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國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位2025年度第二輪公開招聘工作人員公告

根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位開展2025年度第二輪公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公開招聘計(jì)劃

本次統(tǒng)一公開招聘的中心直屬事業(yè)單位共4家，招聘崗位4個(gè)，招聘人數(shù)10人。招聘單位簡(jiǎn)介、招聘崗位信息詳見《國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位簡(jiǎn)介》（附件1）、《崗位信息表》（附件2）。

二、報(bào)考條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.當(dāng)年如期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求，具備與擬聘用崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。

6.符合其他相關(guān)法規(guī)政策條件。

7.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：（1）曾受過刑事處罰的，被開除黨籍、公職的；（2）在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為（仍在禁考期）的；（3）曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；（5）存在法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

（二）不同類型應(yīng)聘人員還應(yīng)具備下列條件

1.應(yīng)屆畢業(yè)生：2025年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含各類定向生、委培生，兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生），一般應(yīng)于2025年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位，其中京內(nèi)生源指已具有北京市戶口（不含北京高校集體戶口），年齡不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。京外生源須符合人社部有關(guān)在京落戶要求，應(yīng)屆碩士研究生不超過30周歲（1995年1月1日后出生）、應(yīng)屆博士研究生不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。

2.博士后出站人員：進(jìn)站時(shí)間已滿18個(gè)月的在站博士后研究人員，一般應(yīng)于2025年9月底前出站。不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。

3.社會(huì)在職人員：一般應(yīng)于2025年9月底前入職報(bào)到。不超過35周歲（1990年1月1日后出生），應(yīng)具有北京市戶籍。

4.留學(xué)人員：一般應(yīng)已取得或?qū)⒂?025年9月底前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外碩士及以上研究生學(xué)歷認(rèn)證。不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。

其他崗位條件見《崗位信息表》（附件2）。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)單位、1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員登錄人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：https://www.sydwgkzp.cn）注冊(cè)報(bào)名。報(bào)名日期截止至2025年6月10日，逾期不予受理，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。其中，《國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（附件3）須作為附件在報(bào)名時(shí)提交。

崗位要求的專業(yè)條件均為應(yīng)聘人員已經(jīng)獲得或即將獲得的最高學(xué)歷學(xué)位所對(duì)應(yīng)專業(yè)，專業(yè)名稱及代碼參照目錄為教育部公布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（2008年更新版）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022）年》。應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)是否符合崗位要求。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求，招聘單位對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格。資格審查貫穿公開招聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，將即時(shí)終止其應(yīng)聘進(jìn)程。

應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中須及時(shí)關(guān)注資格審查狀態(tài)，如未在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照要求及時(shí)補(bǔ)充材料，視為資格審查不通過，資格審查結(jié)果在報(bào)名網(wǎng)站查看，未通過資格審查的不再另行通知。對(duì)于正常開考的崗位，通過資格審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入筆試。具體筆試信息在報(bào)名網(wǎng)站一并發(fā)布，不再逐一通知。對(duì)于崗位條件等資格審查相關(guān)問題，可咨詢招聘單位。

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與同一崗位通過資格審查人數(shù)比例達(dá)到1：5方可開考，達(dá)不到該比例的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過資格審查的人數(shù)開考。

（三）考試

1.筆試

筆試采用現(xiàn)場(chǎng)紙筆考試形式，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)達(dá)不到60分的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。部分崗位筆試有英語測(cè)試內(nèi)容（見附件2）。

筆試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低順序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。如有人員放棄面試資格，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，未達(dá)到相應(yīng)比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位另行通知。面試前招聘單位對(duì)參加面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審，考生根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ獪?zhǔn)備所需材料。資格復(fù)審不通過的取消面試資格。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)達(dá)不到60分的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

依據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)100分，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%）從高到低1：2的比例確定意向人選，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如末位成績(jī)相同，一并確定為意向人選。部分崗位面試有英語測(cè)試內(nèi)容（見附件2）。

（四）業(yè)務(wù)考察

招聘崗位均對(duì)通過面試的意向人選進(jìn)行適崗考察，時(shí)間為2周，主要考察應(yīng)聘人員是否滿足招聘崗位業(yè)務(wù)工作要求，具體考察內(nèi)容由招聘單位決定。

按照國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)招聘工作要求，對(duì)研究所和知識(shí)中心研究崗位人員意向人選進(jìn)行學(xué)術(shù)水平評(píng)議。學(xué)術(shù)水平評(píng)議采用論文評(píng)閱和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察意向人選的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)、理論基礎(chǔ)、研究能力。通過學(xué)術(shù)水平評(píng)議的，可以列為考察對(duì)象。學(xué)術(shù)水平評(píng)議按照國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、體檢和考察

根據(jù)考試、業(yè)務(wù)考察、學(xué)術(shù)水平評(píng)議結(jié)果，以及人崗相適等因素，每個(gè)崗位按1：2的比例確定體檢和考察人選，不足1：2的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行體檢和考察。

體檢由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人事局統(tǒng)一組織，參加體檢人員需攜帶本人身份證到指定醫(yī)院集中體檢，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，按照有關(guān)規(guī)定到考察人選所在單位或?qū)W校，全面考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理健康、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，查閱考察人選干部人事檔案。體檢和考察不合格的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否遞補(bǔ)或放棄該崗位招聘。

五、公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，公開招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

六、聘用待遇

公示期滿無異議，且當(dāng)年如期取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，福利待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人事局

2025年5月30日

附件下載:

附件1-國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬單位簡(jiǎn)介.docx

附件2-中心事業(yè)單位2025年度第二輪公開招聘計(jì)劃崗位信息表.xls

附件3-國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.docx

來源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202505/t20250530_542872.html