1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不得低于3：1。對專業特殊崗或確實難以形成競爭的崗位，經報請主管部門和政府人社部門同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試方式：采取筆試、面試相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%）。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試主要內容為公共基礎知識、申論和應聘崗位專業知識。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試采取結構方式進行，主要測評應聘人員的語言表達、綜合分析能力等。
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