為做好會澤縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年事業(yè)公開招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）規(guī)定，結(jié)合《會澤縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作由會澤縣人力資源和社會保障局和會澤縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在會澤縣人才交流服務(wù)中心，負(fù)責(zé)面試有關(guān)具體事宜。
三、面試人員的確定
（一）資格復(fù)審結(jié)束后，會澤縣人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站公示資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員。
（二）進(jìn)入面試人員于面試開始一天前到會澤縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù)，領(lǐng)取《面試人員須知》及《面試時間安排表》。
（三）資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始7天前向會澤縣人力資源和社會保障局提交考生本人親筆填寫的《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，既不按規(guī)定提交《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》又不按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格，并按違反考錄紀(jì)律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。資格復(fù)審結(jié)束后，進(jìn)入面試的人員若在面試開始7天前申請自愿放棄面試資格，造成達(dá)不到面試比例的崗位，可根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)兩次（若在資格復(fù)審時已進(jìn)行過兩次遞補(bǔ)的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)；若在資格復(fù)審時遞補(bǔ)過一次的崗位，只進(jìn)行第二次遞補(bǔ)）。若無遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格的崗位，需等額面試的須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。同一招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)在2人及以上的須縮減招聘計(jì)劃數(shù)以達(dá)到1:2面試比例；縮減后仍達(dá)不到1:2比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。遞補(bǔ)情況在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，并向曲靖市人力資源和社會保障局報(bào)送情況說明。
（四）報(bào)考人員不能按規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，責(zé)任由考生自負(fù)，面試按面試方案規(guī)定正常進(jìn)行。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試考生每人的面試時間控制在30分鐘以內(nèi)。
（二）面試內(nèi)容：面試測評要素分?jǐn)?shù)所占比例：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。
綜合素質(zhì)各測評要素所占比例為：綜合分析能力10%、語言表達(dá)能力5%、分析判斷能力5%、應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力10%、相應(yīng)的職業(yè)道德5%、舉止儀表5%。
專業(yè)能力各測評要素及所占比例為：與崗位匹配的業(yè)務(wù)知識能力（包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力）60%。
面試成績總分為100分。等額面試的，面試成績必須達(dá)60分（含60分）及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有公務(wù)員面試考官資格或具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，面試考官小組成員在面試前由考生隨機(jī)抽簽確定。每一面試考官小組由7人組成，其中設(shè)主考官1人。專業(yè)類考官不少于60%。
六、面試時間、地點(diǎn)
資格復(fù)審結(jié)束后進(jìn)入面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢面試時間及地點(diǎn)。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設(shè)面試考場、候考室、侯分室。
（二）面試考場設(shè)考官席、考生席、計(jì)時席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。
（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計(jì)時員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€人基本信息不得向考官通報(bào)。
（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時間提前40分鐘到規(guī)定的面試地點(diǎn)集中，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、畢業(yè)證原件，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽序號表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。
（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀(jì)檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前5分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，面試考生的最終面試成績在下一名考生應(yīng)試結(jié)束后當(dāng)場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（十四）面試現(xiàn)場全過程進(jìn)行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。
八、面試成績計(jì)算方法
（一）面試成績計(jì)算方法。在一個考生的面試結(jié)束后，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)和考生的表現(xiàn)，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按滿分10分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可。
面試計(jì)分采用計(jì)算機(jī)計(jì)分，對7位考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉各測評要素的最高分和最低分后算出的平均分即為考生的面試得分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（二）綜合成績計(jì)算方法。筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。
2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。
九、考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按面試后在規(guī)定網(wǎng)站上的公告執(zhí)行
十、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）面試考官及工作人員必須遵守的工作紀(jì)律
1.在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)[2002]35號）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
3.對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。
4.面試考官及工作人員在到達(dá)指定地點(diǎn)時手機(jī)等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)有手機(jī)已交監(jiān)督人員保管，還另有通訊工具的考官及工作人員，一律取消該面試考官的考官資格及工作人員資格，按泄露工作秘密處理。
（二）面試人員應(yīng)遵守的紀(jì)律
1.面試人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)并攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件），不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)。不按規(guī)定的時間到達(dá)，遲到30分鐘視為自動放棄面試，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足2:1的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。
2.面試人員必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點(diǎn)。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。
3.面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試秘密的內(nèi)容。
4.面試人員不得在面試場所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。
5.面試人員進(jìn)入待試場所后，主動將通訊工具交給工作人員，面試結(jié)束（宣布成績）后，從候分場所領(lǐng)取。違反者一律取消面試資格。
6.已經(jīng)知曉面試成績的面試人員，須馬上離開面試場所，不得再進(jìn)入待試場所，違反者取消面試成績。
十一、其他
本方案由會澤縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：會澤縣人力資源和社會保障局
0874―5688819
監(jiān)督電話：中共會澤縣紀(jì)律檢查委員會、縣監(jiān)察局
0874-5688579
中共會澤縣委組織部
0874-5688824
會澤人力資源和社會保障局
2013年9月9日
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
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