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2015年8月，中國《就業主力軍就業趨勢研究報告》出爐，報告顯示，2015年90后畢業生平均簽約月薪為2687元，平均薪資高低與父親的職業有關，父親是公務員的人群的平均工資最高，父親是務農的最低。
深度解析
[問題分析]
其一，“拼爹”現象有其直接原因。
在擁有同等學歷和能力的背景下，畢業生僅僅因為“爹”不同而導致獲得薪資的平均水平存在較大差距，自然致使不少出身平民家庭者感嘆懷才不遇。
其二，制度原因也是深層次的原因。
在充分競爭的市場分配制度中，畢業生的收入分配和本人的才智、能力正相關。“拼爹”只能說明目前的社會分配和評價體系還充斥著權力和金錢的陰影，導致招考、就業、升遷、薪資等多個環節因勞動者血緣關系不同而存在差別化待遇。這方面，已有太多事實證明。如一些地方招考事業編專門針對領導干部家屬，銀行招聘要填“社會關系”等。至于一些官員濫用權力，為子女就業、升遷等開辟“綠色通道”，也是屢見不鮮。
其三，“拼爹”現象最根本原因在于城鄉教育資源不均。
農村家庭出身畢業生失業率高，都從某種角度折射出社會階層利益固化——尤其是近年來，農二代、貧二代、富二代、官二代、壟二代等概念日漸清晰，很多人感到改變命運的渠道很窄，由社會底層向中間階層以及更上階層流動的難度極大;“逆襲”對于很多出身平庸的家庭孩子來說，一直是可望而不可及。很明顯，社會階層利益固化是一種馬太效應，這種利益通過代際轉移也是社會公平土壤不夠夯實的體現，背后的原因則是相關制度不健全、部分權力濫用、資源分配不均等。要想改變家庭背景差異下畢業生不公平的就業現狀，恐怕根子還在平衡城鄉教育資源，以及地方本科院校要明晰辦學定位等具體的高等教育改革舉措上。
[參考對策]
對此認為：
要努力營造一個有利于向上流動的社會環境和氛圍，消弭公民對“出身成分不好”的擔憂和失望，讓所有人都共同享有人生出彩的機會，并憑借自身的才華和拼搏，改變命運，要打破這種社會階層固化。
一方面需要從政策、制度層面來看。解決農村生源畢業生在就業過程中面臨的就業機會較少、求職成本相對較高、就業歧視等問題。
另一方面，要從打擊****入手。加大力量打擊部分領導干部大搞“子憑父貴”現象，鏟除選用人用的****土壤。
除此之外，最根本的要平衡城鄉教育資源。拓展農村的孩子的特長、視野等發展方面，讓他們每一階段的升學過程享受到同等的優質的教育資源。
同時，大力發展職業教育。使眾多的農村孩子獲得更多的學習機會。
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