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重慶市萬州江南中學校，隸屬萬州江南新區管理委員會。學校位于江南新區核心區，占地近230畝，系中華名?！貞c一中合作學校。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）文件精神，經江南新區黨工委、管委會研究，報萬州區編辦、區人力資源和社會保障局批準同意，江南中學?，F面向社會公開選聘中學教師。

一、選聘學科及名額

二、選聘范圍

萬州區以外普通中學在職在編教師。

三、招考條件

1、年齡：35周歲（1977年1月1日后出生）及以下，區（縣）級及以上學術技術（學科）帶頭人、區（縣）級及以上賽課一等獎可放寬到40周歲（1972年1月1日后出生）。

2、學歷：高中教師具備本專業國民教育系列本科及以上學歷，對應學科高中教師資格；初中教師具備國民教育系列本科及以上學歷，對應學科初中教師資格。

3、工作經歷：高中教師具有普通高中本學科3年及以上教學經歷，初中教師具有本學科3年及以上的教學經歷。計算截止日期為2012年8月31日。

4、身體健康，品行端正，遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。

5、自愿在招聘單位服務五年以上；

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論或受刑事處罰的人員，處于禁考期及其他法律規定不得聘用為事業單位人員的其他情形人員，不屬于招聘范圍。

四、招考程序

按照報名、資格審查、組織考核或考試（含答辯、筆試、講課、加分）、體檢、政審考核、公示、辦理調動手續等程序招考。

五、報名及資格審查

（一）報名及資格初審

本次考試采取網上報名的方式進行，不接受電話報名。

1、提交報考申請。報考人員在2012年6月27日9：00至7月1日17:00期間登錄重慶市萬州區人力資源和社會保障局保障網（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

2、初審報考資格。萬州區人力資源和社會保障局會同各用人單位主管部門根據報考人員在報名系統中填報的報名信息，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。

（二）資格復審

復審時間：2012年7月5日9:00---17:00

復審地點：萬州江南中學辦公室

由本人打印《重慶市萬州江南中學2012年選聘教師報名表》，并持身份證、畢業證、教師資格證、專業技術職務資格證、普通話等級證、業績及獲獎證書等原件和復印件1份、自薦書一份，在規定時間內到指定地點進行資格復審。資格復審由萬州區人社局、江南新區管委會、江南中學共同進行，并審查加分資格。

聯系人：朱老師6100161913896374433

六、考核與考試

（一）考核：獲得碩士學位的教師采取考核的方式進行?？己擞扇f州區人社局、江南新區管委會會同江南中學組織專家團對其思想政治表現、道德品質、綜合知識和與崗位相適應的專業知識等情況進行考核，按滿分100分的標準組織實施，考核合格分數為80分。

考核時間：7月6日，地點：江南中學。

（二）考試：招聘本科生層次的人員采取考試的方式進行，由萬州區人社局、江南新區管委會、江南中學組織專家團隊實施操作。

考試時間：7月7日，考試地點：江南中學。

考試方式：

1、綜合能力測試：含筆試、答辯、加分。成績計算方式為：筆試成績×60%+答辯成績×40%+加分。

筆試：采取閉卷方式進行，限時做高(中)考題一套。

答辯：采取方式為①專家圍繞自薦書提問；

②專家出教學案例請考生作答；

③班主任基本功考核提問。

加分：限計5分。加分限于?。ㄊ校┘壖耙陨瞎歉山處熁蛸愓n獲獎兩項，且僅取其中一項最高分。各加分項目必須于考試前提交有關印證原件和復印件（復印件上交）。該項總分不超過5分，超過5分者按5分計。

①骨干教師：指?。ㄊ校┘壱陨辖逃姓块T命名的各類骨干教師（培養對象不加分）、學科帶頭人或人社部門命名的學術技術帶頭人。骨干教師：國家級4分、?。ㄊ校┘?分。學科帶頭人或學術技術帶頭人：國家級5分、省（市）級3分；

②賽課獲獎：指由?。ㄊ校┘壖耙陨辖逃姓块T組織、通過層層選拔進行的學科賽課活動，不含課件、教案、教學錄象等參賽獲獎。國家級一、二、三等獎分別加5分、4分、3分；市級一、二、三等獎分別加3分、2分、1分。

2、教學水平測試：采取講課的方式。隨機抽取考題，按指定課題備課30分鐘后、上片段課20分鐘的方式進行。分值為100分。

講課按選聘名額1:3的比例，根據綜合能力測試成績從高到低依次確定人選。若按規定比例數額的最后一名成績相同時，則并列進入講課環節。

除符合考核選聘條件的人員外，納入考試選聘的崗位數與實際報名人數原則上應達到1：3的比例方能開考；不達比例的，則取消或相應遞減該崗位擬引進人數至規定比例。個別緊缺學科未達比例的，經區人社局、江南新區管委會審定同意，可以按實際合格人數確定?？荚嚳偝煽儽仨氝_到60分及以上方可作為擬引進人員進入體檢。

3、考試總成績計算方式

考試總成績＝綜合能力測試成績×40%＋教學水平測試成績×60%

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員的順序：

1、獲得碩士學位的教師，經學校組織考核合格報萬州區人社局、江南新區管委會審定后，可直接確定為擬聘人員。

2、獲得碩士學位的教師被確定為擬聘人員后，本學科余下的名額在參加考試的本科生層次中按考試總成績從高到低分學科依次確定擬聘人員。若總成績相同，則依次按照講課、筆試、答辯的順序逐項從高到低確定。

八、體檢

體檢人選按擬選聘崗位人數，根據考核和考試成績按報考崗位從高分到低分等額確定。若考分相等不能確定體檢人選時，由招聘單位重新命題再試，直到拉開分數為止。體檢由萬州區人力社保局、萬州江南中學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。用人單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬州區教委和萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格出現空缺時，則按該崗位考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

九、考核

體檢合格者，由江南新區管委會會同江南中學對其政治思想、道德品質以及工作表現等情況進行考核。因政審不合格出現空缺時，仍以該崗位考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

十、公示

政審考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由萬州區人力社保局會同招聘單位主管部門組織公示，公示時間為7天。

十一、辦理調動手續

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按有關規定完善相關手續后，報萬州區人力社保局辦理調動手續。選聘教師按照崗位管理的有關規定，享受所聘任崗位的相應待遇。因故不能按期辦理手續者可依次遞補聘用。

十二、紀律要求

招考工作全程接受區紀委監督。嚴肅人事紀律和廉政紀律，防止和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經發現，取消其選聘資格并對有關人員嚴肅處理。

本簡章由萬州江南新區管委會、萬州區人力社保局負責解釋。

咨詢電話：

江南中學61001608（辦公室）、13896374433（朱老師）

區人社局事管科58232645、58231711