為滿足全縣鄉鎮人社服務中心用人需要，確保人社服務中心工作正常運行，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第6 5 2號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人[2003] 16號）和事業單位公開招聘工作人員的相關規定，縣人力資源和社會保障局面向社會公開招聘11名鄉鎮人社服務中心工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招考崗位和報考條件
（一）招聘崗位
鄉鎮人社服務中心管理崗位人員11人。
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、熱愛基層人社工作，具有良好的職業道德；
4、適應崗位要求的身體條件，能適應常年在鄉鎮從事基層人社工作；
5、年齡在18周歲至35周歲之間（1981年7月31日至1998年7月31日期間出生的人員）；
6、具有大專及以上學歷，具備崗位所需專業知識和業務能力。
7、具備兩年以上工作經歷（計算時間截止2016年7月31日）。
有以下情形之一的不能報考：
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2、在曾參加公務員招考和事業單位公開招聘考試中，被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
3、現役軍人；
4、聘用后即構成回避關系的人員；
5、法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
二、報名方式及相關要求
（一）報名及資格審查
1、報名方式、時間。
采取現場報名的方式進行。報名時間為2016年8月15日上午8點起至2016年8月21日下午5點。上班時間接受報名（假日不休）。
2、報名地點：縣人事考試院。
3、報名人員需提供以下資料：第二代身份證、畢業證書的原件和復印件，近期免冠照片3張和電子照（免冠正面證件照，jpg格式，寬度1—2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下），工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等），離校未就業的高校畢業生到高校畢業生就業見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。工作經歷按足年足月累計。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考工作經歷。
已在機關、企事業單位工作的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明。
報名人員現場填寫《報名登記表》，并進行資格初審。
4、報名要求。
報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息，信守誠信報考。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，在資格確認時被取消考試資格，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報名資格；對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。
根據公安部門規定考試只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名通過人員按規定（鄂價費字[2007]18號文件）每個考生繳納筆試100元費用。
報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。
5、資格審查。
(1)資格審查由縣人社局負責。對符合報考條件的，不得拒絕報名。
(2)筆試前，招聘計劃與報名人數原則上應達到1：3的比例。未達到上述規定比例要求的，相應核減本次招聘崗位計劃。
三、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行。
（一）筆試
1、筆試科目和內容。
筆試科目和內容為《綜合基礎知識》和《專業知識》。筆試成績按綜合基礎知識20%，專業知識80%計算?！毒C合基礎知識》主要測試應聘人員政治、經濟、法律、管理、科技等理論知識，事業單位工作人員必備的一些基本常識、基本技能等?！秾I知識》以崗位條件要求的專業知識和技能、相關法律法規為主。筆試均采用閉卷方式進行。
2、筆試時間、地點：另行通知
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）面試
面試主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力，突出行業和崗位的適應性。面試形式采取結構化面試方式進行。
1、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選；末位筆試成績并列的都進入面試。未達到規定比例的，相應核減崗位招聘計劃。進入面試人員名單和有關面試事項在英山縣人力資源和社會保障局官方網站進行公告。
2、面試資格確認。進入面試人員須持筆試準考證連同身份證原件，于面試前到指定地點進行資格確認（具體時間、地點以面試公告為準）。資格確認合格者交納50元面試費。
因資格復審不合格或考生主動放棄出現的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。
進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實
無法聯系考生本人的，由2名以上工作人員證實并記錄在案。
面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，經招考工作主管部門批準同意，可進行面試。
3、面試成績計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。
面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但崗位招聘計劃不再調減。
（三）總成績計算
總成績按筆試成績40%，面試成績60%計算。
（四）成績查詢
報考人員登錄英山縣人力資源和社會保障局官方網站查詢自己成績。
四、體檢和考核
根據考生總成績從高分到 低分按招聘崗位數與體檢人數1：1的比例確定?？偝煽兂霈F并列的，則以筆試成績高的確定進入體檢考核程序。筆試成績仍然并列的取筆試專業成績高者參加體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行。體檢工作由招考工作主管部門統一組織。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
體檢合格人員直接進入考核?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
五、公示和錄取
對考核合格人員集中在英山縣人力資源和社會保障局官方網站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員中按總成績排序依次遞補。
擬聘人員經公示無異議者，辦理人事手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家有關政策規定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
六、對違紀違規人員的處理
公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》（人社部發〔2009〕126號）文件和我省有關規定處理。
（未盡事宜另行公告：請關注英山縣人力資源和社會保障局官網站:www.ys12333.gov.cn
報名咨詢電話：0713-7029600（英山縣人事考試院）
政策咨詢電話：0713-7770096（縣人社局事業單位人事
管理股）
監督舉報電話：0713-7029586（縣人社局監察室）
英山縣人力資源和社會保障局
二○一六年八月九日
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