2015年麒麟區任滿兩個聘期大學生村官
考核招聘為事業單位工作人員公告
為建立以工作實績為導向的大學生村官成長成才機制，促進大學生村官安心扎根基層、真情服務農村，根據省委組織部、省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發<關于進一步加強大學生村官隊伍建設的意見>等三個文件的通知》（云組通〔2013〕44號）、《關于進一步健全大學生村官工作機制的通知》（云組通〔2015〕18號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于印發<曲靖市任滿兩個聘期大學生村官考核招聘事業單位工作人員實施辦法（試行）>的通知》（曲組通〔2015〕38號）文件精神，結合麒麟區實際，現就2015年麒麟區對任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員的有關事項公告如下：
一、考核招聘的原則、方式和對象
堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考核的方式，公開招聘麒麟區2009年選聘任滿兩個聘期、擔任村（社區）“兩委”副職及以上職務或村（居）務監督委員會主任、表現優秀，至2015年9月份仍在職在崗的大學生村官為事業單位工作人員。
二、招聘計劃及崗位
2015年麒麟區計劃招聘事業單位工作人員2名，具體崗位、人數及資格條件詳見《2015年麒麟區任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員計劃表》（附件1）。
三、考核招聘的基本條件
（一）考核招聘對象應具備的條件
1.有良好的思想政治素質和思想道德品質，熱愛農村基層工作，有較強的事業心和責任感，作風踏實、能吃苦耐勞；
2.遵紀守法、服從安排，具有較強的組織紀律觀念，任大學生村官期間能認真履行工作職責，工作實績明顯；
3.作風正派、團結同志，在服務所在地的群眾中有一定口碑和威信；
4.在職在崗、任滿兩個聘期（計算到月）；
5.擔任村（社區）“兩委”副職及以上職務，或村（居）務監督委員會主任；
6.具有全日制大專及以上學歷；
7.兩個聘期內年度考核均為稱職及以上等次；
8.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的不列入考核招聘對象
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
2.因涉嫌違法犯罪，正在接受有關部門調查的；
3.因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的；
4.違反計劃生育政策的；
5.具有法律法規規定不得錄（聘）用為事業單位工作人員的其他情形的。
四、招聘公告的發布
經中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局審核備案實施方案、招聘計劃及相關招聘信息均通過曲靖黨建網(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會保障網(http://www.ynqjrs.cn)等網站(以下稱規定網站)向社會公布。考生可通過規定網站查詢招聘相關信息。
五、考核程序及要求
（一）報名要求
報名工作由區委組織部、區人力資源和社會保障局負責組織實施。
1.報名方式。采取現場報名的方式進行，報名時不報到具體崗位，體檢合格后按考核綜合成績得分再進行擇崗。
2.報名時間、地址。2015年10月19日至20日（上午8:30—12:00，下午2：30—5:30）；共2天，逾期不再辦理；報名地點在麒麟區委組織部公務員管理科（麒麟區南寧西路28號）。
3.所需的證件、證明材料。報名時，報名人員應提供真實、準確、有效的信息和證件，并簽訂誠信承諾書（見附件2），填寫《曲靖市大學生村官考核招聘事業單位工作人員報名審查表》（見附件3）；由區委組織部、區人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件進行審核。報名人員需提供以下材料：
（1）本人身份證或戶口本（原件及復印件）；
（2）學歷證書（原件及復印件）、學歷證書電子注冊備案表；
（3）畢業生就業報到證或就業登記證（原件）；
（4）聘用合同、續聘合同（原件及復印件）；
（5）年度及聘期考核情況（原件及復印件）；
（6）任村級職務的相關任職文件及當選證書（原件及復印件）；
（7）受表彰文件及證書（原件及復印件）
（8）無違紀證明（由任職地紀檢部門出具）；
（9）無違反計劃生育政策證明（僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級計生部門出具）；
（10）縣級及以上綜合性醫院體檢表（辦理錄用手續時提供）。
（二）考核要求
考核工作于10月21日至27日進行，由區委組織部、區人力資源和社會保障局組織實施，抽調相關部門及人員組成考核組進行考核。考核招聘符合條件的大學生村官為事業單位工作人員，實行百分制量化打分的方式進行。考核的內容包括大學生村官的紀律作風評價、工作實績評價、民主測評、組織評價四個方面。考核組采取個別談話、查閱檔案、實地走訪等方式，對考核招聘對象的主要工作業績、2個聘期考核和6個年度考核、受表彰等情況進行認真核實，并形成考核評價材料。
1.紀律作風評價（10分）。重點考核思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。
2.工作實績評價（50分）。重點考核履行崗位職責、完成工作任務、聯系服務群眾和在崗等情況。
3.民主測評（20分）。在鎮（街道）召開民主測評會議，對考核招聘對象進行民主評議。參加人員為鎮（街道）班子成員、相關站所（中心）負責人；考核對象所在村（社區）干部、新農村建設指導員或第一書記；部分村（居）民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評的人員不少于20人。按照測評結果進行量化打分。民主測評得分=（優秀票數×100+稱職票數×80+基本稱職票數×60）／總票數×20%。民主測評得分保留小數點后2位。
4.組織評價（20分）。由區委組織部、鎮（街道）黨（工）委、村（社區）黨總支通過集體研究分別對考核招聘對象任職以來的表現情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行評價，按照評價結果進行量化打分。區、鄉、村三級的評價結果分別按40%、40%、20%的權重計算。組織評價得分=（區級評價得分×40%+鄉級評價得分×40%+村級評價得分×20%）×20%。
