市直各單位，市屬事業單位：
為做好我市2016年度市直事業單位公開招聘工作人員工作，根據我市人事編制管理規定和事業單位崗位設置管理的要求，現對市直各事業單位工作人員需求情況進行統計，請各有關單位按照要求報送需求計劃。現將有關事項通知如下：
一、統計范圍
經市機構編制部門批準設立的事業單位（參照公務員法進行管理的事業單位除外）。
二、計劃的主要內容
按照事業單位崗位管理的要求，各用人單位應在編制范圍內，根據崗位空缺情況，擬定需求計劃。計劃的內容主要包括：用人單位名稱、單位性質、核定的編制數和崗位設置情況、現聘人數、需求人數、擬聘崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類）、專業及所需資格條件等。
三、條件設定
1、專業條件。各用人單位在設定專業條件時，要根據本單位的崗位設置情況，結合空缺崗位的專業要求科學設定。專業類別參照《河南省統一考試錄用公務員職位專業類別》（附件1）選擇大類設定。確因行業、崗位對專業條件有特殊規定與要求的，要提供政策依據。管理崗位原則上不設專業限制。
2、學歷條件。學歷層次設定為研究生及以上、本科及以上或專科及以上學歷。學歷性質應設定為國家承認的學歷，對崗位要求確需為全日制普通高校畢業生學歷的要提供政策依據。
3、年齡條件。年齡要求原則上應設定在35周歲及以下。確因行業、崗位對年齡條件有特殊規定與要求的，要提供相關依據。
4、性別條件。不應設定性別等歧視性條件。確屬法律法規對從業人員性別有規定或限制的，按照法律法規的規定提出性別條件。
5、其它條件。應按照便于操作、避免歧義、語言規范簡潔的原則設定。有職業資格要求的崗位，需注明對所需職業資格的要求。
四、有關要求
1、填寫《許昌市2016年度市直事業單位工作人員需求計劃申報表》（附件2），經主管部門審核后，于2016年3月18日前報送市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。同時，攜帶本單位《在職人員編制冊》原件和《事業單位崗位設置聘用情況備案表》原件。
2、各單位在設定崗位資格條件時，要體現公開、公平、公正的原則，不能提出不切合實際的要求，更不能提出不符合法律法規的條件要求。
3、編制計劃時遇到具體問題，請及時與市人社局事業單位人事管理科聯系。
聯系人 ：龔丹丹
聯系電話：0374-2337026
許昌市人力資源和社會保障局
2016年3月1日
附：
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