全區各中小學校、幼兒園，教育局機關各科室：
為進一步拓寬教育局機關干部選拔任用的渠道，堅持干部選拔任用公平、公正、公開、擇優的原則，鼓勵干部競爭上崗，經教育黨工委會議研究，決定對教育局機關部分中層崗位進行公開競聘。具體方案如下：
一、工作原則和要求
堅持標準，公平、公正、公開；本人自薦，組織考核，擇優上崗。
二、公開競聘崗位及人數
區教育局招生考試辦公室主任1名、局師資科科長1名、監察室主任1名、局辦公室分管計財工作副主任1名。
公評選聘局教研室小學科技及勞動實踐教研員1名、中學政史地教研員1名、中學理化生教研員1名；教科員1名。
三、公開競聘、選聘崗位要求及任職年限
（一）區教育局紀檢監察室主任1名
1、具有較高的政治素質，較強的事業心和責任感，能認真領會區委區政府和教育局黨委和紀委的工作要求，結合工作實際貫徹和執行。
2、具有較強的政策法規、黨紀大局意識，講原則，講紀律，辦事公道，實事求是。
3、具有一定的組織協調能力，較強的業務能力和文字表達能力。具有黨群工作經歷者優先。
4、中共黨員，大學及以上學歷。機關正職、校長崗位上工作或擔任局機關中層副職二年以上；擔任科員三年以上（2009年7月前進入機關工作，下同），碩士研究生可適當放寬科員任職年限。
（二）區教育局招生考試辦公室主任1名
1、具有較高的思想政治素質，有履行崗位職責所需的政策理論水平。熟悉競聘職位業務，有較強的管理能力和組織協調能力。
2、具有一定的對外聯絡關系，較強的業務能力和文字表達能力，具有相關工作經歷者優先。
3、大學及以上學歷。機關正職、校長崗位上工作或擔任局機關中層副職二年以上；擔任科員三年以上。
（三）局師資科科長1名
1、熟悉師資管理和師訓工作，具有較高的政治素質，較強的事業心和責任感。
2、具有一定的組織協調能力，較強的業務能力和文字表達能力。具有師資工作經歷者優先。
3、大學及以上學歷。機關正職、校長崗位上工作或擔任局機關中層副職二年以上；擔任科員三年以上，碩士研究生可適當放寬科員任職年限。
（四）局辦公室分管計財工作副主任1名
1、有較高的履行崗位職責所需的政策理論水平和業務管理能力和較強的法制觀念，能正確履行職責，清正廉潔。
2、善于思考，善于溝通銜接，具有較好的文字及計算機操作能力，具有相應工作經驗者優先。
3、大學及以上學歷。機關申報人員須任中層副職兩年以上、科員二年以上，具備會計資格證書或計財工作2年以上經歷。學校申報人員須具備會計資格證書，在相應崗位上工作2年以上。
（五）局教研室小學科技及勞動實踐教研員1名、中學政史地教研員1名、中學理化生教研員1名；教科員1名
1、熱愛教育事業，德才兼備，有較高的組織、協調、管理能力，能吃苦。具備良好的創新能力、合作交往能力和組織協調能力，以及較強的教科研能力和指導能力。
2、成果要求：（1）在市教師基本技能競賽（優質課評比）獲市二等獎及以上獎勵或市“333（或龍頭）”工程骨干教師以上稱號；（2）近三年在市級以上正規刊物發表論文（或獲省、市級論文評比一等獎）3篇以上（教科員必須在主流期刊發表2篇以上）；（3）承擔過至少2個大循環教學或3年以上畢業班教學工作。（4）主持過市級以上課題并結題。教科員須主持過市級以上教育科學課題并結題（申報教科員者還必須主持市級或以上十二五教育科學立項課題）。
3、有10年以上教育教學經歷，本科以上學歷，具有中學高級教師職稱，年齡在42周歲以下的初中在編在崗教師（1970年1月1日以后出生），條件特別優秀的可放寬至45周歲。中學教研員專業對口。有學校教研組長、教科室主任或中層以上工作經歷者優先。
4、近兩年所任學科教學質量位于區前列。
四、公開競聘工作時間程序
初定7月31日、8月1日（具體時間屆時通知），在此期間，校長和機關全體同志不得請假。
五、公開選聘工作時間
教研員、教科員選聘報名交表時間為7月31日上午半天，錄用結果待組織評審后公布。
六、紀律要求
嚴肅競爭上崗工作紀律。參加競爭的人員要正確對待競爭，凡是弄虛作假提供不實材料的，經查實一律取消競聘任職資格；凡是在民主測評中搞拉票行為的，經查實一律取消競聘任職資格；凡是在面試中通過各種渠道泄露信息的，經查實一律取消競聘任職資格；凡是托人情、拉關系、打招呼的，經核實一律取消競聘任職資格。如參加競聘的崗位人數少于兩人的，將根據得分情況由局研究決定。
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文件來源于連云港市海州區教育局網，最近更新2012年7月31日。
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