為進一步加強部機關干部隊伍建設,根據《中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局關于2012年雅安市市本級部分黨政機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告》精神，結合本單位實際，決定面向全市公開遴選市發展和改革委員會直屬分局（市價格監督檢查分局、市成本調查與價格監測分局）和市統籌城鄉發展工作辦公室機關工作人員。現將有關事項補充公告如下：
一、遴選職位及條件
按《關于2012年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告》執行。
二、遴選方法和程序
遴選采取“面試+筆試+面試”的方式進行。第一次面試成績只作為確定筆試人員的依據，不帶入最終成績；第一次面試結束后，每個職位按不低于70%的比例確定進入筆試人員；報考人數低于6∶1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進行。
（一）現場報名、資格審查、職位調整。
按《2012年雅安市市本級部分黨政機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告》執行。
（二）考試
1．第一次面試
第一次面試由市發展和改革委組織實施，面試時間為2012年11月3日，具體時間和地點詳見《第一次面試通知書》。請于2012年11月2日8：30-17：30到行政中心（雨城區新興街1號）5A319領取《第一次面試通知書》，逾期未領取者，視為自動放棄。
2.筆試
筆試成績按百分制計算，占考試總成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試時間為2012年11月10日。具體時間和地點詳見《筆試準考證》。
3.第二次面試
面試成績按百分制計算，占考試總成績的60%。筆試結束后，每個職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，市發展和改革委具體實施。
（三）考察
面試結束后，按2∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定進入考察人選，進行差額考察。考察工作由雅安市發展和改革委負責組織實施，根據考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。
（四）體檢
用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，體檢項目和標準按《關于2012年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告》執行。
（五）辦理手續
體檢合格后確定試用人選，并進行公示，試用期3個月。試用期滿后，根據試用人員工作表現，研究確定辦理正式調動手續。
三、其他事項
1、本次遴選工作嚴格按照中央和省委關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律現象，可向市人社局公務員管理科反映，或向市委組織部干部監督科舉報。
2、本補充公告由市發改委負責解釋。咨詢電話：2227926聯系人：王紅。
2012年10月19日
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