占40分；音樂、美術、體育3個專業，試講成績占40分，答辯成績占30分，專業加試成績占30分。
（三）碩士研究生專職輔導員崗面試有關要求
1、面試時間：2015年7月31日。
參加面試人員于7：30前到許昌學院東校區行政辦公樓樓二樓東會議室報到。
2、提交材料：身份證、筆試準考證、獲獎證書及科研成果等。
3、面試成績：滿分100分。
4、面試程序：面試采用自我介紹、抽題演講、評委提問的方式進行。主要測評應聘人員的思想政治、語言表達、邏輯思維、應變能力、解決問題及綜合協調能力等情況。
人事處
2015年7月16日
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