根據《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2012〕69號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發<曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）和中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于做好曲靖市2012年事業單位委托公開招聘人員工作的公告》、中共富源縣委組織部、富源縣人力資源和社會保障局《富源縣2012年非教育系統事業單位公開招聘高校畢業生實施方案的通知》等文件精神和規定。為貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實做好我縣2012年事業單位公開招聘人員面試工作，制定《富源縣2012年非教育系統事業單位公開招聘人員面試方案》如下：
一、面試原則
面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持宏觀指導、統一規范、分級管理、分級負責的原則，按規定程序進行。
二、組織領導
此次面試工作在縣人力資源和社會保障局的統一指導下，由各招聘單位主管部門成立面試工作領導小組全面組織領導本部門面試工作的具體實施。
三、面試時間及地點
全縣各單位的面試時間統一定為10月10日，地點由各招聘單位主管部門另行通知。
四、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上方可聘用。
五、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社。
六、面試方式及內容
面試參照公務員結構化方式進行，主要測評應試人員適應職位要求的綜合素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的專業知識、實踐經驗、操作能力、性格和價值觀等基本情況。綜合素質測試肯專業水平測試不截然分開，須融合在面試題目中。
七、面試考官及面試評（統）分方法
各考場面試考官由7人組成，其中至少有1名考官須具有國家公務員面試考官資格證。
面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數（結果保留兩位小數），即為應試者的面試成績。面試結束后由主考官當場宣布考生面試成績，并向社會公布。
筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績，即［（筆試成績+政策性加分）÷2.5］×50%+（面試成績）×50%=綜合成績（四舍五入，保留兩位小數）
八、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
九、面試方案審批
各招聘單位主管部門按照上述規定詳細擬定《面試方案》及《面試實施細則》，經富源縣人力資源和社會保障局批準后，嚴格按照方案組織實施。
十、紀律與監督
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露所編制面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
4.整個面試工作在市人社局和紀檢監察部門的指導和監督下完成。
富源縣人力資源和社會保障局
二〇一二年九月十八日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
