基層政法定向公務員和一般考上就工作了的公務員有什么編制區別嗎？請問~
是不是會有在基層政法公務員的檔案里會備注“定向”之列做法，不允許調動？
謝謝~
回復：本質是一樣的，主要是有最低服務年限。學校學習期滿錄用到基層政法機關后有明確的最低服務年限（不包含在校的培養時間），在最低服務期內不允許進行調任、轉任和掛職鍛煉等形式的交流。入校時高中起點大專教育畢業生的最低服務年限為9年，入校時大學專科起點大學本科教育畢業生的最低服務年限為7年，入校時大學本科起點第二學士學位教育畢業生的最低服務年限為7年，入校時本科以上起點碩士研究生教育畢業生的最低服務年限為5年。
在最低服務期內不允許進行調任、轉任和掛職鍛煉等形式的交流，注意不是不允許職務的升降，僅是不允許進行調任、轉任和掛職鍛煉等。
調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個“入口”。
轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉任與調任最大的區別。轉任在機關內部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉任，也包括跨地區、跨部門的轉任。轉任中如果出現職務的升降，應當按照公務員職務升降的有關規定，履行必要的程序。
掛職鍛煉是機關對所屬公務員實行的一種有計劃的管理活動。這種活動帶有一定的指令性和計劃性，在什么時候、選派什么人到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什么職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定并與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
