鄉鎮2015年上半年人才工作總結
今年以來，XXX鎮按照縣委人才工作部署，按照“夯實一個基礎，打造‘兩園一站’”的思路，努力實現全鎮人才工作新突破?，F將2015年上半年XXX鎮人才工作情況匯報如下。
一、上半年工作
（一）建立企業人才工作聯系制度。上半年，XXX鎮對全鎮65家園區企業、17家農業企業逐個進行了調查摸底，摸清了企業運營及人才隊伍現狀，并建立了覆蓋全鎮企業的人才聯絡員隊伍。實現了對企業人才工作的動態監管。在此基礎上，進一步對科級干部和機關干部聯系服務企業進行細化，把人才工作作為聯系企業的重要方面，建立月聯系制度
在項目選址、企業注冊、融資服務等多個方面加強服務保障。如，東營格潤航天育種項目，鎮主要領導先后多次與企業負責人到北京神州航天集團總部進行對接，促成了這一項目的落地。云集電子商務創業園項目，安排一名班子成員專門靠上與人社、發改等部門進行政策對接，成功申報省級創業園。
（四）落實人才項目補貼。結合全鎮產業發展實際，先后制定出臺關于西郊現代服務區電商發展的扶持政策、東營西郊現代農業示范區農業項目扶持政策，重點對涉及園區發展的重點人才項目進行傾斜。東營云集電子商務創業園獲得免租1年的優惠政策，為企業每年節省100萬元資金；東營伏達光伏太陽能項目、格潤航天農業項目、灘區優質果蔬基地項目分別獲得土地流轉補貼近50萬元。
（五）大力創建“兩園一站”。上半年，XXX鎮著力部署推動省級電商創業園、省級人力資源產業園和建設院士工作站的“兩園一站”建設。目前XXX鎮已成功申報省級電商創業園、省級人力資源產業園兩個省級產業園。
二、下半年工作打算
（一）完善人才工作方案及工作規劃。對2015-2016年度人才工作規劃進行科學修訂，對XXX鎮人才工作方案進行修改完善。立足實際制訂規劃目標和具體舉措，力爭通過一到兩年的努力，切實把全鎮人才基礎工作夯實，一步一個腳印地提升人才工作水平。
（二）強化人才工作投入。以鎮財政200萬元人才專項工作經費為依托，科學制訂好人才補貼辦法，切實調動好企業人才培養引進的積極性和主動性，確保最大限度地發揮200萬元補貼資金的杠桿作用，撬動更多的企業資源投入到人才工作中來。
（三）夯實人才工作基礎。建立鎮人才辦牽頭，園區、農業、人社及相關站所分工負責的工作體系。進一步充實鎮人才辦工作力量，確保能夠滿足工作需求。建立全鎮動態人才庫，完善人才定期聯系制度，適時成立鎮人才協會，盡快建設人才微信等信息平臺。
（四）突破人才載體瓶頸。以東營西郊電子商務協會、省級電商創業園、省級人力資源產業園為依托，全力突破XXX人才載體瓶頸。同時，鼓勵企業研發平臺建設，積極與科研院所進行聯系溝通，搭建合作平臺，促進企業研發能力提升。
2015年5月人才工作總結范文
一年來，我局在區委、區政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以 “xxxx”重要思想、xx屆五中、六中全會精神為指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，積極推進人才強區戰略，以能力建設為中心，著力加強對現有在職干部和農村基層干部的培訓培養，提高干部素質。圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發展現代農業，積極推進農業產業化發展和農業農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩步推進，人才工作取得了較好的成績。現將我局今年的人才工作情況匯報
一、人才基本情況
我局現有干部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業工勤×人，事業職員×人，專業技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。
二、人才工作開展情況
（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識
為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了黨的xx屆六中全會、中央經濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區三屆一次黨代會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發不斷轉變發展觀念，創新發展模式，提高自主創新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發展等不遵循科學發展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強區戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。
（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作
我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為畜牧獸醫工作服務，但也存在干部創新意識不強、業務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養”的人才工作新思路。在干部培養方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養造就一支奮發有為、業務精通、素質較高的機關干部隊伍，為我局開展畜牧獸醫工作提供堅強的人才支持和組織保證。
（三）加強干部能力培訓培養工作
根據區委區政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓培養工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，機關干部的業務水平和實際工作能力得到了較大提高。
（四）加快畜牧獸醫科技創新和推廣，畜牧獸醫科技水平有顯著提高
