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(1). 有形磨損和無形磨損是描述機器設備價值下降的概念。人才作為一種資源，也面臨著有形磨損和無形磨損。人才的有形磨損是指隨著年齡和工作時間的增長，同人才的身體和心理狀況有關的體力、進取性和合作性等因素水平的下降。人才的無形磨損是指由于人才的觀念、知識、方法的相對落后造成人才使用價值的下降。根據上述定義，下列屬于人才無形磨損的是( )。
A. 45歲的王組長常覺得體力不支而發出“心有余而力不足”的感慨
B. 在同一個崗位做了20年，劉主任有時覺得煩躁、意志消退
C. 科室的陳力對新引進的遙感設備不感興趣，也不積極學習
D. 大學畢業生趙剛工作方法簡單，經常受到同事的批評
答案:D
(2). 教育是培養人的活動。狹義的教育是指教育者根據一定的社會要求，有目的、有計劃、有組織地對受教育者的身心施加影響，把他們培養成為社會所需要的人的活動。它可以分為學校教育、社會教育、家庭教育等類型。廣義上講，凡是增進人們的知識和技能、影響人們的思想品德的活動，都是教育。但是，教育有好差之分，培養人也有方向的區別。
根據上述定義，下列不屬于教育范疇的是( )。
A. 孩子們搶著看電視節目
B. 家長教孩子禮貌用語
C. 學校組織同學參觀博物館
D. 傳銷組織對新成員進行培訓
答案:A
(3). 環境標準是指國家根據人體健康、生態平衡、社會經濟發展對環境結構、狀態的要求，在綜合考慮本國自然環境特征、科技水平和經濟條件的基礎上，對環境要素間的配比、布局和各環境要素的組成及進行環保工作的某些技術要求加以限定的規范。
根據上述定義，下列不屬于環境標準的是( )。
A. 國家關于嚴禁使用大排氣量轎車的規定
B. 國家關于評定衛生城市的標準細則
C. 有關部門嚴厲掃除“黃賭毒”的規定
D. 冶金設備煙塵排放量檢測指標
答案:C
(4). 360度考評也稱360度反饋評價，是指對員工進行評價時，由與被評價者有密切關系的人分別匿名對被評價者進行評價，包括被評價者對自己的評價。根據上述定義，下列哪些人不適合做360度考評的評價人?( )
A. 被評價者的上級
B. 被評價者的下屬
C. 被評價者的客戶
D. 被評價者的同行
答案:D
(5). 有價證券是指標有票面金額，證明持有人有權按期取得一定收入并可自由轉讓和買賣的所有權或債權憑證。有價證券是虛擬資本的一種形式，它本身沒價值，但有價格。
根據上述定義，下列不屬于有價證券的是( )。
A. 印花稅票
B. 銀行定期存單
C. 承兌匯票
D. 增值稅專用發票
答案:D
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