為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設(shè)川渝陜結(jié)合部區(qū)域人才高地，中共四川省達州市委、達州市人民政府2017年面向全國公開引進420名高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進計劃
機關(guān)事業(yè)單位396名，企業(yè)24名。詳見附件《達州市2017年高層次人才需求目錄》。查詢網(wǎng)站：四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)、達州人才工作網(wǎng)(www.dzrcgz.gov.cn)、達州人事考試網(wǎng)(www.dzpta.gov.cn)。
二、引進對象
具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(含2017年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才。
三、基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)年齡35周歲以下(1982年3月6日以后出生)，副高及以上職稱、承擔(dān)市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲(1972年3月6日以后出生)。
(三)符合引進崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報名：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 曾被開除公職的;
3. 有違法、違紀行為正在接受審查的;
4. 尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的;
5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
6. 在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員;
7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進方式
不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)(有特殊要求除外)，采取在達州集中考核的方式，確定擬聘人選。
五、引進程序
一般采用網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、資格復(fù)審、集中考核、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。
(一)網(wǎng)絡(luò)報名
報名時間：2017年3月6日至2017年3月22日
查詢時間：2017年3月7日至2017年3月23日
報名網(wǎng)址：達州人事考試網(wǎng)(www.dzpta.gov.cn)
具體辦法：報名人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報名條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。具體步驟及程序按網(wǎng)絡(luò)提示進行。
(二)資格初審
報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，及時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
(三)資格復(fù)審
考核前進行資格復(fù)審，報名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構(gòu)認證的學(xué)歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
(四)集中考核
1.實績考核
資格復(fù)審合格人員進入實績考核。考核充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入考核范圍的人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件(證書)。
2.面談考核
面談考核將由組織人社部門統(tǒng)一組織、分級實施、分類考核。相關(guān)事宜將在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)另行告知。
(五)體檢考察
根據(jù)實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍，若面談考核成績亦相同，則組織加試。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進。
考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
(六)網(wǎng)上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7天。
(七)辦理手續(xù)
經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。
六、待遇和管理
(一)具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。
(二)對引進的博士研究生、碩士研究生，首次聘用按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位管理七級、八級崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級、十二級崗位。初聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受單位崗位數(shù)額限制。
(三)引進高層次人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
(四)引進的高層次人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市縣兩級組織人社部門及用人單位負責(zé)對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。引進的高層次人才到企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由人力資源社會保障局、國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。
(五)服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機關(guān)。
七、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責(zé)解釋。
咨詢電話：0818-2376033 監(jiān)督電話：0818-12380
中共達州市委組織部
達州市人力資源和社會保障局
達州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月6日
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