金清鎮武裝部2014年上半年工作總結和下半年工作計劃
2014年，我鎮武裝工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十八大會議精神，貫徹落實黨的群眾路線教育。上半年，在區人武部和鎮黨委、鎮領導的統一部署及幫助指導下，在各村、居和企事業單位的密切配合下，圓滿完成了以下工作，現將有關情況總結如下：
一、明確任務，抓好重點，圓滿完成民兵整組工作
我鎮民兵整組工作堅決貫徹習主席的決策指示，圍繞國防和軍隊建設主題主線，積極適應信息化條件下作戰和市場經濟發展要求，著眼“平時服務、急時應急、戰時應戰”，加強統籌規劃，實施分類建設，健全工作機制，完善相關保障，推進民兵建設由數量規模型向質量效能型轉變、由直接參戰為主向支援保障作戰為主轉變、由應戰建設為主向應急應戰一體建設轉變，形成以應急隊伍為重點、支援隊伍為支撐、儲備隊伍為補充的基干民兵建設新格局，努力提高以支援保障打贏信息化條件下局部戰爭為核心的完成多樣化軍事任務能力，為做好軍事斗爭準備和建設小康路橋作出新貢獻。
具體由武裝部長曹春生組織抓落實，召開了各村民兵連長會議，傳達了區民兵整組工作會議精神和有關文件資料，按照規定的方法步驟進行實施，并進行了半天的業務培訓。
整組過程中狠抓組織落實，按照民兵組建范圍和編組原則，建立健全民兵組織，做到規模適當、布局合理、干部配齊、健全制度，官兵相識、便于活動之目的。
抓組織落實，首先抓政審關，按照《民兵工作條例》規定的條件，對每入隊民兵進行排查摸底，政審考查，對個別表現不好的，一律不得編入，對已編入的進行清除出隊，確保隊伍純潔可靠，使民兵永遠置于黨的絕對領導之下。經整組，現調整后有民兵總數5968人，其中普通民兵5341人（編為65個普通民兵連），基干民兵625人（編為10個分隊），其中一般建設分隊367人，重點建設分隊258人（“△”共4個分隊）。它們是：基干民兵營（625人）一、應急排（40人）“△”二、邊海防戰備執勤分隊（60人）三、民兵哨所（10人）四、海上運輸分隊三個分隊（180人）五、海上偵察分隊（30人）六、防化分隊（40人）“△”七、民船改裝修理分隊（30人）八、重要目標警戒分隊（58人）“△"九、82迫擊炮連（57人）十、海上民兵應急連（120人）“△”
基干民兵經訓率達到98.5%。并嚴格按照點驗程序在4月25日接受區武裝部點驗，到點率達到100%，真正做到了官兵相識，編組清楚，做到了一聲令下，既能拉得出，又能用得上，更能打得贏。
二、未雨綢繆，蓄勢待發，做好兵役登記工作為征兵工作打好基礎。
為扎實做好今年征兵工作，6月份，與各村（社區）民兵連長通力合作初步摸排，高標準完成96年出生的613名青年初次兵役登記工作，為后續征兵工作的順利進行做好鋪墊，為高標準、高質量完成征兵任務打下扎實的基礎，確保今年征兵工作的圓滿完成。
三、居安思危，深慮遠議，修訂各類應急預案及各種表冊。
根據軍事斗爭形勢變化和社會建設的變化，鎮武裝部及時對鎮的人民防空、抗臺防汛、嚴防突發緊急事件、森林防火等預案進行修改，以便適應未來應急需要。
整理各類表冊資料，做到規范有序，裝訂合理，數據準確，查找方便。
四、注重實效，訓練有素，狠抓民兵軍事訓練和人防工作。
上半年鎮武裝部共組織4批78人進行軍事訓練。3月23日，組織專武干部和民兵連長集訓。3月27日組織預備役新入隊人員赴溫嶺民兵訓練基地參加集訓。4月25日應急排、防化分隊在鎮廣場參加盾牌警棍訓練。5月10日，組織海上運輸分隊4名戰士在寧波軍分區參加全省海上偵查學習訓練。
為了適應新時期民兵政治工作的需要，鎮武裝部結合實際情況，深入、廣泛開展宣傳教育工作，由曹春生部長授課，積極有效地組織民兵國防教育2次，受教育120人次。
五、下半年工作打算
下半年總的工作是以新的《征兵工作條例》為依據，配合區人武部保質保量完成今年征兵任務，爭取不退兵、不換兵，具體按照年度工作安排。6月份集中時間和人員認真組織兵役登記工作，重點要抓好六類高校畢業生、高考落榜生、在外經商務工人員的登記，做到不錯登漏登；7月份進一步抓好征兵工作宣傳和國防教育；8-9月份嚴格把好目測、初檢、區站、政審、病史調查和擇優定兵等重要環節關。我鎮武裝工作將嚴謹地按計劃推進，嚴肅對待，嚴格要求，同時注重改革創新，突破傳統約束，總結出適當于時代需要的工作辦法。使本鎮的武裝工作更上一層樓，力爭武進入區前三名，再創市“十佳人武部”和征兵先進單位。
組織科2014年上半年工作總結及下半年工作計劃
一、上半年工作總結
（一）黨的群眾路線教育實踐活動進展順利
