按照部廳局安排部署，眉山強戒所結合場所工作實際，快速行動，不猶豫、不等待、不觀望，全面啟動部署開展“嚴明紀律、嚴格履職”專項教育活動。
三個立即，掀起活動熱潮。繼2月2日省局傳達貫徹會后，2月3日參會所領導組織相應科室進行先期學習和研討， 2月4日上午所黨委立即組織召開黨委會議，對專項教育活動進行了部署，成立了專項教育活動領導小組，分解落實了責任，制定了貫徹實施意見；2月4日下午，立即組織召開全所民警職工動員大會，全文學習了張蘇軍副部長1月29日電視電話會議講話精神和林蒙昌局長在省局傳達貫徹會議上的講話精神，黨委書記、所長童立云親自做動員報告，強調了開展專項活動的重要性和必要性，重申了工作紀律和活動要求； 2月5日，場所“嚴明紀律、嚴格履職”專項教育活動辦公室立即召開協調會，對全所開展專項教育活動進行任務分解，對第一階段動員學習的內容及人員安排進行布置，對開展警務督察的形式、重點、時段等進行分工。同日，各單位分別組織召開了學習傳達會，確保了全體民警職工對專項活動認識清楚、目的明確，迅速在全所掀起了活動熱潮。
四重舉措，密集活動節奏。在落實活動“規定動作”的基礎上，制定自選動作，緊密結合場所實際，實施四重舉措。舉措一，分管、分片所領導深入各基層單位，通過參加各單位的傳達會、學習會、座談討論會等，強化對專項教育活動的指導和督查。舉措二，開展“五查五看”，通過對照紀律規定、崗位職責以及治理庸懶散浮拖活動列舉的五類具體現象，查找是否存在紀律不嚴明、管理不規范、執法不公正、履職不嚴格等現象，引導民警職工嚴守紀律、依法履職。舉措三，成立專項督查小組，著重對五類具體現象開展交叉檢查，確保專項教育工作不留死角，不搞特殊，找準存在的問題，及時整改。舉措四，要求職能部門全面清理和理順場所現有各項制度的工作，著手完善科級干部管理辦法，完善民警職工下崗學習相關規定，全面形成用制度辦事、用制度管人的體制和機制。
五項結合，抓好活動統籌。為深入開展專項教育活動，實現活動、工作兩不誤、兩促進，將堅持與貫徹落實省委“兩個意見”結合起來，與深入反“四風”抓整改、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果結合起來，與戒毒場所安全隱患排查整治專項活動結合起來，與2015年全省戒毒工作會、全所年工作會結合起來，與做好春節及兩會期間場所安全保衛工作結合起來，以專項教育活動為抓手，不斷轉變民警職工工作作風，提高隊伍履職能力，以各項工作成果檢驗并促進專項活動教育的深入開展，全面推動場所工作健康有序發展。
六條“鐵規”，形成活動高壓。嚴格落實司法部“六個一律”的要求，決定制定六條“鐵規”進一步筑牢民警職工思想防線。對不想干、不愿干的民警職工，勸其辭職；對不愿承諾、拒不作出書面承諾的，立即停職，勸其主動辭職；對違反承諾事項的，當年考核為不稱職；對執行過程中搞變通、打折扣的，嚴肅處理、決不手軟；對到崗不履職、在位不盡責導致發生重大問題的年終考核直接評定為不稱職，連續兩年不稱職的予以辭退；違反黨紀政紀的按照相關規定依法嚴肅處理。
嚴明紀律嚴格履職活動總結（二）
根據所黨委《關于開展“嚴明紀律 嚴格履職”專項教育活動的實施意見》活動的要求，我管區僅僅結合強化政治理論教育，嚴明政治紀律；強化法制理念教育，嚴格依法履職；強化執法監督教育，嚴肅查處問題；強化案件警示教育，保持警鐘長鳴。四個方面的只要內容，緊密聯系管區實際，在1月29日到4月30日期間對全股的管區干部職工開展了此次專項教育活動，現在活動情況匯報如下：
這次教育活動共分為四個階段進行，1月29日到2月28日是學習教育、提高認識階段，3月1日到3月31日是深入剖析、對照檢查階段，4月1日至4月30日是整改落實、完善制度階段。在三個階段的專項教育活動中，我們主要做好了以下工作：
