市科技局2013年人才工作總結
2013年，市科技局圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作領導小組的統一部署，堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，進一步改進工作方法，創新工作思路，大力實施人才強市戰略，不斷加大人才引進、培養和使用力度，推進了人才工作發展，取得了良好成績，為枝江經濟又好又快發展提供了智力和人才支撐?，F將工作情況匯報如下：
一、領導重視，機制健全。
為了切實加強對人才工作的宏觀指導和協調。局黨組高度重視，一是成立了工作機構。局人才工作領導小組由局黨組書記、局長朱作旺同志任人才工作領導小組組長，副局長胡祥華、董玲任副組長，各科室負責人為工作專班成員，人才工作領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦，并召開專題會議對人才工作進行安排和部署。二是明確責任目標。根據市委人才工作領導小組的統一部署，我們將人才工作目標分解到科室，明確分管領導和科室職責，并將各科室人才工作任務目標納入科室年度考核內容。三是制定了中長期規劃。根據市委人才辦的要求，我局提出了《枝江市高層次創新型科技人才隊伍建設規劃（2011——2020年）》，明確了高層次創新型科技人才發展思路與目標,提出了高層次創新人才隊伍建設的重點和對策措施,為推進高層次創新型科技人才隊伍建設提供了依據。
二、切實履職，成效明顯。
圍繞市委、市政府中心工作，我們進一步解放思想、開拓進取，創新措施，積極開創人才工作新局面。
（一）積極搭建科技服務平臺。一是促進企業與專家建立深層次技術合作關系，為我市化工、食品加工等主導產業提供項目研發、技術指導等服務。二是以科技項目為了紐帶，組織企業技術人員開展科技創新。2013年共申報上級科技項目 12個，已獲批實施9個，到位經費424萬元。三是組建了專利申報服務專職人員。針對我市無代理機構，企業專利申請不便的實際情況，我們與宜昌市知識產權局協商，由我局專職人員全程負責專利申報工作。2013年全市申報專利400件，其中發明專利120件。四是推進工程技術中心等平臺建設。為了給技術研發人員提供一個施展才能的舞臺，我們依照省工程技術研究中心管理辦法，引導、鼓勵和支持企業建立工程技術研究中心、企業技術中心等，目前，枝江酒業、三寧、迅達、宜昌江峽船用機械有限責任公司等公司已建立了省級工程技術研究中心和企業技術中心，開元公司省級工程技術中心正在申報中。五是擴大農技110熱線服務規模。農技110熱線于2008年正式開通后，利用手機短信等形式向廣大農民實時傳送各種農事、農情、防蟲、減災信息，目前，全市電信農技110注冊用戶達到5萬戶。
（二）大力推動校企對接合作。針對我市農業龍頭企業創新能力不強的狀況，我們積極發揮主導作用，加強與高校、科研院所的溝通和交流，促進我市重點企業同大專院?？蒲性核慕Y合。一是引導企業與大專院校簽訂合作協議。目前，我市共有9家重點農業龍頭企業先后與大專院校、科研單位簽訂了產學研技術合作協議，其中，枝江酒業、湘宜水產、歐本鋼構、峽江礦機、宜昌鴻鑫等企業與湖北工業大學、華中農業大學、三峽大學、省農科院簽訂了技術協議，建立了緊密協作關系。二是積極參與省科技廳組織的“專家行”活動。三是積極參與宜昌市科技局組織的“9＋1”產學研對接。
（三）積極開展人才培訓活動。2013年，我們多次邀請省、宜昌市知識產權局領導和專家在市政府綜合樓、枝江職業技術培訓中心、各個企業舉行知識產權培訓，開展企業專利“掃零”活動，講授了專利制度和《專利法》、專利申請前的準備、專利申請及程序，提高了企業知識產權工作能力和知識產權保護意識。經過培訓，各企業領導對科技部門項目申報情況增加了了解，激發了他們申報科技項目的積極性，提高了其項目申報的水平。另外，每年聘請宜昌市專家、本地專家到農村進行科技培訓。
（四）優化科技人才工作環境。結合全市經濟發展大局，我們堅持以項目為導向，加大科技計劃項目管理力度，引導企業從單純爭項目、爭資金的偏見向以項目為導向，全面提升企業科技創新能力轉變，帶動和激發廣大科技人才的創新潛能，增強枝江自主創新能力。一是認真抓好科技成果鑒定和評獎工作。2013年6月17日，市委市政府隆重召開全市科技獎勵大會，對獲得2011—2012年度枝江市科學技術突出貢獻獎、技術發明獎、科技進步獎、科技成果推廣獎的單位和個人進行獎勵。這次大會共獎勵了43項優秀成果和1名為枝江科技經濟發展作出突出貢獻者。
完成科技成果登記和鑒定驗收30項，獲得上級科技成果獎勵4項。
