㈠考察?？疾鞂ο蟾鶕荚嚲C合成績由高到低的順序，按考察人數與選聘崗位數1:1的比例確定考察人員名單?？疾旃ぷ饔墒蟹鲐氜k組織進行。考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾炜梢圆扇€別談話、民主測評、查閱檔案、核實身份等方法進行，也可以采取政治素質專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。市扶貧辦依據考試綜合成績、考察結果和人崗相適原則，召開辦黨組會議集體討論研究確定擬聘人選。
㈡體檢。市扶貧辦按有關要求組織擬聘人選體檢，體檢標準參照(國人部發〔2005〕1號、國人廳發〔2007〕25號、人社部發〔2010〕19號、人社部發〔2010〕12號)執行。
若因考察、體檢出現缺額的，由市扶貧辦決定是否遞補。
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