一、管區統籌按排、組織嚴密，活動開展順利。
一管區對紀律作風整頓活動高度重視，始終把它納入黨支部的重要議事日程，統籌按排、確保各項工作齊頭并進。
（一）是制定活動實施方案，明確目標任務。
一管區成立了以一管區長王雁偉為組長，副管區長吳登波、副教導員令狐寶慶為副組長，王琳、金鑫、谷濤、張愛國、趙常青、李剛、焦海霞、楊海鷹、趙山宏為組員的活動領導小組，加強對專項活動的組織領導。
（二）是方案重點突出，指導思想明確。注重與實際工作的有機結合，充分吸收各個方面好的意見和建議，使各方面的工作做到無縫銜接，具有較強的針對性、操作性，確保了活動有條不紊，分步推進。
（三）是深入學習、提高認識、統一思想。一管區集中學習了《憲法》、《公務員法》、《人民警察法》、《監獄法》、《黨章》、《監獄勞教人民警察職業道德準則》、《監獄勞教人民警察行為規范》、《六條禁令》和 “六個一律”等制度規范，通過學習廣大民警職工認識到了自身的差距，發現了自己存在的問題、為深挖思想根源，制定整改措施打下了堅實的基礎，每名同志都寫出了1000多字的學習心得體會。黑板報、交流辯論、考核等活動的嚴密組織將紀律作風整頓推向高潮，確保了人員、時間、內容、效果的四到位。通過學習進一步增強了管區民警的政治素質，進一步深化了民警職工對法律法規、制度規范的理解和把握。
為了確保學習效果，一管區在集中學習教育，廣泛動員的基礎上，拓展教育渠道，改進學習教育方式方法，豐富教育學習內容，通過各班組崗位擠時間學，帶班領導一線深入輔導，一管區定期組織集中交流，共享學習成果，邀請監獄領導和有關部門進行監督指導，嚴格組織考核，確保了學習效果。一管區的組織方法得到監獄領導的充分肯定，深受廣大民警職工的好評。
（四）是充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，有效促進了活動的深入開展。“火車跑得快，全靠車頭帶”是一管區黨支部的工作理念，活動已開始，班子成員、共產黨員紛紛表決心：“看我的、跟我來！”把行動落實在具體工作中，帶頭把紀律作風整頓與學習雷鋒精神、查找差距結合起來；帶頭把紀律整頓活動與生產、監管安全、排查違禁品有機結合起來；帶頭把紀律作風整頓活動與依法、規范、文明管理共創和諧管區結合起來；帶頭把紀律作風整頓與日常值班執勤、嚴格落實監獄各項規章制度結合起來，緊緊圍繞《方案》列舉的四個方面的問題展開工作，從有利于促進工作標準提升，有利于管區建立健全長效機制建設，有利于管區的安全穩定的大局出發，把影響、阻礙、制約、破壞一管區發展方面的突出問題作為切入點，實現了黨風、警風、執法工作的統一協調發展。
二、排查問題認真、原因剖析透徹、問題整改深入徹底。
在活動中，一管區嚴格遵循注重教育、正面引導、突出重點、解決問題，班子帶頭、全員積極參與，聯系實際、統籌兼顧、拓展渠道、務求實效的原則，為紀律作風整頓活動確立了目標、指明了方向、提供了有力保障。
（一）管區及時歸納梳理，并向活動辦報告、申請及時轉換階段，推進活動進展，受到所黨委的好評。一管區經過認真梳理問題主要表現在：
（1）是個別同志眼界不寬廣，思路不開闊、開拓進取精神不強，只求過的去，不求過得硬，經驗主義，習慣性作法，隨行就市思想仍然存在。
（2）是個別同志存在學習不扎實，不能學以致用，重工作輕學習，工學矛盾處理不妥，缺乏雷鋒同志的擠勁和鉆勁。
（3）是個別同志缺乏與機關科室的廣泛交流，協調工作的能力需要提高，辦事拖拉，在科室督辦、查辦下才能落實到位。
（4）是個別同志敬業精神不強，貪圖安逸的思想依然存在，艱苦奮斗作風有待進一步提高。
（5）是清監查號及搜身缺乏力度，特別是違禁品排查存在不徹底不到位現象，給監管安全帶來隱患。
（6）是重布置輕檢查的現象有所發生。
