市直各公開招聘單位人事（政工）科、各考核對象：
為規范事業單位公開招聘人員考核工作，參照《公務員法》、《公務員錄用規定》和《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）要求，現就做好2013年湘潭市市直事業單位公開招聘考核工作通知如下：
一、要高度重視考核工作。聘用人員的素質直接關系到事業單位用人安全，關系到隊伍建設，關系到黨和國家各項事業發展，考核是公開招聘的重要程序，考核結果是確定聘用人選的重要依據。做好考核工作，對于確保聘用人員具備良好品行和履職素質具有十分重要的意義。各單位要以高度的政治責任感和使命感做好考核工作，把好政治素質關、業務素質關、道德品質關。各考核對象要積極配合，客觀真實地反映情況。
二、要堅持考核原則。考核工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，確保考核結果全面、客觀、真實、準確。
三、要準確把握考核內容。重點了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。
在政治思想方面，主要考核考生政治立場、政治態度、政治紀律等方面的表現，重點了解堅定理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于人民，嚴格遵守國家法律法規等情況。
在道德品質方面，主要考核考生的社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，重點了解考生在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德、抵制各種不文明行為方面，在敬業奉獻、誠實守信、品行端正、清正廉潔、情趣健康等方面的表現。
四、要嚴格執行考核標準。各招聘單位應對考核對象進行全面、深入、細致的考核。發現考核對象有下列情形之一的，不得將其確定為擬聘用人員：
（一）不具備報考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在同類招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；以及不符合報考崗位規定的資格條件的。
（二）未達到事業單位人員基本素質標準，有國家工作人員應當禁止的行為的。具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織的；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復的；弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經紀律，浪費國家或集體資財的；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。
（三）曾有違法違紀違規行為，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的；隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。
（四）政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識差，以及其他不宜擔任事業單位人員職務的情形。
五、要規范考核程序。考核程序嚴謹規范是考核結果客觀公正的重要保證。組織考核時，應成立考核組，每個考核組由2名以上工作人員組成。考核組成員應當堅持原則、公道正派、責任心強，熟悉考核評價工作，了解報考崗位工作性質。考核組成員與考核對象存在回避關系的，應當回避。
考核工作要依靠考核對象所在單位（學校、社區）的組織和群眾，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，還可以通過與考核對象面談等方式作進一步了解。根據需要也可到考核對象曾經工作或學習過的單位進行延伸考核。考核時，可請考核對象所在單位或有關部門提供其日常表現情況的鑒定或證明。考核期間，可在考核對象所在單位進行考核公告。
考核結束后考核組應當如實寫出書面考核報告，填寫考核登記表，提出考核結論建議。考核報告及考核登記表由考核組全體成員簽名、加蓋公章，并各一式兩份交市人社局事業單位人事管理科（聯系電話：58265573）。
六、要加強考核工作的組織領導。各招聘單位要高度重視考核工作，嚴把考核關，確保考核質量。參與考核的工作人員，應當遵守考核工作紀律，公正廉潔。考核對象所在單位應積極配合考核，如實反映考核對象的有關情況。要實行考核工作責任制，對因失職導致考核結果失真的工作人員，要按照有關規定給予嚴肅處理。
七、要按時完成考核工作。各招聘單位要抓緊時間，10月中旬完成考核工作。
湘潭市人社局事業單位人事管理科
2013年10月11日
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《考核登記表》來源于湘潭人事考試網，最近更新（2013年10月11日）。
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