一、面試
面試主要對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)知識、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行測試。面試成績按百分制計算。具體面試時間、地點另行通知，以面試通知書為準(zhǔn)。
對于崗位報名人數(shù)與崗位選調(diào)名額數(shù)超過10：1的崗位，縣公安局、縣人力資源和社會保障局可根據(jù)情況，在面試前進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績從高到低，按照3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績僅作為確定進(jìn)入面試考生人選的依據(jù)，不計入最后總成績。
二、體檢和考察
（一）體檢。
面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的面試成績從高到低（如面試成績相同的，則采取加試辦法確定）等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，體檢費用自理。考生對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）考察。
考察工作由縣公安局、縣人力資源和社會保障局組織實施，主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。考察結(jié)束后，寫出考察報告。
因體檢或考察不合格、或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按用人單位意見，決定是否遞補(bǔ)。
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