廣南縣城區第四小學校副校長、教務主任公開競聘實施方案
為深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進一步完善人才選拔任用機制，經研究，決定對廣南縣城區第四小學校副校長、教務主任在全縣實行公開競聘。特制定本實施方案。
一、組織領導
成立廣南縣城區第四小學校副校長教務主任公開競聘工作領導小組，其組成人員如下：
組長：楊宏偉縣人民政府副縣長
副組長：田芳芳 縣人民政府辦公室副主任
吳林 縣委組織部副部長、人社局局長
農斌 縣紀委副書記、監察局局長
黃先泰 縣教育局局長
成員：喻宏 縣教育局黨委書記、副局長
肖云祥 縣保密局局長
干泉 縣人力資源和社會保障局副局長
涂金平 縣公安局副局長
肖良勇 縣教育局副局長
王建萍 縣教育局黨委副書記、紀委書記
李子沖 縣教育局紀委副書記
高朝禹 縣教育局副局長
向樹榮 縣教育局副局長
領導小組下設辦公室在縣教育局，喻宏同志兼任辦公室主任，從縣紀委、人社、保密、公安等部門抽調人員參與競聘工作。
二、崗位設置
副校長2人（分管教學、分管后勤），教務主任1人。
三、競聘原則
（一）堅持黨管干部、人才的原則。
（二）堅持公開、公平、公正、擇優原則。按規定程序，堅持標準，實行政策公開、程序公開、聘用結果公開。
（三）堅持任人唯賢、德才兼備原則。
（四）堅持群眾公認，注重實績原則。
（五）堅持人事關系轉移原則。
（六）堅持民主集中制原則。
（七）堅持依法辦事原則。
四、競聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，政治素質好，熱愛教育事業，遵守國家的法律法規。
（二）競聘副校長，須具有大學專科及以上學歷、中級以上專業技術職務、中小學教師資格、工作5年及以上（即2010年9月30日以前工作）的現任49所中小學副校（園）長、縣教育局機關事業單位人員、縣教育局機關借調事業單位人員（中學職稱競聘后按有關規定享受小學職稱待遇）。
競聘教務主任，須具有大學專科及以上學歷、中級以上專業技術職務、中小學教師資格、工作5年及以上（即2010年9月30日以前工作）的現任49所中小學校（園）中層領導、縣教育局機關事業單位人員、縣教育局機關借調事業單位人員。中學職稱競聘后按有關規定享受小學職稱待遇。
（三）有下列情形之一的，不具備競聘資格條件：
1.受黨紀、政紀處分期未滿的。
2.正在立案審查的。
3.受過問責，規定不能提拔使用的。
（四）近三年年度考核合格及其以上。
五、競聘程序
公開競聘副校長、教務主任工作，按照宣傳動員、公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、任前公示、聘任等程序進行。
（一）宣傳動員
2015年7月20日至2015年7月26日，在廣南縣政務網、教育網公布副校長、教務主任競聘方案。
（二）報名和資格審查
2015年7月25日至2015年7月27日，攜帶本人身份證、畢業證、教師資格證、專業技術資格證、任職文件，驗原件交復印件各一份，一寸近期同底正面免冠照片2張到縣教育局報名和資格審查。報名人數達不到開考比例的崗位自動取消。若所報考崗位達不到開考比例，可選報其它符合條件的崗位。
（三）筆試面試
1.筆試（100分）。
（1）筆試開考比例：報名人數與崗位比例須達到3:1方能開考。
（2）筆試范圍：一是教育法律法規知識（即：《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《云南省實施〈中華人民共和國義務教育法〉辦法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《云南省中長期教育改革和發展規劃綱要》、《中小學教師職業道德規范》）。二是學校管理的相關知識。
（3）筆試時間：2015年7月30日上午9:00－11:00。
（4）筆試地點：廣南縣第五中學校。
（5）命題原則：堅持政治思想性、科學性、針對性、靈活性原則。
（6）命題要求：在紀委、人社、保密、公安等部門的監督下，實行封閉命題。命題人員從命題到考試前實行全封閉，不得與外界接觸和聯系，有直系親屬參加競聘的實行回避制度。
（7）根據筆試成績，從高分到低分按崗位1：3進入面試。
2.面試（100分）。
（1）評委5——7人，由領導小組從專家庫中隨機抽取。
（2）面試時間：2015年7月31日。
（3）面試地點：廣南縣第五中學校。
（4）面試要求：面試采取現場問答，主要測試履行崗位所必備的知識、組織協調能力、處理事故的應變能力、調查分析研究解決問題的能力、語言表達能力等綜合素質。時間為5—8分鐘。面試成績采用去掉一個最高分，去掉一個最低分取平均值的方式計分。
（5）綜合成績=筆試成績+面試成績。
面試結束，進行綜合成績公示，公示時間2015年8月1日至2015年8月7日。
（四）組織考察
根據綜合成績，從高分到低分按崗位1：2進行組織考察。考察時間：2015年8月8日至2015年8月9日。
1.發放民主測評表和進行個別談話參與人員范圍：
（1）縣教育局局機關：中層以上干部、一般干部職工代表（不少于30人，由考察組隨機抽取）。
（2）學校：
考查對象屬縣直學校的，原則上不少于30人，少于30人的全部參加。30人以上的學校（園）應包括中層以上干部、與考察對象工作聯系密切的相關人員，同時由考察組隨機抽取部分年級組長、教研組長、班主任、一般教職工。
考查對象屬鄉（鎮）學校的，原則上不少于30人。應包括：鄉（鎮）黨政主要領導、紀委書記和分管聯系領導，學校中層以上干部、與考察對象工作聯系密切的相關人員，同時由考察組隨機抽取部分完小校長（限鄉<鎮>中心學校），年級組長、教研組長、班主任、一般教職工（以上人員限鄉鎮學校本部）。
（3）與考察對象面談、延伸到上一工作單位考察、征求其父母和配偶意見。
2.形成考察材料和考察組意見。
（五）確定擬公示人選
縣教育局根據綜合成績和考察情況進行分析研究，提出副校長、教務主任人選名單，競聘工作領導小組集體研究確定擬任人選。
（六）任前公示
在廣南政務網、縣電視臺進行為期7天（即2015年8月11日至2015年8月17日）的任前公示。公示期間，出現舉報，經查實影響任用的，不予任用，由選聘領導小組在其余考察對象中研究任用。
（七）聘任
由縣教育局下文聘任，任期二年（至2017年8月）。人事關系按現行政策轉入聘用單位。
六、任期待遇和獎懲
（一）與學校班子成員享受校長獎金60%之外的獎勵。
（二）享受國家規定的工資、福利及津補貼。
（三）違反師德師風，造成重大影響的；違反黨紀政紀受到黨內嚴重警告處分或行政記過處分及其以上的；年度考核為不合格的進行解聘。
（四）因疏于管理，工作失職、瀆職，導致學校秩序不穩定，或給國家、學校和師生利益造成較大損害，造成學校重大責任事故的，進行解聘。
七、未盡事宜，由領導小組研究決定
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