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中山大學外國語學院因工作需要，擬面向校內外公開招聘事業編制教師7名，現將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向校內外公開招聘。招聘對象為具有高校公共外語或法語、德語教學經驗的人員。

二、招聘學科與職位

招聘學科：公共外語學科;法語、德語小語種學科;

招聘職位：講師。

三、招聘條件

(一)師德條件

中山大學聘任的教師必須遵守國家法律和學校的規章制度，忠誠教育事業，恪守學術規范，嚴謹治學，為人師表，關愛學生。關心集體事務、樂于奉獻，有團隊精神，能夠積極主動地承擔教學和管理工作。無師德禁行行為。師德考核不合格者實行一票否決。

(二)學歷學位條件

獲得碩士及以上學位。

(三)任職經歷

申請講師職務者，應具有3年以上擔任高校相關教學工作經驗，平均每年完成的教學工作量公共外語不低于480學時，法語、德語小語種不低于300學時;應按照申請人所在學校有關教學管理規定，教學效果良好，任職期間未出現任何教學事故及差錯。

(四)年齡及健康要求

申請人要求年齡40周歲以下。身心健康，能全面地履行崗位職責。

(五)業績條件

申請者應具有成為本領域優秀教師的素質，具有較強的教學能力，已取得一定的能夠顯示自身水平的教學、競賽指導或科研成果。業績成果包含人才培養與應用研究成果或學術論著，既可以是1篇學術或教學研究論文、1部著作、1項教學改革、競賽獎項、指導學生完成高校大學生創新研究項目(省級及以上)、獲得學校學院的教學獎勵等，也可以是申請人若干個緊密相關的成果組合而形成的一項業績成果。

申請人需提交3項業績成果，要求其中至少2項是近5年內取得的成果。

公共外語學科業績成果包括：

(一)以第一作者發表學術或教學研究論文;

(二)有正式出版的學術著作或高等教育外語教材(排名前三位);

(三)作為主要參加人參加廳局級以上課題研究，或參加重要橫向項目研究;

(四)主持校級科研項目或教改課題;

(五)獨立承擔本科生教改課程建設任務，曾經開設大學英語提高階段及發展階段所需課程(需提供課程大綱及開課總結);

(六)在教學競賽中獲得省級三等獎以上獎勵;

(七)在外語類學生競賽中獲得省級二等獎或全國三等獎以上指導教師證書;

(八)教學效果突出，有任課課程排名在全校前10%，或是獲得學校學院教學獎或年終考核優秀;

(九)在公共外語教學管理或其他人才培養方面做出突出貢獻(需提供可查詢的書面證明或說明材料)。

法、德小語種學科業績成果包括：

(一)代表性學術成果水平與影響(學術論著、人才培養與應用研究成果)

掌握扎實、系統的專業基礎理論和研究方法，具有參與相關學科的良好科研能力。優先考慮有學術研究成果者，學術研究成果主要表現形式包括：

1.學術論著：包括學術著作、譯著或本專業教材，在國內外公開出版的學術刊物發表學術論文或教學研究論文，其他具有原創性的研究成果(含學術成果、教學研究成果、教學改革成果，需提供可查詢的書面證明或說明材料);

2.人才培養與應用研究成果：參加省部級教學質量與教學改革工程項目或校級本科生課程的課程建設或教學研究課題1項以上;參與編寫并出版全國規劃教材或省部級重點教材;積極指導學生參加外語類競賽并獲得省級以上(含省級)獎勵;在其他人才培養方面獲得突出成果(需提供可查詢的書面證明或說明材料)。

(二)學術經歷與活動

具有在國內外著名高校的相關學科領域學習或參加教學培訓的經歷，具有成為本領域優秀教師的素質和潛力，具有參與科研團隊或教學研究團隊的經歷。

(三)學術潛力與規劃

申請人應有突出的學術活力和發展潛力，未來具有為學校持續做出貢獻的能力;申請人能夠科學、客觀地總結和評價自身的學術成果，并對自身的學術發展有明確的規劃。

優先考慮教學效果突出，有任課課程評教排名在全校前10%，或獲得學校學院教學獎勵的申請人。教學成績特別優秀者可適當考慮放寬學術水平的條件。

四、薪酬待遇和聘后管理

(一)聘用人員為事業編制，納入學校事業編制人員管理，實行職務聘任制，執行國家政策規定的薪酬待遇。

(二)聘用人員的戶籍，按照學校要求落戶至工作校區所在地。

(三)聘用人員的工作年限，根據學校聘用合同約定管理。

五、聘任程序

(一)學校統一發布招聘啟事

(二)報名應聘

1.報名時間：2017年4月24日至2017年4月28日

有效業績成果計算截止時間：2017年4月28日

任職資歷計算截止時間：2017年4月28日

2.應聘材料

應聘者需提交《中山大學教師職位申請表》。請從http://rsc.sysu.edu.cn/Soft/Teacher/engagement/201612/761.html下載)。應聘講師職位者，還需提交個人簡歷，并附學歷、學位證明、身份證復印件各1份，業績成果原件及復印件。

(三)資格初審

根據招聘條件和崗位要求對應聘人員進行資格初審和師德考核，資格初審和師德考核通過的應聘人員，安排參加面試。面試時應聘人員應按面試通知要求攜帶相關材料進行資格復核。面試名單將于報名時間截止后7個工作日內在中山大學人力資源管理處網站公布。

(四)院系對申請人進行面試。院系全體教授會議評議，院系教師職務聘任委員會審議決定擬聘任人選。

面試包括綜合面試和教學技能專項綜合能力測試。綜合面試主要考察招聘崗位所要求的能力和素質，滿分100分，教學技能專項綜合能力測試滿分100分。考試總成績=綜合面試成績×50%+教學技能專項綜合能力測試成績×50%。總成績低于70分的，不進入體檢范圍。

(五)學校講師職務聘任專家小組審議院系擬聘任人選。

(六)體檢

按照學校講師職務聘任專家小組審議通過的擬聘任人選確定體檢人員。體檢工作嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》、《關于調整廣東省事業單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》等規定執行

(七)考察

體檢合格的應聘人員確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等規定組織實施。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，提交學校審核。

(八)學校公示聘任結果。在中山大學人力資源管理處網站公示，公示時間為7個工作日。公示結束后正式發文聘任。

(九)院系與受聘人員簽訂個性化教師職務聘任合同。

六、其他事項

(一)應聘人員應認真閱讀本招聘公告，準確把握招聘條件，按要求進行報名，確保填報信息的真實性和完整性。提交虛假材料的，一經查實，取消報名、考試或聘用資格。有偽造、變造學歷、學位、職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

(二)因應聘人員體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致招聘崗位出現空缺的，可從符合相應條件的應聘人員中按總成績從高到低依次遞補體檢或考察人選。

七、聯系方式

聯系地址：廣州市新港西路135號中山大學外國語學院

郵政編碼：510275

聯系人：黃老師、王院長

聯系電話：020-84115612、020-84113129

郵箱：huangyn@mail.sysu.edu.cn;eastwindwang@163.com。

中山大學外國語學院

2017年4月24日