（7）是個別警察警容、警姿有待進一步加強，不按規定著裝，衣帽不整，值班不按規定佩戴單警裝備的現象仍然存在。
（8）是個別同志存在比工作環境、比待遇的消極言論。
上述問題的歸納為解決問題打下了基礎，充分證明一管區制定的發現問題是解決問題的前提的思路是正確的。
（二）是深挖存在問題的根源，歸納區分共性和個性。為制定整改措施找了突破口，一管區黨支部清醒地認識到區分共性和個性問題是解決問題的關鍵，沒有原因的問題和沒有問題的原因都是違背客觀規律的，同時明確指出，某些原因本身就是問題，舊問題不克服就是新問題產生的原因，問題和原因是現象和本質關系的另一種表現形式，要求大家透過現象查找問題的癥結，這個分析判斷問題的原則為區分問題的性質，更好的解決問題找到了突破口，經過歸納主要原因：
（1）是受社會風氣的影響，放松世界觀、人生觀的改造，理想信念、敬業精神淡化是根本原因，大家一致認為“一切作風問題的復雜現象其實是理想、信念淡化的本質反應，抓住了理想信念的本質問題其它問題將迎刃而解。
（2）是學習風氣不端正、不深入是重要原因。學習是凈化、充實、提高升華的有效方法、手段、途徑，離開學習就不可能進步，將跟不上形勢，將一事無成。
（3）是艱苦奮斗作風淡化、盲目攀比思想嚴重。
（4）是責任意識淡化，警容不整、警姿不端，作風渙散、不思進取。
（三）是根據排查的問題及剖析的原因制定完善整改措施，確保問題從根本上得到解決。
（1）針對個別同志眼界不寬廣、思路不開闊、開拓進取精神不強、學習不扎實、不能學以致用，重工作輕學習問題的整改措施是：加強政治思想教育，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷改造世界觀、人生觀，進一步堅定理想信念，堅持科學發展，始終保持正確的政治方向，堅定的政治主場，旺盛的斗志，為干好各項工作提供堅實的思想基礎，加強學習，提高思想認識，由一管區組織協調，堅持班子成員輪流輔導，嚴格考核獎罰，把學習考核結果與評先選優結合起來，煥發學習熱情，是每名民警職工深刻體會、熟練掌握、堅持貫徹執行黨委一系列決策部署，不折不扣的執行黨委的各項規定，以對監獄事業的忠誠煥發工作熱情，以工作熱情煥發過硬的作風，以良好的作風把踐行社會主義法治理念轉化為自覺行動，維護公平正義，促進一管區和諧文明，此項工作由一管區長王雁偉和副教導員令狐寶慶親自抓，整改時限為：4月12日前整改完畢并堅持經常。規定每周學習一次，理論學習交叉進行，每次不低于1小時，一年不低于40個學時。
（2）針對個別民警職工作風松散、工作標準低，值班值勤過程警容不整，單警裝備佩戴不全，交接班時有脫節現象等問題的整改措施是：把作風紀律整頓制度化、規范化常抓不懈，始終保持紀律整頓的高壓態勢，進一步細化考核細則、完善檢查措施、改進方式方法、拓展檢查渠道，管區班子成員以身作則、率先垂范，從點滴小事做起，規范言行，帶動和影響全體同志；經常進行講評，不留情面、克服好人主義，讓結果公開透明，客觀公正，民警職工心服口服；嚴格實施獎懲，通過獎懲這一最有效的手段，促進各種問題從根本上得到解決；深入開展批評自我批評，發揚互相監督的優良傳統，形成互相監督的良好格局，調動監督自覺性、積極性，確保人人都在監督之中，形成良性循環的發展局面，以監督職能發揮促進一切問題有效解決，形樹立民警職工良好形象，展現管區精神風貌，上述問題由管區帶班領導及帶班民警職工負責，整改時限為：立即整改并長期堅持。
（3）針對管區安全生產制度落實不到位等問題的整改措施1、加強技能培訓，強化7S管理制度。2、嚴格現場管理，落實操作規程。3、加強檢查，及時發現問題并改進工作。4、落實責任追究，理順責任關系，把安全生產隱患消滅在萌芽狀態，此項工作由副管區長吳登波及帶班民警職工負責，整改時限為4月12日前完成，以后長期堅持。
