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為進一步加強農村基層干部隊伍建設，引導和鼓勵優秀青年人才回流鄉村，為鄉村振興戰略提供人才儲備。經研究，決定面向社會公開招聘一批村級后備人才到村工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位和數量

本次公開招聘村級后備人才涉及6個鎮、3個街道，共計101個行政村(涉農社區)，計劃招聘101人。具體招聘崗位、人數見《常州市金壇區公開招聘村級后備人才崗位表》(附件1)。

二、招聘對象和條件

思想政治素質過硬，組織紀律觀念強，作風踏實，吃苦耐勞，有強烈的責任心，具備良好的組織協調、語言和文字表達能力，志愿到農村基層工作，還須同時符合以下具體條件：

1.本人或父母、配偶目前為所報考鎮(街道)農村地區戶籍，或者本人首次落戶戶籍在所報考鎮(街道)農村地區;

2.具有全日制本科及以上學歷;

3.年齡在33周歲以下(1985年1月1日以后出生);

4.具有1年及以上工作經歷;

5.身體健康，能適應農村工作;

6.具有符合崗位要求的其他工作能力。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰，曾受過勞動教養的;

5.違規違紀受到開除公職處理或撤銷黨內職務及以上處分的;

6.其他不適宜作為村級后備人才的情形。

(五)體檢

體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，由各鎮(街道)組織考生到指定的縣級以上綜合性醫院體檢，體檢費用由考生自行承擔。考生對體檢結果有異議的，可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(六)公示和錄用

體檢通過后，各鎮(街道)黨(工)委將名單報區委組織部備案審核并進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續。

在面試、考察、體檢等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，按考試成績從高分到低分進行遞補。公示結束后，不再接受遞補。

四、管理和待遇

1.本次招聘錄用人員由鎮(街道)統一分配、管理和考核，不服從分配的，取消錄用資格;

2.本次招聘錄用人員的實踐鍛煉期為1年，實踐鍛煉期間必須到村到崗，正常參與村級日常工作，鍛煉期內基本報酬為3800元/月，含“五險一金”個人繳納部分;

3.實踐鍛煉期滿后，由鎮(街道)黨(工)委進行考核，考核合格的，納入正式村干部管理，享受所在鎮(街道)的正式村干部待遇，考核不合格的，不再聘用;

4.本次招聘錄用人員納入全區回鄉興村人才計劃，由區委組織部牽頭各鎮(街道)黨(工)委進行系統性跟蹤培養，表現優秀的按有關規定和程序進入村“兩委”班子;

5.參與本次公開招聘的社會在職人員，如與原單位涉及勞動糾紛，一概由其本人負責。

五、其他事項

本次招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、錄用紀律或工作失職失誤造成不良后果的考生和工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

政策咨詢電話：見附件1。

招聘監督電話：0519-82882595，0519-82790881。

中共常州市金壇區委組織部

2018年7月13日