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市區(qū)商場部主管工作小結(jié)
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:809 次 日期:2015-09-10 17:09:04
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硬體建筑不是問題,對于來說。那么軟性的東西呢?否能夠軟到滲透進(jìn)每個員工,每個消費者的腦海里和心里?值得思考!

幾個貯藏干部就著手進(jìn)行市調(diào)工作,初來。很快把市的商業(yè)基本情況就摸的七七八八,然后隨著新鄉(xiāng)招商團(tuán)隊的來,全力開始了招商工作。

和李總到洛陽出差一段時間,期間。陸續(xù)有十組商戶前來考察項目,最終敲定太和女裝和媛媛服飾(貨柜已裝)其后到鄭州出差那是隔三差五的常事,包括到鄭州銀基,金城,天隆,鞋城等商場招商。個人單獨訪問洽談并且由業(yè)種經(jīng)理協(xié)助敲定的品牌有:寶薇女裝,塔曼歌女裝(合同在途)海螺男裝,寶尼男裝,正大體育運動裝,還有一個超市入口處的譚木匠,當(dāng)初也是聯(lián)系過來的商戶。作為一個商業(yè)招商新手,做出這樣的效果雖然談不上很出色,但是也確實用心去做了望領(lǐng)導(dǎo)明鑒!

而是想讓領(lǐng)導(dǎo)明白我劉珂是做事的人,演講工作效果不是說我為了夸耀自己什么。積極上進(jìn)的人,至于我缺點和犯錯并不能代表我實質(zhì)和全部。

對于我商場我也有自己的看法,終究在工作五月有余。借機(jī)斗膽提出,望領(lǐng)導(dǎo)審閱。

百貨商業(yè)格局以宣化街為主導(dǎo),就百貨方面來說。商場處于弱勢,而我商場要打破格局,勢必要與宣化街上的品牌店鋪競爭,雖然消費力突出,但是人口基數(shù)偏少,如何把有效客流吸引至我商場是后期運營的重中之重。而據(jù)我市調(diào)了解,市做品牌專賣的老板很多是靠多年的老客戶和關(guān)系團(tuán)購強(qiáng)項維持。

將來我商場能不能把團(tuán)購做上去,這一塊占據(jù)了市高端消費的很大一部分。能不能把營銷謀劃切實做好,直接關(guān)系著后期運營效果的優(yōu)劣。如今商場團(tuán)購部勢弱,還沒有找到很好的突破口,營銷謀劃部也需要進(jìn)一步加強(qiáng),把商場做到人心里去,不只僅是時間問題,也有賴于商場管理組織能力的加強(qiáng),整合資源的能力加強(qiáng)。比方是否可以考慮與當(dāng)?shù)刂懈叨讼M場所建立合作共贏關(guān)系,比如高端餐飲場所,咖啡廳,酒店,美容院等等,尋找中高端人士聚集的場所,互相贈送優(yōu)惠券,互相推薦顧客,尋求合適的合作機(jī)制,吸引優(yōu)質(zhì)客流的同時也推廣了商場的形象和知名度,另一方面也提升了商業(yè)競爭格局。

內(nèi)在做的管理,做商業(yè)其實做的就是人心。做的服務(wù)。

對于這一點,目前百貨部存在進(jìn)場難問題。個人建議商場一方面一定要強(qiáng)勢要求供應(yīng)商限期進(jìn)場,否則替換品牌,標(biāo)明商場方面的決心和態(tài)度,加強(qiáng)廣告宣傳,讓供應(yīng)商明白,一定要開業(yè),信心十足。另一方面,對于如期進(jìn)場裝修的商戶,后期運營中要給予支持,對于拖拖拉拉不按時進(jìn)場的商戶給予懲罰措施,把具體支持內(nèi)容和條件以及懲罰措施列給所有的供應(yīng)商看。

才不至于被商戶牽著鼻子走商場一定要強(qiáng)勢。!

大家基于利益展開合作,提供平臺。為什么不配合?

對于不配合的商戶,自己只要做到位。堅決懲辦,絕不姑息,無規(guī)矩不成方圓,基于久遠(yuǎn)考慮,商場必需強(qiáng)勢!

可以優(yōu)待積極商戶,可以晚點開業(yè)。可以在扣點上優(yōu)惠,可以在商場培育期不過于計較利潤,但是不可以被商戶牽著鼻子走,不可以放低自身定位,不可以委曲求全,不可以失去方向感!

當(dāng)初信堯商場也是招商難,以前和當(dāng)?shù)乩习辶奶斓弥?。開業(yè)時間一推再推,直到來年六月份才勉強(qiáng)開業(yè),進(jìn)場商戶也只有百分之六十,但是開業(yè)之后,陸陸續(xù)續(xù)很多商戶都進(jìn)駐了但是因為后期管理和經(jīng)營不善,被溫州新時尚替換了

開業(yè)難也不怕,這個反應(yīng)一個問題:招商難不怕。最怕的開業(yè)之后的管理跟不上。

建議是多聽聽基層員工的想法和說法,商場管理上我欠缺的還有很多。意見是最寶貴的

可以建立一個監(jiān)察監(jiān)督部門,如果有必要。專門針對商場目前管理上的問題做出調(diào)查研究,拿出切實可行的解決方案,另外還能監(jiān)督每個員工的工作表示,思想動態(tài)。

認(rèn)為有必要做一些思想上的教育和灌輸,對于員工管理。建立商場的企業(yè)文化,灌輸進(jìn)每個員工的腦海和內(nèi)心,這個需要時間。

商戶管理,員工管理。貨品管理,都做到位了如果還是客流少,就要深入研究消費者的購物習(xí)慣和偏好,深入研究當(dāng)?shù)仃P(guān)系網(wǎng)絡(luò)的編織,競爭對手的戰(zhàn)略,等等

要能夠引領(lǐng)消費的場所,一個好的零售商場。體現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)的標(biāo)桿,顛覆舊有商業(yè)格局的開拓者!

更多信息請查看工作總結(jié)

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