我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區的開展，使科技在調整畜牧產業結構、促進畜牧產業化進程中發揮重要作用。一是抓好畜牧養殖戶培訓工作。1、今年我局在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養殖培訓，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了規模養殖戶能繁母豬技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規范化運作、一體化服務”的培訓養殖新路子，使多數養殖戶通過培訓提高了素質。2、良種良法得到有效應用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術的引進試驗和推廣。
各事業單位年度人才工作總結
今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，緊緊圍繞全市經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，創新機制，采取“送出去學、請進來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。
一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。堅持黨管人才原則，市統計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開干部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發展規劃綱要，明確人才工作的重點任務和具體措施
二、積極參與全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定，認真做好相關統計調查。按照《**市人才工作領導小組及成員單位工作職責》的要求和職能分工，結合本單位的工作性質，狠抓貫徹落實。積極發揮統計部門專業特長，認真搜集人員統計相關數據，為全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定提供參考。根據國家及省統一布置，在2013年首次在全市20家企業開展了企業用工調查工作，并在調查的樣本選定、宣傳動員、人員培訓、問卷填報等環節，結合各環節特點狠抓工作質量，圓滿完成2013年全市企業用工調查工作任務。
三、引進清華博士協助項目。利用清華大學博士研究生來黃山參加社會實踐活動契機，申報探索服務業統計調查工作體系項目，借力高層次人才對服務業統計進行深層次的科學研究，為服務業統計工作提供有力的智力支持。
四、不斷充實統計人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調人員后，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統計工作注入新的血液。不斷充實統計隊伍。
五、以培訓教育為保障，切實提高統計人員素質。我局制定和下發了《關于加強統計業務培訓工作的管理意見》，規范培訓流程，嚴格培訓紀律，拓寬培訓內容，加強培訓管理，完善培訓監督。開展培訓效果測評，確保參訓人員能夠真正掌握培訓內容；建立統計業務培訓備案機制，定期對各區縣（科室）業務培訓情況進行檢查、通報。
市 總 工 會
20**年是全面貫徹落實十八大精神的第一年，也是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。年初以來，xx市總工會以科學發展觀為統領，緊貼市委市政府中心工作，認真貫徹落實人才工作精神，著力加強對職工人才隊伍的培訓培養，提高人才隊伍素質，各項工作穩步推進。
一、加強領導，進一步完善人才工作管理機制。2013年以來，黃山總工會召開專題會議，認真學習人才工作文件精神。通過學習討論，在班子成員中確立了人才是全市工會工作發展之本的理念，加強了對人才工作的領導。在5月份召開的專題人才會議上，研究部署全年人才工作，要求將全年的人才工作與工會中心工作，與工會組織“雙走訪，三服務”活動結合起來，嚴格按照計劃，有力推進職工人才隊伍素質的整體提高。
二、多法并舉，積極探索人才培養模式。市總組宣法律部承擔全市職工宣傳思想、職業道德培訓、職工隊伍素質提升等職責，2013年以來，市總組宣部一如既往組織干部職工參加全國、省、市各級各類培訓，要求參訓干部職工回來后要舉行了學習匯報會，將先進的工作和管理理念通過生動的形式向全體工作人員匯報；另外，還邀請其他地市區縣工會上門傳經送寶，傳授工作經驗。
三、緊密結合工會職能，在職責范圍內開展力所能及的人才培養工作。1、圍繞發展，組織開展“工人先鋒號”創建活動。繼續深化“當好主力軍、建功十二五”勞動競賽活動，以“創建工人先鋒號”為抓手，要求全市各級工會組織圍繞黃山“十大工程”和“四區”建設，選擇具有社會影響的重點工程，突出抓好“強技能、當先鋒、保質量、促轉變”重點勞動競賽，推動各項勞動競賽向非公企業、新興戰略性產業和現代服務業拓展。各區縣工會和市直各系統工會根據市總的部署，深入發動職工提合理化建議活動，動員廣大職工為企業節能減排、小改革、小發明、小創造、增收節支出謀獻策。共組織開展“節能減排”、“ 低碳發展”等崗位練兵比武活動260余場次。2、發揮勞模先進示范作用，引導職工提升素質、創先爭優。4月28 日，市總舉辦“慶五一、話發展、做貢獻” 勞模、先進代表座談會，邀請了30位勞動模范和先進集體代表參加。11月6日，邀請了全國勞動模范、全總副主席許振超做客黃山職工“道德講堂”，在徽州大劇院為我市職工做了一場主題為“中國夢，勞動美——當代工人愛崗敬業”的精彩報告。來自全市各行業的勞模代表、市直及各區縣基層工會干部、職工800余人聆聽報告。報告會后，大家表示在今后的工作中要提升精氣神，集聚正能量，把“振超效率”、“振超精神”落實到具體行動中去。3、關愛困難職工子女就學，開展第16屆育才關懷活動。8月23日，市直困難職工和困難農民工子女 “育才關懷金秋助學行動”資助儀式在市總困難職工幫扶中心舉行，第一批助學32名，資助金額10.3萬元。據統計2013年全市各級工會共資助困難職工和困難農民工子女228人，資助金額59.15萬元。4、充分發揮職工書屋的作用，市總工會今年扶持創建職工書屋20家，投入資金6萬元，購買職工人才急需書籍。組織職工參與全總組織的“勞動我最美”全國職工微博大賽。利用微博展示我市職工勞動風采，全市有近122家單位，460余名職工參與了活動。各區縣工會、市直系統工會也開展各種讀書活動、演講比賽，提升職工人才隊伍的文化素質。
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