一是嚴格目標要求。自3月18日黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，為保證教育實踐活動不虛、不空、不偏，不走過場，在教育實踐活動一開始，街道黨委響亮地提出了“五個絕不允許”的要求，街道黨政班子率先垂范，帶頭抓學習，10次集中學習沒有一人缺席；帶頭搞調研，進居入戶征求群眾所思所想所盼；帶頭聽意見，分層次召開座談會10余次，征集意見建議80余條。同時，街道黨委采取請進來聽、沉下去訪，面對面問、背靠背找等方式，堅持真開門問策、全過程納諫，按照“四個必談”、“五個談透”的要求，在班子成員之間、班子和部門負責人之間，開展了一對一的談心談話活動，對黨委班子“四風”問題進行了進一步梳理，列出了問題清單。截至目前，共征集各類問題和意見建議708條，經黨委會研究分析會診，最后歸納梳理涉及黨政班子和干部“四風”方面的問題共16項62條，為活動扎實開展打下了基礎。
二是創新活動載體。開展“三上門”送學活動，為86名老黨員、187名農民工黨員、13名流動黨員分別購買了學習機、印制了學習資料匯編、開通了微信平臺，保證了黨員學習教育全覆蓋。舉辦“專家課堂”。利用三個半天的時間，在市委黨校舉辦了“基層黨員培訓班”，邀請了省市專家教授進行授課，保證了學習效果，提升了黨員素質。同時成立了“滕州市委黨校北辛工作站”，為街道黨員干部提升能力、相互交流提供了平臺。上門“聽心得”。針對部分老黨員年紀偏大、不便書寫的現實，組織專門人員上門“聽心得”，采取現場“采訪”的形式，把他們心得體會做成聲情并茂的視頻影像資料予以存檔，確保了黨員心得體會一份都不少。
三是做好結合文章。把教育實踐活動的著力點放在解決突出問題上，落腳點放在服務大局、促進中心工作上，主動做到了“三個結合”，建好了“三個臺賬”，即與推進經濟社會發展緊密結合，建立了重點項目建設臺賬；與提升群眾滿意度緊密結合，建立了民生問題臺賬；三是與推進社會治理創新緊密結合，建立了信訪矛盾臺賬，要求各黨組織要突出問題導向，積極研究對策，實行銷號處理，切實抓好整改，轉變作風。
（二）基層黨組織建設和黨員隊伍建設扎實推進
一是基層黨組織建設工作。一方面，繼續實施居級任期目標管理。根據居級班子“四定雙諾三掛鉤”任期目標管理工作要求，繼續實行居級“雙向承諾”和“千分制考核”，全街道60個居級黨組織明確制定了任期目標及年度目標，對目標內容、責任人、完成時限等在黨務公開欄進行了公示，接受群眾監督。另一方面，全面做好居“兩委”換屆的各項準備。以“四色研判”為切入點，對居級班子進行換屆前的集中大調研活動，全面掌握了基本情況，確定了“四色研判”結果，對發現存在的問題，分析原因，尋找對策，形成了基層班子建設調查材料。同時開展居支部書記談心談話活動，引導居黨員干部正確對待換屆，營造良好的居“兩委”換屆環境。
二是黨員隊伍建設工作。結合教育實踐活動，對全街道黨員隊伍情況進行調查摸底、狀況分析，加強對軟弱渙散黨組織的整頓，調整理順黨員組織關系，建立了黨員參加活動臺帳，確保黨員底子清、情況明。嚴格入黨積極分子選拔培訓工作，通過黨委派員全程監督各支部公推測評會議，對原有的210余名積極分子進行了測評，同時票決推選了58名新的入黨積極分子，嚴把了黨員發展第一關。
（三）發揮黨建作用為民服務工作亮點紛呈
一是開展社情民意大調研活動，提升群眾滿意度。深入開展“轉作風走基層密切聯系群眾”活動。分走訪調研、收集梳理、整改落實、反饋回訪、滿意度調查五個步驟進行。同時堅持問題導向，發現群眾問題，解決群眾問題，在轉變作風，服務能力上有提升；多辦惠民實事，在提升群眾知曉率、認可度、滿意度上有提升；在提升服務水平上，拓寬服務渠道，根據不同群眾設置不同需求，提高服務的針對性。通過向群眾宣傳街道近年來在經濟建設和社會事業發展中取得的成績，廣泛征求廣大黨員群眾對機關干部進一步改進作風的要求，來解決群眾反映強烈的問題，切實提高群眾滿意度。在上半年進行的兩次大走訪活動中，累計發放調查問卷5萬余份，收回問卷4.8萬余份，共梳理出群眾反映比較集中的熱點難點問題近1000條，集中化解近600條，有效地提高了教育實踐活動的針對性，進一步密切了黨群干群關系。
二是服務型基層社區黨組織創建工作。一方面，在進一步完善提高文壇社區黨群服務中心和倫達大學生創業孵化基地服務功能的基礎上，落實市委組織部完善社區黨建“三雙”服務機制通知精神，縱深推進新興北社區“四位一體”服務模式，更好地發揮服務居民的作用；另一方面，探索以黨建引領的經濟發展模式。推行北樓“1+1+2+2”模式，即發揮支部這個龍頭的帶動作用，形成1種有效的股份制模式，通過支部作用，宣傳、發動、組織有條件的村、有集體資產的村，讓居民變股民，居強民更富，促進集體資產的增加和居民收入的雙增加。
