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各省屬高校、廳直各大中專學校：
為進一步嚴肅公開招聘工作紀律，營造公平公開公正的選人用人環境，切實做好2015年省屬高校、廳直大中專學校公開招聘工作，根據國家和省里有關規定，現就有關問題通知如下：
一、嚴格落實招聘方案
各學校招聘方案經省教育廳、省人社廳審核批準后，一經發布，應當嚴格執行，不得擅自更改。招聘方案中不得設置性別、民族、身體殘疾、宗教信仰等歧視性條件，不得以戶籍、畢業院校等作為限制性要求，堅決杜絕“內部招聘”、“蘿卜招聘”、“人情招聘”等現象的發生。
二、嚴格進行資格審查
各學校要嚴格按照招聘方案規定的條件，做好應聘人員資格審查工作。嚴禁任何單位和個人以任何理由為不符合報名資格條件的應聘人員放寬條件，不得臨時增加報考條件，或以招聘方案規定之外的理由為借口限制符合條件人員報考。
三、嚴把筆試面試關
公開招聘筆試命題和評卷采取封閉式管理，做到地點保密、人員保密、試題保密、通信封閉。筆試前和評卷期間，未經允許，有關人員不得單獨行動，不得與外界聯系。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況應及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現相關崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。筆試成績須在筆試結束后一周內在學校網站公布。各學校要進一步嚴肅考風考紀，對違紀考生，一經發現，取消其應聘資格。
面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員的成績視為零分。面試考官名單嚴格保密。面試過程全程錄音錄像，所有影音資料須保存半年以上。面試成績須按照招聘方案要求及時公布。
四、嚴格招聘工作紀律
按照“誰組織、誰負責”的原則，各學校黨政主要領導和人事、紀檢、用人單位等部門要按照各自權限履職盡責，明確分工，責任到人，嚴明紀律，強化監督。對于社會和應聘者提出的異議，解釋要有理有據，耐心細致；對于公開招聘過程中出現的失誤和遺漏，要及時糾正和補缺，并做到舉一反三，避免重復出現；對于招聘過程中出現的一些情況，要增強政治敏感性，不逃避，不推諉，重大問題及時向上級報告；對于違反公開招聘相關規定的學校和個人，一經查實，將依法依規嚴肅處理。
公開招聘工作是干部人事制度的一項“陽光工程”，是加強黨風廉政建設的重要體現，也是提高選人用人公信度的重要舉措。各學校要認真踐行“三嚴三實”要求，充分認識嚴肅組織人事紀律的極端重要性，進一步增強責任感和使命感。要認真排查公開招聘工作中的風險點，提高警惕，堅決遏制公開招聘中的不正之風，確保2015年省屬高校、廳直大中專學校公開招聘工作平穩順利。
河南省教育廳
2015年7月14日
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