根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))文件規(guī)定和工作需要，南充市市政工程管理處2016年下半年面向社會(huì)公開考核招聘2名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開考核招聘對(duì)象、范圍及基本條件
(一)招聘對(duì)象和范圍
詳見附件1
(二)基本條件
1、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件
(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感。
(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
(3)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件1)。
(4)在職人員報(bào)考，須與目前工作單位無勞動(dòng)糾紛，且須征得其同意，并出具同意報(bào)考證明。
2、具有下列情形之一的，不得列入本次公開考核招聘范圍：
(1)曾受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
二、招聘方式
本次招聘采取公開考核方式進(jìn)行。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
本次公開考核招聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
1、報(bào)名時(shí)間：
2017年1月9日-2017年1月11日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)。逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
南充市西河南路247號(hào)2樓人教科辦公室。
3、報(bào)名所需資料：
(1)《考核招聘工作人員報(bào)考信息表》(附件2)1份，本人近期正面免冠2寸彩色證件照片2張;
(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件1份;
(3)與報(bào)考崗位要求相一致的畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件1份;
(4)能證明其完全符合報(bào)考條件的相關(guān)證明(資料)、證件原件及復(fù)印件(各1份);
(5)在職人員需提供單位同意報(bào)考證明。
4、資格審查。在報(bào)名時(shí)，由招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件和相關(guān)材料進(jìn)行審核并將審查結(jié)果告知報(bào)考者，通過資格初審的人員視為報(bào)名成功，并領(lǐng)取面試通知書。報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求將根據(jù)考察政審中的復(fù)核和南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。在考核招聘的任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件，取消報(bào)考資格，且責(zé)任自負(fù)。
四、考試
(一)考試方式：本次招聘采用面試的方式進(jìn)行，不設(shè)置最低開考比例，由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，市人社局派員監(jiān)督指導(dǎo)。主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作能力。面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者，不予聘用。
(二)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。
(三)面試當(dāng)日，報(bào)考者憑面試通知書、本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)簽到候考。上述證件不齊備以及規(guī)定時(shí)間未簽到候考的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
(四)面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布，并由主考官和報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。面試工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南充市人事考試網(wǎng)公告考試成績及排名。
五、體檢
根據(jù)招聘名額，按照考核成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考核成績相同，則采用加試面試的辦法確定體檢人員。
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，另有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢在選定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單于體檢前3天在南充人事考試網(wǎng)上公告。
未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
(三)復(fù)檢及遞補(bǔ)
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(如體檢遞補(bǔ)人員出現(xiàn)成績并列，則采取加試的辦法遞補(bǔ)體檢人員)。
六、政審考察
由招聘單位和主管部門對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察(考核)，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。凡是檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、提供虛假材料等情形者，不得確定為擬聘人員，不再遞補(bǔ)。
七、公示
考核、體檢、考察合格者確定為擬聘人員，并進(jìn)行為期7天的公示。接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不符合報(bào)考條件的，取消擬聘資格。
在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
八、辦理手續(xù)
經(jīng)公示無異議人員，由單位按相關(guān)程序報(bào)批及辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。并按時(shí)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘接受南充市紀(jì)檢監(jiān)察部門和市人社局監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十、特別提示
1、招聘過程中如有相關(guān)通知、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在南充人事考試網(wǎng)公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)的，責(zé)任自負(fù)。
2、請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
3、報(bào)考者必須在報(bào)名前取得并實(shí)際持有符合崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間取得并提供有關(guān)證書的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
十一、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話
本公告及其未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0817-6127627
監(jiān)督電話：0817-6127628
南充市市政工程管理處
2016年12月31日
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
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招聘類
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