各學校、局各科室、直屬事業單位：
區教育局直屬事業單位負責人全員競聘上崗聘期即將屆滿，按照區委組織部、區人事局《關于加強區級機關中層干部隊伍建設的意見》（武組發[2005]79號、武人發[2005]89號）和《武進區事業單位負責人競聘上崗暫行辦法》（武人發[2009]13號）精神，結合教育的特點，決定組織新一輪局直屬事業單位負責人競聘上崗。現將競聘方案公布如下：
一、崗位、職數
（一）設置局直屬事業單位負責人競聘崗位11個，具體為：
招生辦公室：主任1名，副主任2名
青少年活動中心：主任1名，副主任1名
教師管理服務中心：副主任2名
教師發展中心：副主任4名(按中層正職管理，其中1名主持全面工作）
（二）設置按照中層副職管理的發展中心部主任競聘崗位4個，具體為：
綜合部主任1名、小學部主任1名、初中部主任1名、高中部主任1名。
（三）（1）設置事業單位負責人兼任崗位1個，具體為：教師管理服務中心主任1名。（2）設置發展中心按照中層副職管理兼任崗位3個，具體為：培訓部主任1名、教科部主任1名、電教部主任1名。
二、競聘范圍、對象及條件
（一）競聘范圍和對象
局直屬事業單位人員（包括局機關各科室中層的事業單位人員）、借用人員（含局機關借用人員）。
（二）競聘上崗條件
競聘上崗人員必須堅定不移地貫徹黨的基本路線和方針，執行黨和國家的政策、法規，模范遵守各項規章制度，愛崗敬業；具有高度的事業心、責任感和獻身精神，清正廉潔，熱愛本職工作，公道正派、作風民主、團結同志、顧全大局；具備所競聘崗位的基本知識和技能，并符合下列條件:
1.初任負責人崗位，應具有本科及以上學歷；年齡一般不超過45周歲（1971年9月2日后出生）；
2.教師發展中心部主任（按照局中層副職管理），應具有本科及以上學歷；年齡一般男不超過49周歲（1967年9月2日后出生）、女不超過46周歲（1970年9月2日后出生）。
3.競聘負責人正職崗位，應具有副職任職經歷。
凡男滿55周歲、女滿52周歲，一律不再擔任負責人職務。因年齡原因（男1964年9月2日前出生、女1967年9月2日前出生）不能任滿一個聘期（三年）的，不再參加新一輪競聘。
三、方法、步驟和時間安排
（一）宣傳動員，公布方案（9月2日）
召開全局人員會議，公布競聘上崗方案，進行宣傳發動。
（二）個人申報（9月9日下午4:00前）
擬參加競聘人員填寫好自薦表交局黨工委（組人科1003室），局黨工委對申報人員進行資格審查，確定參加競聘人選。9月12 日公布符合競聘條件人員名單。
（三）組織競聘（9月20日前）
競聘上崗采用競聘演講和民主推薦的形式進行。民主推薦中，局領導的權重占50%，其他人員占50%。形成差額競爭的，按民主推薦的得票率從高分到低分確定考察對象。未形成差額競爭的，考察對象民主推薦率的得票率必須達到50%以上（含50%）。
1.競聘演講
競聘對象在全局人員（教育局機關、事業單位工作人員（含借用人員））和部分學校校長會議上發表競聘演講。演講主要介紹自己的基本情況，總結個人近年來的工作情況，闡述競聘崗位的工作職責以及自己任職優勢，提出競聘成功后個人的工作設想和目標。演講要求脫稿，時間控制在5分鐘內。
2.民主推薦
在演講的基礎上，由全局人員和部分學校校長對競聘對象進行民主推薦。根據推薦得票數統計競聘對象的得票率。參加民主推薦的人員不得少于應到會人員的70%。
（四）考察公示
局黨工委對考察對象組織考察、討論決定擬聘人員，并在本單位范圍內公示一周。
（五）發文聘任
公示期滿后履行相關聘任手續，聘期三年，其中初聘人員試聘期一年。
如出現空崗，由局黨工委研究決定后直接聘任。
成立局直屬事業單位負責人競聘工作領導小組，局長、黨工委書記任組長，其他局領導為組員，領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事科。
本競聘上崗方案由局黨工委負責解釋。
中共常州市武進區委教育工作委員會
常州市武進區教育局
2016年9月2日
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