街道人才工作總結及人才工作計劃安排
2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉變觀念、創新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強街戰略，深化引才工程
今年以來，我街道根據人才培養計劃要求廣泛開展需求調研，深入分析全街道人才分布格局，根據我街道經濟結構、產業特點以及針對街道內人才需求狀況，積極發揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構筑區域性人才高地，進一步加大人才引進和開發力度，多渠道引進人才，積極為街道社會經濟發展提供堅實的智力支持。
1、加大人才引進力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區，農民轉變為居民，農村轉變為城市，社區建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業生前來報名登記，經初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業生到社區、機關及職介所等崗位鍛煉，為社區及時培養了管理型人才，促進了社區建設與管理上水平。
2、狠抓業務培訓。
今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學生進行人力資源業務知識培訓，系統地講解人力資源業務內容，提高人力資源管理水平，促進人才業務工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業分布情況，為本年度乃至2006年度引才規劃提供基礎性的依據。
三、強化考核機制，健全街道人才工作
今年以來，街道針對轄區特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責任部門，指定專人負責，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養人才提升人才隊伍素質、重視發揮現有人才作用、進一步改善人才工作環境三大項內容進行量化考核。 再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
四、2006年人才工作計劃安排
2006年街道將根據區委組織部人才引進工作總體計劃安排，結合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：
1、成立組織
街道成立人才引進工作領導小組，組長由工委書記××同志擔任，副組長由工委副書記××同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。
2、多渠道引進人才
2006年我們將通過市、區人才市場和網上發布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。
3、建立激勵機制吸引人才
我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環境，發揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。
某縣2013年度人才工作總結及2014年工作計劃思路
2013 年，梨都縣以科學發展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省、市有關人才工作文件精神，緊緊圍繞2013年全市人才工作重點目標任務，堅持黨管人才原則，不斷創新人才工作，全面推進人才隊伍建設，積極構建人才工作新格局，人才工作取得一定成效，現將2013年人才工作總結如下：
一、打好“政策牌”，落實新要求，在優化人才環境上做文章。一是健全組織領導體系，形成黨管人才的良好格局。成立了縣人才工作領導小組及辦公室，形成了縣委統一領導，“一把手”抓“第一要務”，組織部門牽頭抓總，經信委、人社局、教育局、財政局等成員單位各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。建立健全各級黨委人才工作領導機構和黨委、政府抓人才工作目標責任制和縣人才工作聯席會議制度。二是科學定位人才工作目標，明確人才工作思路。認真細化落實《梨都縣中長期人才發展規劃綱要(20112020年)》，在深入調研分析的基礎上，研究制定《關于進一步加強梨都縣人才隊伍建設的若干意見》。三是營造氛圍，人才意識深入人心。按照省市人才統一布暑，在全縣開展普及科學人才觀“好新聞、優秀調研成果及優秀組織”評選表彰活動。利用縣電臺、電視臺、先鋒網等媒介，大力宣傳我縣惠才政策，為優秀人才構建良好的學習、工作、生活環境，不斷提高優秀人才的管理服務水平。充分發揮典型示范帶動作用，激勵更多的優秀人才脫穎而出。先后對18位各領域典型優秀人才進行宣傳報道，在全社會營造了重視、關心和支持人才發展的濃厚氛圍。成立了5支宣傳隊，在鎮、村(社區)舉辦人才工作成果圖片展12次。通過宣傳，總結推廣了我縣人才工作創新亮點和典型做法，在全社會營造了重視、關心和支持人才發展的濃厚氛圍，深受廣大干部群眾好評。
