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當(dāng)國(guó)企真的回歸企業(yè)屬性，并引入市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，選拔管理企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的能力和業(yè)績(jī)

國(guó)有企業(yè)改革推行在即。記者了解到，從2013年起，在《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》制定過(guò)程中，人社部等部委進(jìn)行了大量的調(diào)研。由于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級(jí)別，其中一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級(jí)別，變身體制外，獲取更高的報(bào)酬，“99%的50歲以上的國(guó)企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份。”參與調(diào)研的人士向記者表示。(8月31日《半島都市報(bào)》)

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，高薪是夢(mèng)寐以求的目標(biāo)，也是個(gè)人價(jià)值的市場(chǎng)體現(xiàn)，所以高薪應(yīng)該具有極強(qiáng)的誘惑力。但是，對(duì)于一些國(guó)企高管來(lái)說(shuō)，高薪的吸引力卻淡得多，這并不是因?yàn)樗麄円暯疱X(qián)為糞土，抑或不知道高薪在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的意義，而是他們有更看重的東西，讓他們無(wú)法放棄——這就是行政級(jí)別。

行政級(jí)別是國(guó)企負(fù)責(zé)人身份特殊的地方所在。他們不是一般的企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們擁有雙重身份，所謂薪酬只是他們身為企業(yè)負(fù)責(zé)人的部分收入，他們的行政級(jí)別本身就是另一種待遇。當(dāng)他們?cè)谂袛喔咝降囊饬x時(shí)，顯然會(huì)與行政級(jí)別作比較。

在很多國(guó)企負(fù)責(zé)人眼中，與高薪相比，行政級(jí)別有一個(gè)天然的優(yōu)勢(shì)，那就是穩(wěn)定。高薪意味著風(fēng)險(xiǎn)，即便是在國(guó)企，高薪也不是那么好拿的。在一個(gè)強(qiáng)調(diào)公平激勵(lì)機(jī)制的時(shí)代，國(guó)企負(fù)責(zé)人也必須對(duì)企業(yè)的發(fā)展承擔(dān)直接責(zé)任。所以，國(guó)企負(fù)責(zé)人也要為國(guó)企發(fā)展殫精竭慮，一旦國(guó)企的發(fā)展沒(méi)有那么理想，他們的高薪就可能成為泡影。

而行政級(jí)別不同。一方面，行政級(jí)別意味著穩(wěn)定的福利待遇，即便他們?cè)趪?guó)企過(guò)得并不如意，這種待遇不會(huì)降低;而一旦他們經(jīng)營(yíng)得好，則高薪與待遇就可以兼得。另一方面，行政級(jí)別還意味著身份可變，前途可進(jìn)可退。如果經(jīng)營(yíng)得好，則繼續(xù)國(guó)企干著，如果經(jīng)營(yíng)得差，則退回行政隊(duì)伍，這基本意味著零風(fēng)險(xiǎn)。

再加上，國(guó)企行政級(jí)別帶來(lái)的權(quán)力，也可能帶來(lái)隱性的灰色收入。與一般的企業(yè)不同，一些國(guó)企高管的責(zé)任心未必那么強(qiáng)，而外部力量對(duì)國(guó)企高管權(quán)力的約束也沒(méi)有那么嚴(yán)，于是，國(guó)企高管在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就可能存在權(quán)力尋租的資源和機(jī)會(huì)。而這種尋租的收入，有時(shí)是高薪也不能相提并論的。因此，一些國(guó)企高管想得更多的，是如何保住手中的權(quán)力。既然行政級(jí)別意味著穩(wěn)定，也意味更大的權(quán)力，人們自然不愿意接受風(fēng)險(xiǎn)較大的高薪。

換個(gè)角度思考，國(guó)企高管如此迷戀行政級(jí)別，這也就意味著國(guó)企改革不能過(guò)于看重薪酬改革。如果國(guó)企改革只側(cè)重于規(guī)范國(guó)企高管的薪酬，即便大幅降低國(guó)企高管薪酬，他們也不會(huì)因此而產(chǎn)生根本性的觀念上的改變，所以，降薪他們也可以接受，他們不會(huì)因?yàn)榻敌蕉尦雎毼唬驗(yàn)樗麄冇斜ＷC、有退路、有其他可能。這種愛(ài)級(jí)別的態(tài)度，其實(shí)揭示了國(guó)企改革的關(guān)鍵——取消國(guó)企的行政級(jí)別。

只有取消行政級(jí)別，才能讓國(guó)企高管們厘清觀念、認(rèn)清形勢(shì)、做出選擇。一方面，這可以規(guī)范國(guó)企高管的權(quán)力。當(dāng)行政權(quán)力與市場(chǎng)走得過(guò)近時(shí)，各種問(wèn)題就難免出現(xiàn)。比如，國(guó)企高管的權(quán)力尋租，國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)中的先天優(yōu)勢(shì)，國(guó)企待遇的不公平等問(wèn)題。如果國(guó)企高管只是企業(yè)的高管，他們沒(méi)有行政級(jí)別，對(duì)其管理和規(guī)范無(wú)疑要簡(jiǎn)單得多，原有國(guó)企高管可進(jìn)可退、雙線(xiàn)獲利的局面就會(huì)改變。另一方面，這可以催生職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。當(dāng)國(guó)企真的回歸企業(yè)屬性，并引入市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，一些迷戀行政級(jí)別的高管很可能會(huì)讓賢，那時(shí)，選拔管理企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)就不是具有怎樣的行政級(jí)別，而是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的能力和業(yè)績(jī)。這無(wú)疑能夠培養(yǎng)管理隊(duì)伍，壯大企業(yè)發(fā)展。