（4）針對管區監管改造中存在的問題的整改措施是：堅持從完善措施，落實制度入手，促進問題從根本上得到解決。1、落實責任制，抓具體、抓細節、誰管理誰負責。2、嚴格全程監管，不給違紀者可乘之機，做到一切環節不脫管，無縫銜接。3、堅持犯情分析制度，及時發現苗頭隱患，信息共存，網絡全覆蓋。4、深化檢查制度，變被動應付考核為積極主動自我檢查、考核，從而提升業務水平，確保安全穩定，此項工作由管區長王雁偉負責整改時限為4月15日完成并長期堅持。
（5）、針對個別民警職工業務不精，協調能力不強等問題的整改措施是：加強業務培訓提高專業化水平。結合業務工作開展崗位練兵活動，走出去、請進來，學習借鑒兄弟單位好的做法，利用現代媒體信息，拓展學習空間，豐富學習內容，此項工作由教育干事李剛負責，整改時限為4月15日前完成并長期堅持。
（6）、針對個別同志比待遇，存在消極言行的問題的整改措施：1、抓好政治思想教育。做到言教育與身教的統一，通過班子成員模范廉政行為感化影響民警職工，使民警職工學有楷模，做有標桿，從而提高思想認識。2、深化“愛崗敬業、艱苦奮斗、執法為民”專題教育，讓民警職工清醒認識為誰執法、怎樣執法等重大政治問題，充而激發正氣，抵制不良風氣。3、幫助困難家庭解決實際問題，切實關心愛護民警職工，做到從優待警，使民警職工享受一管區大家庭的溫暖，煥發工作動力。4、堅持原則，大膽管理，堅決克服老好人思想，堅決抵制和批判消極腐化思想行為。此項工作由管區長王雁偉與金鑫負責，整改時限為：立即整改并經常堅持。
（7）、對班子建設中存在的問題的整改措施：1、要在生活、學習、工作中求真務實，以身作則、身體歷行、起表率作用。2、要提高政治思想工作水平，及時化解矛盾，在重大問題上堅持黨的原則，頭腦清醒、明辨事理、成為群眾的貼心人、好伙伴。3、班子成員之間要多溝通、勤交流，做到相互支持，既分工又密切協同，始終成為領導群眾的堅強集體，從而推動各項工作順利進行。此項工作由管區長王雁偉負責，整改時限為4月30日前并常年堅持。
三、各項工作協調發展，紀律作風整頓活動成效明顯。
專項活動在所黨委的正確領導和有關科室的幫助指導、管區黨支部的精心組織和廣大民警職工積極參與密切配合下，通過動員學習，對照檢查，整改提高，檢查驗收等一系列舉措，廣大民警職工的思想認識進一步提高，紀律觀念進一步增強，紀律松弛作風松散的問題從根本上得到解決，振奮了精神，鼓舞了士氣，達到了提高管理水平，推動管區工作再上新臺階的預期目標。
（一）、思想觀念從根本上得到轉變。“不創新就無法適應監獄形勢發展需要，就無法實現與國際社會新秩序接軌，憑經驗干工作，和諧社會目標就無法保障”。已經成為一管區民警職工的共識，立足崗位、開拓進取、顧全大局、爭先創優已經成為實際行動，眼界短淺、思路狹窄、滿足現狀、不動腦筋等問題得到克服。
（二）、學習態度進一步端正。學習健康知識是立身做人、干事創業的前提，基礎和保障的理念深入民警職工思想，以公務員網絡培訓為契機，擠時間學，比學習效果，適應崗位需要已成為管區民警職工的自覺行動，管什么，懂什么，干什么，會什么已經扎根民警職工心中。形式主義、一知半解、學用脫節、華而不實等問題得到解決，人人都掌握了本職工作所需的業務技能。
（三）、工作落實更加徹底，工作作風更加務實。作風務實、工作落實是消除隱患、事故的最有效手段，是人生觀價值觀的最好體現，是走出個人利益困惑的有效途徑的理念已經成為管區民警職工的奮斗目標，瞻前仰后、畏手畏腳、怕擔風險、老好人、和稀泥、作風散漫，在崗不盡責、在職不盡心、得過且過；現場管理不到位、點名、搜身、監管等制度不落實的問題從根本上杜絕。
（四）、敬業精神進一步增強。敬業精神是紀律嚴明、作風過硬的本質體現，敬業與愛崗相輔相承，是黨的事業的動力之源的理念牢牢銘記在民警職工心中，用心謀事，用智謀事已成為自覺行動，遵守社會公道、恪守職業道德、傳承家庭美德蔚然成風，遲到早退、發牢騷、講怪話、冷嘲熱諷、追求福利待遇、不履行職責的問題徹底根除。
