因工作需要，恩施州人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位州人力資源和社會(huì)保障信息中心擬面向全州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選聘2名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則及方式
本次公開選聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選聘的方式進(jìn)行。
二、選聘范圍和資格條件
(一)選聘范圍：
面向全州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊(cè)人員(不含自收自支人員、工勤人員)公開選聘。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：
1.政治思想好，有良好的道德品質(zhì)，工作期間未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
2.計(jì)算機(jī)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3.年齡40歲以下(1976年1月1日以后出生)，具有兩年以上人力資源社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬至45歲以下(1971年1月1日以后出生)。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.縣(市)以下單位人員報(bào)考，須有5年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)歷可放寬到3年以上，工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算至2016年12月31日，含試用期。
(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)部門審查尚未結(jié)案的;
2.受過刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除處分期或者未滿影響期限的;
4.年度考核曾被評(píng)定為不稱職的;
5.到定向單位工作或服務(wù)基層未滿規(guī)定的服務(wù)年限的;
6.尚在新錄(聘)用單位工作人員試用期和任職試用期內(nèi)的;
7.選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間：2016年10月20日—21日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。
(二)報(bào)名方式及地點(diǎn)：按照干部管理權(quán)限，由符合選聘條件的報(bào)考者個(gè)人申請(qǐng)、所在單位及單位主管部門、縣市組織或者人社部門同意后方可報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)填寫《恩施州人力資源和社會(huì)保障信息中心公開選聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件)一式兩份，同時(shí)攜帶本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件和復(fù)印件，兩張1寸登記照到恩施州人力資源和社會(huì)保障局人事科(州政府大院內(nèi)，州人社局辦公樓408室，咨詢電話：0718-8238865)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。
應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消選聘資格，并通報(bào)所在單位。
四、考試
考試分為筆試和面試，綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算。
(一)筆試。筆試主要測(cè)試計(jì)算機(jī)專業(yè)理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格審查的應(yīng)聘者，于2016年10月25日(星期二)上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。到州人社局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。詳見準(zhǔn)考證。考生憑準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
3.成績(jī)查詢。筆試成績(jī)于筆試后3個(gè)工作日后在恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢，并公布最低合格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試。面試工作由州人社局組織實(shí)施。面試對(duì)象按筆試成績(jī)從高到低依次排序，取前六名進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。
面試具體事項(xiàng)及時(shí)間、地點(diǎn)詳見恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。
選聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬選聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1以上，不組織考試，直接進(jìn)行體檢、考核程序。
五、考核和體檢
(一)考核。考核對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按選聘崗位數(shù)與考核人數(shù)1:1.5的比例確定考核人員名單。考核工作由州人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行。考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考核可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案、核實(shí)身份等方法進(jìn)行，也可以采取政治素質(zhì)專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。
(二)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行，體檢由州人社局按有關(guān)要求組織實(shí)施。
若因考核、體檢出現(xiàn)缺額的，由州人社局決定是否遞補(bǔ)。
六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
州人社局依據(jù)考試綜合成績(jī)、考核結(jié)果和人崗相適原則，召開局黨組會(huì)議集體討論研究，按1:1的比例確定擬選聘人選，在恩施州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
恩施州人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月12日
附：恩施州人力資源和社會(huì)保障信息中心公開選聘工作人員報(bào)名表
易賢下載網(wǎng)：2016年恩施州人社局選聘州人設(shè)中心工作人員公告(第1號(hào))
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