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1、面試時(shí)間：

面試于2016年4月5日進(jìn)行。

2、面試形式、面試內(nèi)容

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、溝通能力、應(yīng)變能力、信息獲得能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

3、領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間及要求：

參加面試的考生須于2016年4月1日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），持本人身份證到汝州市人力資源和社會(huì)保障局北樓一樓人才市場(chǎng)（原現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)處）領(lǐng)取《汝州市2016年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)崗位工作人員面試準(zhǔn)考證》，

4、抽簽和面試的順序

考場(chǎng)抽簽按組別依次進(jìn)行，考生按照面試準(zhǔn)考證號(hào)最后兩位由小到大的順序進(jìn)行抽簽,根據(jù)抽簽序號(hào)由小到大的順序進(jìn)行面試。

5、面試的計(jì)分方法

面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”。面試評(píng)委根據(jù)考生面試情況，按照面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐人打分，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取剩余成績(jī)平均分作為考生面試原始成績(jī)。面試原始成績(jī)總分100分，“四舍五入”后保留小數(shù)點(diǎn)后二位。

由于應(yīng)試者需在不同的面試考場(chǎng)（面試組）參加面試，為避免因這些應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚱K成績(jī)（“二次平均法”操作辦法附后）。按照相關(guān)要求，此次選聘工作人員原則上男女比例各半，面試成績(jī)將按照男女性別分別進(jìn)行計(jì)算。

6、應(yīng)試人員進(jìn)入考點(diǎn)須攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等各類通訊工具、存儲(chǔ)設(shè)備及其他物品。筆及草稿紙等由考務(wù)辦統(tǒng)一提供。

7、考生必須于2016年4月5日7：30前到達(dá)考點(diǎn)，8:00前到達(dá)相應(yīng)的候考室，逾期未到達(dá)相應(yīng)候考室者視為棄權(quán)。

8、面試在全封閉的狀態(tài)下進(jìn)行，整個(gè)過程約需7個(gè)小時(shí)，考務(wù)辦免費(fèi)為考生提供午餐。

9、所有考生應(yīng)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，聽從工作人員安排，愛護(hù)公共財(cái)物，禁止喧嘩，禁止吸煙。如違犯紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的取消考試資格并追究有關(guān)責(zé)任。

汝州市2016年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月30日