量化考核得分=紀律作風評價得分+工作實績評價得分+民主測評得分+組織評價得分。
（三）加分政策
1.聘期考核和年度考核加分。聘期考核有1個“優秀”的加2分、有2個“優秀”的加5分；每個聘期內，年度考核有1個“優秀”的加1分、有2個“優秀”的加3分、有3個“優秀”的加5分。
2.表彰加分。受中央或國家級表彰的1次加5分、省部級表彰的1次加4分、市級表彰的1次加3分、縣級表彰的1次加1分。
綜合成績＝量化考核得分+加分。
（四）體檢
依據考核綜合成績（含加分，以下同）得分從高分到低分的順序按擬錄（聘）用人數1∶1的比例確定參加體檢人選（若因考核綜合成績得分并列超出招聘計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從高分到低分的順序確定）。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由區事業單位考核招聘主管機關組織擬錄（聘）用人員在區級及以上綜合性醫院體檢（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢）。體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和擬錄（聘）用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由區事業單位考核招聘主管機關組織到區級以上綜合性醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。擬錄（聘）用人員自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。
（五）錄（聘）用
1.有下列情形之一的，取消錄（聘）用資格，由此產生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由高分到低分的順序等額遞補，只遞補一次（若因遞補人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從高分到低分的順序確定）。
（1）考核不符合要求的；
（2）體檢不合格的；
（3）擬錄（聘）人員公示的結果影響聘用的；
（4）擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的（提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請和情況說明）；
（5）不適宜錄（聘）用的其他原因。
2.擬錄（聘）用人員，一律實行按分擇崗，即按考核綜合成績得分由高分到低分順序（若考核綜合成績得分相同，以《工作實績評價》得分高者優先，《工作實績評價》成績相同的則以《民主測評》得分高者優先，《民主測評》得分相同的則以《組織評價》得分高者優先）由考生選擇招聘崗位中的一個崗位，并完備擇崗手續。并將擬錄（聘）用人員在規定網站進行公示，公示期為7個工作日（節假日順延）。
3.經公示無異議的擬錄（聘）用人員，由區委組織部、區人力資源和社會保障局提出書面錄（聘）用意見，并按規定帶齊相關材料原件及復印件，于11月10日前報曲靖市人資源和社會保障局事業單位人事管理科辦理錄（聘）用手續，同時報曲靖市委組織部審核備案。
辦理錄（聘）用手續后，被錄（聘）用人員須在規定時間內到用人單位報到，用人單位與錄（聘）用人員簽訂事業單位聘用合同，送區人力資源和社會保障部門鑒證。聘用人員憑《云南省事業單位聘用人員情況登記表》，到用人單位所在地公安機關辦理落戶手續。
（六）有關事項
1.考核招聘大學生村官為事業單位工作人員不再實行試用期，大學生村官被事業單位正式錄（聘）用后，其在村工作期間計算工齡及社會保險繳費年限，按同等條件人員定級確定工資。
2.經考核招聘的大學生村官，不得再享受面向大學生村官定向招錄的相關政策。
3.未錄（聘）用的大學生村官按照有關規定辦理離職手續。
六、紀律與監督
考核招聘符合條件的大學生村官為事業單位工作人員，必須做到信息公開、過程公開、結果公開，由區紀委、監察局進行監督，受理群眾的反映和舉報，接受有關部門的監督。
（一）考核組全體工作人員、符合考核招聘條件大學生村官所在鎮（街道）黨（工）委、村（社區）黨總支相關人員，在考核過程中必須堅持公道正派、杜絕老好人思想，確保將符合考核招聘條件大學生村官兩個聘期的表現情況客觀真實反映出來，相關人員在考核過程中必須遵守保密紀律，測評結果、考核評分等相關信息只能向考核組或區委組織部報告，不得向其他人員透露。
（二）考核組工作人員與符合考核招聘條件大學生村官存在《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的回避關系的，應實行回避。對違反紀律的工作人員按照有關規定進行處理。
（三）對違反招聘紀律或不具備資格條件、弄虛作假、隱瞞真實情況的大學生村官，一經查實，視情節輕重，在考核招聘的任何階段均可由招聘主管機關取消報名資格、考核資格以及錄（聘）用資格，五年內禁止參加曲靖市范圍內的事業單位招聘考試，觸犯刑律的，移送司法機關處理。
（四）對違反規定，不按編制限額和經批準的《考核招聘方案》規定的資格、條件、程序進行招聘的，招聘工作主管機關不予認可。
七、本方案由區委組織部和區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：區委組織部0874—3126433
區人力資源和社會保障局0874—3132138
監督電話：麒麟區紀委0874—3123682
區委組織部12380
附件：
1、2015年麒麟區任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員計劃表.doc
2、曲靖市大學生村官考核招聘事業單位工作人員誠信承諾書.doc
3、曲靖市大學生村官考核招聘事業單位工作人員報名審查表.doc
中共曲靖市麒麟區委組織部
曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局
2015年10月8日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
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