（五）、執行紀律更加堅決。紀律是我黨的優良傳統，是黨的事業興旺發達的保障，是黨克敵制勝的法寶的理念已被一管區民警職工作為踐行社會主義法治理念的靈魂和自覺行動。不敢抓、不敢管、不敢碰硬、回避矛盾、怕傷和氣、怕得罪人、考勤適度不落實，警容不整、警姿不端、違反“六條禁令”和不廉潔行為得到徹底根治，一管區管理進一步規范，改造質量和執法水平進一步提高，警察隊伍的精神風貌煥然一新，雷鋒精神和社會主義核心價值觀得到傳承和發揚，一管區全面建設再上新的臺階。
“嚴明紀律 嚴格履職”活動是一項系統工程，一管區區黨支部和全體民警職工決心嚴格按照所黨委的工作部署和要求常抓不懈，團結拼搏，繼往開來，以飽滿的熱情投身到各項工作中去，高標準完成各項工作任務。
嚴明紀律嚴格履職活動總結（三）
3月3日下午，新康監獄召開動員大會，正式啟動“開展嚴明紀律嚴格履職專項教育活動”。
劉余副監獄長作“開展嚴明紀律 嚴格履職專項教育活動”動員報告，對專項活動進行部署，從動員開始至4月30日用兩個月時間，分三個階段開展專項教育活動。第一階段為學習教育、提高認識。要召開專題會議進行動員部署，結合工作實際和崗位職責，組織警察開展專題討論，對全體警察要人人簽訂“嚴明紀律、嚴格履職”承諾書。第二階段要深入剖析、對照查擺。重點是圍繞專項教育活動的總體要求，自查自糾，深入分析，查擺問題，單位和個人都要撰寫對照檢查材料，還要召開專題民主生活會和專題組織生活會，開展批評和自我批評。第三階段為整改提高、完善制度。各單位要針對查找出來的突出問題，研究制定整改方案；加強制度建設，認真總結專項教育活動的好經驗、好做法，形成制度化、規范化，長期堅持落實。
監獄長麻景賢要求：一是要深刻認識開展專項教育活動的重大意義，此項活動是根據司法部的部署，以及自治區監獄管理局關于《全區監獄系統開展“嚴明紀律、嚴格履職”專項教育活動實施方案》要求開展，且當前我們還存在一些問題和薄弱環節，全體監獄警察特別是領導干部必須深刻認識到深入組織開展“嚴明紀律、嚴格履職”專項教育活動，既是貫徹落實黨的十八屆四中全會關于依法治國方略，深入貫徹司法部的指示精神，努力建設一支政治過硬、業務過硬、責任過硬、作風過硬、紀律過硬的監獄警察隊伍的需要，更是切實解決我們警察隊伍中存在突出問題的現實需要。充分認識開展專項教育活動的重大意義，積極投入專項教育活動中。二是要加強專項活動的領導，監獄成立專項教育活動領導小組，負責全監專項活動的組織領導，研究部署并指導解決專項活動中的問題。三是要認真抓落實，不回避問題，確保活動不走過場。
黨委書記、政委鐘少強強調：對專項活動一是要加強督促檢查。監獄加強對活動全程的督促檢查和考核，警務督察隊結合獄內違禁品違規品專項清查活動進行重點督查，切實要把活動開展情況作為警務督察的重要內容。二是要抓好輿論引導。采取多種方式，努力營造專項教育活動的良好氛圍。特別是要及時挖掘和總結專項活動中涌現出來的典型經驗、典型做法、典型人物、典型事跡，通過宣傳報道，充分發揮典型的示范和引路作用，充分展示廣大警察的新風貌、新形象。三是堅持統籌兼顧。堅持把開展專項教育活動與開展違禁品違規品專項清查活動合起來、與做好監獄當前各項工作緊密結合起來、與抓好警察隊伍建設起來結合、與提高依法治監工作的質量和水平結合起來，妥善處理工學矛盾，努力做到“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”，切實以專項教育活動的實際成效保障和推動監獄工作的改革發展。
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