根據(jù)《沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于沙市區(qū)2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將沙市區(qū)2016年度事業(yè)單位公開招聘體檢合格人員名單(見(jiàn)附件1)及考核相關(guān)工作予以公告。
一、考核對(duì)象
確定體檢合格人員為考核對(duì)象，進(jìn)入考核程序。
二、考核時(shí)間安排
考核工作從9月18日開始，9月30日結(jié)束。
三、考核組組成
此次考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，安排一名班子成員牽頭組成考核組，考核組由兩人以上責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、作風(fēng)正派、工作細(xì)致、有一定考核工作經(jīng)驗(yàn)的同志組成。考核組成員與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
四、考核內(nèi)容
考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，具有履行崗位必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德、家庭美德，廉潔自律。
考核對(duì)象有下列情形之一的，不得確定為擬聘用人員：
1、不具備報(bào)考資格條件的。具體包括：與原單位合同期未滿的(截止2016年10月1日未滿的)，原單位不同意辭職的;在讀的非2016年6月底前的畢業(yè)生，以及不符合報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件的。
2、未達(dá)到聘用基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。具體包括：①散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;②組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;③玩忽職守，貽誤工作的;壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的;④弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的;⑤貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;⑥違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?⑦濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;⑧泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;⑨在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;⑩參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;?嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。
3、曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為。具體包括：①觸犯刑律被免予刑事處罰的;②曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;③曾被開除公職、黨籍和學(xué)籍的;④在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;⑤近三年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的;⑥事業(yè)單位工作人員被辭退后不滿五年的;擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的;⑦正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的;⑧隱瞞個(gè)人重要信息，以致招聘單位無(wú)法了解真實(shí)情況的。
4、政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜聘用的情形。
5、凡是檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核，以及錄用后有可能影響工作安全或損害國(guó)家利益的人員，不得確定為擬聘用人員。
五、考核方式
為改進(jìn)考核工作方式，提高工作質(zhì)量，考核之前應(yīng)通知考生準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)，由考生首先對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)、工作和成長(zhǎng)情況進(jìn)行陳述總結(jié)。考核組根據(jù)個(gè)人自傳提供的情況，依靠考核對(duì)象所在單位(學(xué)校、社區(qū))的組織和群眾，采取個(gè)別談話、座談、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案等方式進(jìn)行。
(一)個(gè)人總結(jié)。被考核對(duì)象應(yīng)對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷以及思想、工作、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行全面回顧，實(shí)事求是地總結(jié)成績(jī)，分析存在的問(wèn)題。個(gè)人總結(jié)文字材料一般在1000字左右，主要從四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：
1、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(小學(xué)-大學(xué));
2、個(gè)人的工作經(jīng)歷;
3、個(gè)人的家庭關(guān)系、興趣特長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲情況;
4、個(gè)人誠(chéng)信參考、遵紀(jì)守法，以及踐行家庭美德、社會(huì)公德、職業(yè)道德的情況。
(二)查閱檔案。考核組成員要認(rèn)真查閱考核對(duì)象的檔案材料，仔細(xì)審查年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)情況等相關(guān)信息，核對(duì)本人是否符合報(bào)考崗位的條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，特別是涉及違法違紀(jì)處理情況，必須認(rèn)真核對(duì)，并復(fù)印有關(guān)材料。
(三)全面考核。除荊州市外考核采取函調(diào)外，市內(nèi)考核應(yīng)深入到考核對(duì)象所在單位(學(xué)校)、社區(qū)(行政村)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和公安派出所等進(jìn)行廣泛的考核了解，力求客觀、公正、全面地掌握考核對(duì)象的基本情況。考核形式主要采取座談了解和征求意見(jiàn)的方式進(jìn)行。座談對(duì)象主要是單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門人員及周圍同事、居住地社區(qū)(行政村)負(fù)責(zé)人以及考核對(duì)象本人等。對(duì)考核過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題一定要核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。
(四)撰寫考核報(bào)告。考核組要認(rèn)真查閱報(bào)考人員檔案、廣泛聽取有關(guān)方面意見(jiàn)，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，并據(jù)實(shí)寫出考核報(bào)告(1000字左右)并提出錄用建議。考核報(bào)告應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄考核經(jīng)過(guò)，全面反映考核對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，并由考核組全體成員簽名。考核報(bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。有舉報(bào)問(wèn)題的，還需要提交調(diào)查情況的報(bào)告。考核報(bào)告要存入考生個(gè)人檔案。
(五)集體研究。考核結(jié)束后，考核組將考核情況提交招聘單位主管部門黨委(黨組)集體研究。對(duì)考核結(jié)論為不宜錄用的，考核組以書面形式說(shuō)明理由，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。
六、紀(jì)律要求
1、考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀、全面、公正和實(shí)事求是的原則。
2、要恪盡職守，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)接受監(jiān)督。
3、不準(zhǔn)接受考核對(duì)象及其親屬贈(zèng)送的任何禮品、禮金和有價(jià)證券及其安排的宴請(qǐng)和高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。
七、上報(bào)材料要求
考核對(duì)象個(gè)人總結(jié)(1份)，考核報(bào)告(1份)、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》(1份)《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》(3份)及其他證明材料于10月10
日前報(bào)沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。
沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年9月18日
附：
1、《沙市區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢合格人員名單》
3、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》
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