三、2014年人才工作思路
2014年，我局將以科學發展觀為指導，圍繞市人才工作目標要求，認真抓好以下幾項工作。
1、深入開展產學研合作。充分利用科技部門資源優勢，為企業牽線搭橋，幫助企業引進技術和人才。按照省廳的部署和要求，啟動工業科技特派員工程，為企業提供人才和技術支撐；收集整理主要產業、企業目前亟待解決的技術難題和需求，編制我市對外科技合作暨產學研合作指南。在市委組織部的統一安排下，引導企業與省內大專院校專家簽訂合作協議，進一步促進枝江企業大發展。
2、積極打造創新服務平臺。一是打造科技創新服務平臺。鼓勵有條件的企業建立2-3個工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發中心等，并按照認定辦法進行申報，以爭取省市兩級相關政策支持。二是打造科技企業孵化平臺。按照省級孵化器建設的標準和要求，以枝江市生產力促進中心為主籌建全市第一家科技型企業孵化器。為入駐企業提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。
3、加強人才引進和培訓工作。加大企業知識產權培訓力度，增強企業工作人員的專利意識，力爭培訓專利人才50名。依托龍頭企業開展農業技術培訓班，每年為企業培養100名以上技術實用人才。充實科技人才信息庫，配合市人才辦加強我市高層次創新人才的引進、管理和服務，為枝江經濟社會快速發展提供人才智力支撐。
2014年元月5日
2014年科技人才工作總結
2014年，鄉黨委、政府高度重視人才培養工作。鄉黨委加強對人才培養工作的宏觀指導和統籌協調，重視婦女干部、黨外干部、年輕干部和少數民族干部的教育培養，注重農村實用技術人才的培育，加強對農村后備干部的培養，全力支持科學技術在產業發展中的應用。
一、抓組織領導，為實施人才強鄉戰略提供組織保障
健全科技人才工作機構，強化了對工作的宏觀指導。鄉黨委、政府高度重視人才工作，將其納入重要議事日程，定期召開會議，研究制定全鄉有關科技人才工作的措施、制度和辦法，及時解決、協調人才工作中出現的問題，并進行全面研究分析，總結經驗，不斷推進全鄉人才工作政策創新和機制創新。
二、抓政策落實，為構建和諧人才環境營造良好氛圍
1、認真貫徹落實黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會。今年上半年，推薦我鄉芤山村種植戶及養殖戶郭慶為全州優秀拔尖人才。
2、積極完善人才工作制度建設。完善領導聯系人才制度。全鄉副科級領導采取定期不定期的與聯系對象溝通思想，交流感情，傾聽他們對我鄉人才工作及經濟社會發展的意見和建議，并關心和幫助他們解決工作、生活中的實際困難和問題，有效地把各類優秀人才聚集在人才強鄉戰略中來。
3、加強人才工作基礎設施建設。按照“市場引導、合理定位、功能互補、資源共享”的原則，完善了人才信息庫和人才市場信息發布平臺。
4、加大人才工作的資金投入。鄉黨委、政府高度重視人才工作，年初將人才工作經費納入本年度財政預算。鄉財政在保障人才工作經費的基礎上，每年還劃撥一定經費專項用于人才學歷提升、各類人才培訓和人才獎勵等方面。
5、加大人才工作宣傳力度。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境。
三、全力支持科學技術在產業發展中的應用
1、建立科技應用專家大院
地點：
名稱：種植合作社
法人代表：
2、引進新品種：
水果類：冬棗2號、磨盤棗、子彈頭、六月鮮（大棗）；早紅、遲紅（甜櫻桃）；新西蘭紅梨（梨）；
養殖類：藏香豬
3、積極開展實用科學技術培訓
（1）鄉芤山村有機核桃種植現場培訓1次；
（2）鄉防疫工作培訓會25次；
（3）鄉跑山雞養殖技術培訓2次40人次；
（4）省基層綜治暨大調解工作信息管理系統“網絡版”升級培訓會1次。
（5）利用遠程教育系統開展種養殖培訓、果蔬病蟲害防治等全鄉共計110余次。
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井陘縣科技局2012年人才工作總結
2012年我局的科技人才工作，堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，緊緊圍繞“人才強縣”戰略與“科教興縣”戰略，進一步改進工作方法，創新工作思路，大力實施人才強縣戰略，不斷加大人才引進、培養和使用力度，為促進我縣經濟又好又快發展提供了智力支持?，F將今年開展的科技人才工作情況簡要總結如下：
一、主要工作開展情況