三是發揮黨建引領大學生創業孵化園“一個中心，三大板塊”的產業輻射作用。以省級大學生創業孵化基地黨支部為核心，發揮支部的橋梁紐帶作用，把大學生集結起來，借助基地的平臺，有組織的爭取政策，搞調研、提供培訓等服務；另一方面為企業做好牽線人，為企業輸送年富力強的大學生人才。目的是搞活三大板塊的電子商務：一是孵化基地本身規模的再擴大，二期工程的擴建，打造倫達電子商務創業板塊的提升；二是電子商務與專業市場的結合，發揮轄區專業市場群的優勢，激發專業市場的活力，由傳統的、大宗的批發式的線下交易，通過電子商務，變成線上，發揮網上交易更安全更規范更快捷的優勢，嘉譽市場正作為試點籌劃電商模式。三是電子商務與物流配送相結合，計劃依托冷鏈物流園的項目，通過支部引進孵化人才，增加兩方的信任度，開發創業模式，促進更高更快更強的發展。
二、下半年工作計劃
一是繼續開展好黨的群眾路線教育實踐活動。在鞏固提高學習教育環節貫穿始終的基礎上，高標準嚴要求落實好第二環節、第三環節規定的各項內容，圍繞“為民務實清廉”主題，對照“三嚴三實”的要求，聚焦“四風”問題，切實解決好群眾反映的突出問題，適時開展教育實踐活動“回頭看”，確保活動取得實效。
二是全力抓好居“兩委”換屆工作。根據“四色研判”結果，進一步對居級基本情況進行摸底調查，掌握各居班子和黨員群眾思想動態情況，并逐個制定換屆方案，確保換屆順利進行。
三是繼續搞好群眾滿意度提升工作。結合全市“群眾滿意的支部書記”評選活動和街道黨委“群眾滿意的十佳黨支部”評選活動，繼續加大力度，制定方案，強化措施，圍繞與群眾生產生活息息相關的，切實解決“服務群眾的最后一公里問題”，確保群眾滿意度提升工作取得明顯成效。
新員工2014年上半年工作總結及下半年工作計劃
時光似箭，歲月如梭，轉眼進入公司已經有將近半年的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在xx年度取得了不小的進步。
一、年度工作情況
1、熟悉了解公司各項規章制度。
我于xx年8月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進行了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務。
2、熟悉了解工作流程
作為設計師助理，我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔，為設計師簽單做好充分準備。經過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作，在設計師的指導帶領下，不僅懂得了許多專業方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理。
二、存在的不足以及改進措施
2013年已經隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作，工作量并不是很大，閃光點幾乎是不存在，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點：
1、缺乏溝通，不能充分利用資源
在工作的過程中，由于專業知識不夠扎實，又存在一定惰性，遇事考慮不夠周全、不夠細致，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的工作效能。
2、缺乏計劃性
在工作過程中，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果，領導不滿意不說，自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。
3、專業面狹窄
作為一個現代化人才，他應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，對其它專業的基本認識都沒有，這都限制了自身的發展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才。
三、xx年目標計劃
1.加強自身學習，結合實際，多從細節考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。
2、積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力。
3、克服自己本身存在的諸多缺點，加強學習，為公司的發展壯大貢獻自己的綿薄之力。
最后，要感謝所有的同事，謝謝你們半年來的相伴，讓獨闖異鄉的我倍感溫暖和親切。要感謝公司，感謝公司能給剛畢業且什么也不懂的我一個這么好的學習平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。
真誠的感謝。
也真摯的希望我們在14年越走越好。
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