1、聘用制書記員工資實行基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資相結合的計薪方法。基本工資不低于人力資源和社會保障部門公布的當地最低工資收入標準的1.2倍;績效工資以考核為依據，實行考核浮動制，考核合格的不低于基本工資的50%，考核為良好的不低于基本工資的60%，考核為優秀的不低于基本工資的65%;崗位津貼根據法院工作年限及計算機速錄技能水平確定書記員等級，按照初級、中級，分別享受不低于200元∕月、500元∕月的津貼。具體標準由各招錄法院在上述范圍內確定。
2、聘用制書記員在合同期內享有勞動法規定的婚喪假、產假、帶薪休假以及社會保險等權利。
3、經錄用后，第一次簽訂勞動合同的期限為3年，其中試用期6個月。合同期滿后，雙方可以續簽勞動合同。
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