二、打好“機制牌”，確保零障礙，在服務人才發展上做文章。與皖南發達地區相比，皖北更要像保護自己眼睛一樣保護人才發展環境。我縣著力推進人才服務“零障礙”工程，積極為各類人才提供優質、細致、高效服務，全力打造“人才之家”。 一是“惠才益智”，創新人才激勵機制。建立了有利于人才發揮作用，責、權、利相掛鉤的人才激勵機制。將人才的收入與崗位職責、工作績效、實際貢獻及成果轉化產生的效益直接掛鉤，將收入分配政策向關鍵崗位和優秀人才傾斜。健全完善人才獎勵制度，制定優秀人才獎勵辦法，及時獎勵在各自工作中貢獻突出的各類人才。二是“育才增智”，創新人才培養機制。按照“優秀人才優先培養、重點人才重點培養、緊缺人才抓緊培養”的原則，建立了一整套人才培訓實施體系。加強選派干部、選調生、選聘生培養管理，做好“三支一扶”高校畢業生選拔培養工作，抓好黨政干部的日常教育培訓，培訓理念新、內容精、方式活，變“大鍋飯”為 “自助餐”;采取自主選學培訓新模式，變“滿堂灌”為“互動學”;采用“寓教于樂、開放互動”的培訓方式，變“輸出式”為“反饋式”。先后組織舉辦了2期青年干部培訓班、5期全縣科級干部科學發展培訓班、6期村干部培訓班和全縣少數民族、非黨、婦女干部培訓班。三是“用才盡智”，創新人才選拔機制。面向宿州及周邊市公開選拔教體局副局長、監察局副局長、規劃局局長等7名科級領導干部;先后從全縣業務部門和縣直機關優秀年輕干部中挑選35名同志到新區建設指揮部幫助工作，從鎮、縣直單位抽調120名干部到重點工程指揮部幫助工作，挑選115名優秀年輕干部到碭城大建設指揮部工作。從縣招商局、政府辦等單位分兩批抽調28名精干力量，充實4個駐外招商分局，進行專業招商。選派27名優秀年輕干部到省直、市直機關、市經濟開發區、宿馬工業園區、省江北產業集中區掛職鍛煉。四是“評才獎智”，創新人才評價機制。制定了以工作實績和公眾評價為主要標準的黨政領導班子和領導干部績效考核評價要點，全面推行“雙述雙評”、“雙述一詢三公開”，健全完善了以績效考核為重點、以實績論英雄、以成效定獎懲的機制。
三、打好“素質牌”，構建新平臺，在強化農村實用人才培養上做文章。10月11日全市“皖北萬名農村實用人才帶頭人培訓工程”工作會議在梨都召開。我縣積極部署落實會議精神，迅速啟動梨都縣農村實用人才帶頭人培訓工程。今年以來，梨都縣著力在管理、培訓、幫帶、激勵上狠下功夫，積極引導農村實用人才干事創業，為美好鄉村建設提供了堅強人才支撐。一是多舉措管理。建立完善具有一定文化知識、一技之長、一定經濟組織活動能力的農村各類實用人才備案登記制度，對農村實用人才進行定期或不定期跟蹤調查，實行動態管理。推進協會、合作社管理，組建各類專業技術協會76個、農民專業合作社1000多家。推行農村人才評價機制，通過實地考核、現場答辯，先后在農機、果林、畜牧、水產等十多個行業進行技術職稱評定，讓3000多名農村實用人才吃上了“職稱飯”。二是多渠道培訓。加強集中培訓。依托黨校、遠程教育等陣地，對農村實用人才進行集中培訓，重點培訓農業產業結構調整、農業設施栽培、農村基層組織建設等內容，幫助農村實用人才加深對黨的“三農”政策的學習理解。依托基地培訓。有效整合和利用全縣果品、蔬菜基地資源，作為培訓農村實用的主陣地，采取“基地+農戶”、“協會+農戶”等模式創新培訓方式。堅持“內請外聯”抓培訓。采取“走出去、請進來”的辦法，組織40多名優秀農村實用人才到壽光、大連等地參觀學習;邀請安徽農業大學教授及縣內農技專家講學、輔導，為農村實用人才傳經送寶，并建立經常性的技術咨詢聯系。三是多方式幫帶。結對幫扶。縣涉農部門技術人員與農村實用人才結成幫扶對子，幫助解決生產、經營中的技術難題。互相幫帶。在農村實用人才中廣泛開展“傳幫帶”活動，為每名農村實用人才確定一個幫扶對象。項目幫扶。鼓勵和支持農村實用人才參與農業重點項目的開發經營，引導他們提升經營層次。目前，全縣農村實用人才建成優質高效果蔬大棚1000余處，356名農村實用人才與150家企業建立了經常性幫扶聯系。四是多角度激勵。積極協調金融部門對農村實用人才進行支持，對特色農業開發、有較大發展潛力的項目，加大資金扶持力度，將農業小額貸款向農村實用人才傾斜。扎實開展“農村優秀實用人才”評選活動，積極培育先進典型，大力宣傳他們的創業經驗，并對表現優秀、貢獻突出的人員納入村級后備干部隊伍進行重點培養，優先選拔、充實到農村基層干部隊伍中。村“兩委”干部中，農村實用人才占有85%。
