在事業(yè)單位申論考試中提出對策是非常關鍵的一步，對于拿分而言也占據了比較大的分值，提出對策建議不僅能測評出考生對于材料的理解程度，更重要的測評出考生的思想以及如果考生成為事業(yè)單位所做出的一些實際性措施。我們總結歸納了事業(yè)單位申論考試中常用對策與手段，以助考生在備考中有的放矢，事半功倍。
事業(yè)單位考試申論常用對策手段：
由于考生的年齡、生活及工作經驗限制，不可能對提出對策這部分做到完全游刃有余，我們在這里把通常情況下政府解決問題的各種可能的手段列出來，以供參考。下面是一些申論常用的方方面面的對策手段套路。
(一)法律手段
法律手段是政府處理公共管理問題的常用手段，包括立法和執(zhí)法兩個方面：立法是對要解決的相關問題從制度上進行規(guī)范，從而建立起解決問題的長效機制;執(zhí)法就是通過司法手段解決已發(fā)生的問題，如提起訴訟等。
(二)行政手段
行政手段就是直接用下命令的方式解決問題，是政府管理的主要手段。行政手段具有直接性、強制性和時效性特點，但其往往只在短時間內奏效，這也恰是其局限性所在。
常用的行政手段包括制訂機關政策、貫徹執(zhí)行政策;實施職能管理，例如城市管理、規(guī)劃管理、市場管理、人事管理、文化管理;改革行政審批運行機制，切實轉變職能;推進行政民主化進程，實行透明管理;轉變工作作風，改進工作方法;堅持實事求是的思想路線、群眾路線;樹立服務意識，提高辦事效率;加強督辦、查辦，強調落實，提高執(zhí)行力;加強信息工作，加速推進電子政務等。
(三)經濟手段
經濟手段就是采取經濟調節(jié)的方式解決問題。經濟手段具有間接性、自愿性和長期性的特點。經濟手段一般包括宏觀經濟調控和微觀經濟規(guī)制。在宏觀上，政府要運用財政、金融、收入、產業(yè)政策等手段，采用參數調節(jié)的方法對經濟進行宏觀調節(jié)。在微觀上，解決問題往往要求采用經濟手段，引導人們的行為，使人們配合行政措施。
(四)管理手段
常用的管理手段包括掌握管理規(guī)律，實現管理規(guī)范化、制度化、科學化;探索先進管理方法，提高管理水平;建立管理規(guī)章制度，做到照章辦事;明確職責、權利，切實加強對有關工作的管理;齊抓共管，綜合治理;強化社會管理、社區(qū)管理、屬地管理、行業(yè)管理;樹立“人本”意識，加強人性管理、柔性管理;加強協(xié)調溝通，營造良好的工作、生活、社會環(huán)境，人際環(huán)境、上下級環(huán)境、勞資環(huán)境;加強人流、物流、信息流的管理;開發(fā)人力資源，提高勞動者素質;節(jié)約管理成本。
(五)教育手段
教育手段包括實施普法教育，樹立全民法治意識;推行社會主義全民道德教育，提高全民公德水準;加強黨性教育，搞好義務教育、職業(yè)教育、高等教育、特殊教育、掃盲教育，提高全民素質;關心青少年教育，加強有關適應性、針對性短期培訓;加強繼續(xù)教育，建立學習型社會;努力培養(yǎng)選拔科技人才隊伍、企業(yè)家隊伍和管理者隊伍;深化教育、科技、文化、體育;充分利用新聞媒體和計算機網絡，加強宣傳教育，做好輿論引導工作等。
(六)監(jiān)督手段
監(jiān)督手段包括黨紀國法監(jiān)督、司法監(jiān)督、新聞監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、內部監(jiān)督、審計監(jiān)督等。
(七)協(xié)調手段
協(xié)調手段主要包括樹立協(xié)調意識和利他觀念;注意協(xié)調溝通，形成工作合力;統(tǒng)籌兼顧，注重齊抓共管，綜合治理;注意利益協(xié)調，兼顧各方利益，實現雙贏多贏;注意協(xié)調方法與技巧;選擇適當的協(xié)調方式;注意上下級協(xié)調、干群關系協(xié)調、矛盾各方協(xié)調等。
(八)自律手段
自律手段主要包括建立有關機關單位的自我約束機制;有關方面不斷自我完善、自我調節(jié)、自我修正;領導干部要接受監(jiān)督，加強自律;要加強公民道德修養(yǎng)、職業(yè)道德修養(yǎng)、官德修養(yǎng);自覺樹立誠信觀念等。
以上手段比較全面，要看準材料所反映的具體問題，有針對性地使用，切忌盲目套用。
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