1、加強領導，確保人才工作目標順利完成。
為了確?？h委、縣政府關于加強人才工作的各項措施在科技部門得到貫徹落實，我局領導高度重視，把人才工作納入科技工作的重要內容，統籌考慮。首先是健全工作機制。成立了由局長梁志魁同志任組長的人才工作領導小組，堅持“一把手”抓“第一資源”。其次是明確責任目標，縣委人才辦工作任務下達后，我局及時召開專題會議，對今年我局承擔的人才工作任務進行了討論，明確了分管領導和工作責任，以文件的形式對人才工作任務進行分解，各科室對工作任務更加明確，工作效率明顯提高，確保了各項工作落實到位。
2、進一步加大科技特派員下農村，服務“三農”的力度。
我局學習借鑒發達縣市的好做法、好經驗，根據項目實施的各項任務，認真開展選派科技特派員工作，進一步科學整合科技人才，充分發揮科技人才技術專長，深入農村為群眾實實在在解決一些生產中的技術難點，推進農業發展，產業增效。針對我縣今年春天的自然旱情，積極深入農村開展調研，結合農民生產自救，我局組織科技特派員深入農村第一線開展蘋果管理、小麥護苗等工作20人次，積極發揮農業科技特派員的作用，為科學抗旱積極發揮科技的職能作用。
3、積極開展產學研合作，充分發揮科技人才作用。
今年，我們進一步創新工作措施，積極促進產學研合作向縱深推進。針對我縣農業龍頭企業創新能力不強的狀況，我們積極發揮主導作用，加強與高等院校、科研院所的溝通和交流，促進我縣重點企業同大專院校和科研院所的合作。目前，我縣河北蒼山科技有限公司、井陘縣冷水魚養殖有限公司、井陘縣金樹嶺果品專業合作社等企業與河北農業大學、省農科院簽訂了技術協議，建立了緊密協作關系。其中：河北蒼山科技有限公司與中國科學院河北省遺傳學院聯合先后研究開發引近黃羽肉雞、漢王鵝苗等5項新產品，新增紅小豆系列產品3個，形成了多品種、多系列的產品開發格局，主導產品增加到20多個，2012年該公司的“太行山區優質黃羽肉雞引進及高效放養技術研究與應用”獲市科技局20萬元資金資助。通過深入開展產學研合作，井陘縣冷水魚養殖有限公司的“淡水條件下青海湖裸鯉苗種養殖密度的研究”獲市科技局中小企業創新基金項目獲10萬元資金資助。
4、認真開展農村實用技術培訓工作。
為加快農村實用技術的普及工作，提高農民應用科技知識的水平和能力。我局加大實用技術在產業培植中的投入力度，共舉辦農村實用技術的培訓22期，投入近10萬元，為全縣農業發展、農民增收提供技術支撐。并圍繞我縣目前培植的產業中存在的技術問題和農民急需的科學養殖技術，圍繞綠色蔬菜、中藥材、草果、科學養殖、科學使用農藥、冷水養魚等實用技術，安排15萬元的專項資金，由科技、農業、畜牧、林業四個部門抽調精干的技術人員，組建縣、鄉、村三級技術人員，組成的培訓隊伍，對全縣十七個鄉鎮200多個村進行實用技術培訓，參訓人員達1萬多人次。
4、注重科技人才培養，建立健全科技創新服務體系。
井陘縣科技局大力實施人才工程，采取一系列吸引人才、留住人才、激勵人才的措施，建立領導聯系科技專家制度，定期或不定期聽取他們對科技工作的意見和建議。加強各類科技人員知識更新和培訓工作，科技人才隊伍不斷壯大。此外還加強了科技創新服務體系建設，建立了以縣農業科技推廣中心為載體，以各類行業協會、中介組織、民營科技企業為龍頭，縣、鄉、村三級科技服務網絡。創新科技服務信息平臺，與縣廣播電視臺、《井陘信息》編輯部聯手，為廣大群眾提供方便、快捷的科技信息服務。
二、存在的主要問題
1、農村外出務工人員增多，留守農民結構老齡化，開展農村實用技術培訓達不到預期的效果。
2、中小企業實施品牌戰略意識不強，加工設備陳舊，加上缺乏技術創新的關鍵技術攻關人才，產品市場競爭力不強，企業發展后勁不足。
3、留守農民科學素質相對低，推廣和普及科技知識有一定的困難。
三、2013年工作謀劃
2013年我局的人才工作，以十八大精神為指導思想，緊緊圍繞縣委、政府確定的人才工作計劃，努力轉變觀念，認真整合科技資源，加大投入，謀求發展，為社會發展、農村繁榮、農民增收積極發揮科技部門的職能作用。
一是結合我縣的特色產業，進一步發揮科技特派員的技術專長，經常深入生產第一線指導、示范工作，為轉變農民增長方式作技術支持。
二是進一步加大與涉農部門的密切協作，加大農村實用技術培訓工作，進一步鞏固和提升今年農村實用技術培訓工作的成果。
三是進一步加大對外的技術合作，加強對企業的技術指導，提升品質，提高市場競爭力，推動產業的健康發展，實現農民增收。
井陘縣科學技術局
2012年11月16日
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