四、2014年工作思路
(一) 樹立正確的用人導向，形成良好的輿論氛圍。通過專題培訓、征文比賽、人才論壇等多種形式，進一步加大我縣人才工作宣傳力度，不斷引領人才優先發展。充分利用梨都先鋒網、梨都新聞網、梨都論壇等媒體平臺，宣傳我縣人才工作新動向，宣傳人才工作新理念和好做法。建立“梨都人才服務”QQ群，定期發送我縣人才工作信息。
(二) 優化人才工作發展環境，加大引才引智力度。積極學習借鑒鄰近縣區的人才工作成功經驗，結合自身政策優勢、環境優勢和服務優勢來招才引智。研究制定《梨都縣引進高層次人才的實施意見》，鼓勵用人單位出臺優惠政策吸引高層次人才來我縣創業，為來我縣工作的高層次人提供住房、醫療、子女升學就業全方位的支持和服務。編制我縣緊缺人才目錄，通過定期在網上發布求職信息、舉辦招聘會、組團走出去招聘等形式，引進我縣急需緊缺人才。
(三) 更新觀念，建立多元化的人才投入機制。為扭轉我縣人才匱乏的不利態勢，發揮政府在人才投入上的導向作用，建立政府、企業配套的人才發展專項基金，用于引進、培養和吸引在緊缺人才上。各部門和企業要把人才開發經費列入年度預算，逐步提高人才資源開發的投入比例，盡快縮小與發達地區的差距，為人才創新創業提供保證。
(四)整合資源，建立“產、學、研”合作平臺。利用安徽省的優質高校資源，建立企事業單位與高校結對幫扶，實行“請進來，走出去”的方式加強企業經營管理人才和專業技術人才的培訓。建立三甲以上醫院和省級重點中學派專家學者到我縣教學、培訓的長效機制。
(五) 加強各部門協調，開展優秀人才服務基層活動。結合城鄉共建活動，組織縣人才工作領導小組單位成立“人才服務團”到農村支農、支教、義診、義演，與基層群眾面對面交流，手把手傳授技術。建立人才服務團工作臺帳，使人才服務團工作有序進行，有效開展。督促人才服務團開展服務和對口幫帶活動。對拔尖人才服務活動進行考核，評選出十大優秀人才，重獎優秀人才。
(六) 落實獎懲，建立有效的人才工作監督檢查。結合我縣實際情況，出臺《梨都縣關于實行人才工作目標責任制考核的意見》和《梨都縣人才引進獎勵暫行辦法》。按照重激勵、硬約束、嚴考核的管理要求，強化對人才工作的日常監督檢查，年終實施全面考核，考核結果作為考核部門、單位和黨政領導干部的重要內容，納入全縣年度工作目標考核獎懲體系。定期進行優秀人才評選活動，對為全縣科技進步和經濟發展做出突出貢獻的優秀人才給予獎勵;對積極推薦、引進、發現、使用、培養人才成績突出的單位和個人進行表彰。
2014年人才工作總結及2015年人才工作思路
XX年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹執行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍
我局有效發揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中涌現的各類優秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎
（一）我縣16個鄉（鎮）綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農民群眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。
（二）加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
（三）加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，并重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規范。
三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率
根據縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“xxxx”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質，做實“四好”、 五好”創建活動
（一）按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高；增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
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