一、所簡介
1.所況簡介
四十三所隸屬于中國電子科技集團公司四十三所成立于1968年，是國家微電子領域核心研究所，主要產品包括厚、薄膜混合集成電路，LTCC/ALN基板及封裝，金屬封裝管殼，電子元件、電子窯爐等。
四十三所現有職工1000余人，專業技術人員占50%以上，其中高級工程師100多人。
2.地理位置
四十三所座落于環境優美、擁有許多名勝古跡的合肥市，合肥是一座開放的城市，享譽“科技之城”之稱，同時也是占有地理優勢的城市，是“泛長三角”的腹地，又是中部地區的門戶。
3.核心業務
四十三所現主體專業主要有：厚膜、薄膜混合集成技術、MCM微組裝技術及其相關電路、金屬封裝、電子材料、專用設備的研究和制造；作為國內混合集成電路專業研究所，先后主持制定了《混合集成電路通用規范》(GJB2438)等30余項有關規范和標準，為推動國內混合集成電路行業的發展做出了貢獻。部分技術已接近或達到國際先進水平。
四十三所目前擁有厚膜混合集成電路、薄膜混合集成電路、多芯片組件（MCM）、金屬封裝外殼4條研制生產線，其中厚膜、薄膜及外殼3條研制生產線均已通過國軍標認證。研究所同時還擁有設計中心、可靠性研究與檢測中心、標準化中心等多個研發、檢測機構，是集理論技術研究，產品研制、生產與檢測為一體的現代化研究所。現有各種檢測、試驗儀器設備300余臺（套），可進行近60種試驗和測試，其試驗條件均滿足國家標準要求。
4.發展方向
四十三所人秉承“科技強軍、產業報國”理念，立足科學發展，著力自主創新，完善體制機制，不斷強化科技創新、人才培養、制度建設三大基礎，著力推進所的健康、快速、持續、和諧發展，努力把四十三所建設成為核心技術集群化、主導產品產業化、經營管理科學化的國內一流高科技企業。
二、薪酬、福利、晉升
（一）薪酬
見習期滿通過考核者，進入四十三所薪酬體系，根據不同崗位定級相應待遇。
實行具有一定彈性的崗位績效工資制度，以崗定薪，薪酬激勵向優秀人才和關鍵崗位傾斜
（二）福利、保險
1.房改福利
（1）公積金：四十三所優厚的公積金政策，旨在解決青年技術人員購房難題。
（2）住房補貼：同時除了公積金外，使見習期滿的青年骨干享受合肥市房改住房補貼，用于獎勵表現突出的青年技術人員
2.社會保險：四十三所除為員工購買各項保險，并建立了單位內部醫療補助。解除了員工的后顧之憂。
3.其他福利：工作午餐、勞保、節日慰問、旅游補貼、工會福利等等，一系列的福利充分體現了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨。
（三）晉升體系
四十三所在員工職業生涯以所中長期人才隊伍建設規劃為指導，明確各類人才能力提升和成長目標，逐步完善管理、技術、技能三支人才隊伍的建設工作。
每位員工都可以結合自己的專業、特長和現狀對自己的職業生涯進行合理規劃，找準自己的落腳點和發展方向，瞄準目標開展學習和實踐，不斷提高自身適應新崗位或更高職位需要的能力。
骨干員工的重點培養和使用： 四十三所對有培養前途的骨干員工除了委以重任外，有針對性安排專業技術人才參加國內外學術交流、專業展覽會，掌握專業技術發展最新動向，不斷更新專業知識水平和提升崗位能力。邀請國內外著名專家、學者來所實施專業技術培訓和技術交流，為技術人才的進步提供專業理論知識和技術能力增長平臺。
學術交流：四十三所以人才培養為主線，以四十三所急需的項目研發為紐帶，加強與國內外科研院所和高校的技術合作，尋求符合本所專業領域的研發優勢和先進的實驗手段，全面提升所的核心競爭力。
積極推薦技術人才參加學術委員會、學術團體、評審委員會等各類專家組織。
定期舉辦所科技交流會，鼓勵技術人員就技術疑難點、論文成果及其應用等問題作深入探討，活躍學術氛圍。對意愿交流的技術人才實施一定額度的獎勵，促進技術發展。
三、工作、學習、生活
（一）工作環境
四十三所分東西兩區，良好的辦公環境和工作氛圍、較為公平的競爭機制。
（二）學習氛圍
四十三所歷來重視人才的職業生涯規劃和發展培訓，推崇“終生學習”的學習理念，積極推進學習型團隊建設，建立了與員工職業生涯發展相適應的培訓體系。
新員工培訓：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級培訓和部門培訓，并在見習期內接受專門的導師指導。
在職員工崗位培訓：在員工成長的各個階段，尤其在員工崗位調整或工作內容發生重大變化時，都必須進行崗位培訓。
（三）生活環境
來所新員工來所非合肥本地人，可享受所提供免費青年員工單身宿舍。單身宿舍設施齊全、安排合理，宿舍樓周圍環境優美恬靜，交通便利，為青年員工住宿提供方便。
五、聯系方式
單位網址：http://www.cetc43.com.cn
簡歷投遞郵箱：cetc43_cetc43@163.com
簡歷文檔命名：（您的專業）+（您的學校、學歷）+（您的姓名）
聯系人：徐老師、吳老師
聯系電話：0551-5743721、5743722
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