一、深入開展國防教育。雙擁工作事關大局，我們在工作中做到了思想上有認識，工作上有安排，經(jīng)費上有保障。我局結(jié)合一年一度的春訓工作，在稅干中廣泛開展國防教育。為把國防教育落到實處，我局還利用地稅網(wǎng)站，不斷發(fā)布和更新國防教育的有關內(nèi)容，廣泛普及國防知識，增強國防觀念，激發(fā)稅干的擁軍熱情。各分局還利用板報、櫥窗等經(jīng)常宣傳《國防法》、《兵役法》、《防空法》等法律法規(guī)，有的還舉辦報告會，大大提高了全局干部職工對國防重要性的認識。
二、認真履行工作職責，確保各項任務落到實處。雙擁工作是一項事關全局的重要任務和系統(tǒng)工程。我局高度重視，將雙擁工作納入重要議事日程。雙擁領導小組認真履行組織、協(xié)調(diào)、指導開展雙擁工作的職責，經(jīng)常分析形勢，加強雙擁資源的整合，充分發(fā)揮成員單位的職能作用，形成齊抓共管合力。雙擁領導小組成員單位既要有職責分工，又要有年度目標任務，并加強了雙擁工作目標責任制和考核辦法。各基層單位也能按照目標責任制的規(guī)定，認真履行職責。要發(fā)揮自身優(yōu)勢，根據(jù)自身特點，把雙擁工作與業(yè)務工作結(jié)合起來，做到議事上有安排，工作上有督導，措施上有保障，多種形式、行之有效地開展雙擁工作，把各項任務落到實處。
三、在創(chuàng)新雙擁工作思路上下功夫。為適應形勢和任務的變化，由過去一般的為部隊做好事、辦實事向支持部隊科技練兵和完成戰(zhàn)備行動轉(zhuǎn)變，由解決一般的實際困難向保障部隊提高“打贏”能力轉(zhuǎn)變，由培養(yǎng)一般性的兩用人才向培養(yǎng)高素質(zhì)科技人才轉(zhuǎn)變，把雙擁工作的重點轉(zhuǎn)移到服務軍事斗爭準備上。在認真分析新形勢下雙擁工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究加強軍政軍民團結(jié)的新思路、新方法，增強工作的針對性、創(chuàng)造性，適應當前日益多樣化的形勢，積極探索雙擁工作新路子，進一步形成雙擁工作運行機制，使雙擁工作始終保持堅實的基礎和旺盛的生命力。XX年和共建單位共同開展創(chuàng)建“學習型軍營”活動，捐助共建單位建立了一個小型圖書室，促進了創(chuàng)建工作，收到了很好的效果，銅陵電視臺《聚焦銅都》欄目，給予了報道。
四、在雙擁工作的制度化、經(jīng)常化上下功夫。雙擁工作涉及面廣，政策性強，做好新形勢下的雙擁工作，必須在制定和完善法規(guī)和政策，形成雙擁工作制度上下功夫。一年來，主要建立了以下制度：一是工作計劃制度。年初制定全年工作計劃，明確工作目標；二是聯(lián)席會議制度。與共建單位定期召開聯(lián)席會議，交流情況，研究問題，加強合作；三是定期慰問制度。春節(jié)、建軍節(jié)等重大節(jié)日，都要到共建單位慰問，發(fā)放慰問金，舉辦文體活動；四是圍繞軍事斗爭準備，充分發(fā)揮我局資源優(yōu)勢，積極開展科技擁軍、智力擁軍和教育擁軍等活動，提高雙擁工作的實際效果。
五、在落實有關政策上下功夫。一是認真落實退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人自謀職業(yè)稅收優(yōu)惠政策，全年減免各稅30多萬元；二是撥出專項經(jīng)費慰問軍屬，發(fā)放慰問金XX元；三是積極為稅干退伍子女，聯(lián)系工作，解決稅干的后顧之憂；四是舉行軍轉(zhuǎn)人員座談會，了解情況，解決問題，鼓勵軍轉(zhuǎn)人員在稅收崗位上發(fā)楊部隊傳統(tǒng)，為建設銅陵再立新功。
一年來，我們在雙擁工作方面，做了一些工作，但也存在不少問題，我們決心在市雙擁辦的領導下，努力改進工作，使我局的雙擁工作再上新臺階。
區(qū)人事局在雙擁工作中，始終作為我局一項重要工作任務，我局在軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，配合區(qū)人武部做好預備役軍官信息采集等工作中，堅持政治意識、大局意識和責任意識，積極做好各項工作，以實際行動支持國防和軍隊建設。現(xiàn)將一年來的雙擁工作情況匯報如下：
一年來，我局按照區(qū)雙擁工作領導小組的要求，扎扎實實地做好擁軍優(yōu)屬工作，一是認真貫徹落實中央8號文件精神，做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。XX年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部26名，（團職4名，營連以下和技術干部22名），為認真完成上級的安置計劃任務，人事部門把安置工作作為一項重要的政治任務，加強組織領導，完善工作責任制，狠抓安置落實，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，條線部門和各級政府部門的大力支持下，4名團職干部相應安排行政職務，22名營以下和技術干部均安置在政府行政部門工作，做到了軍轉(zhuǎn)干部安置“三滿意”。二是提供服務，解決軍轉(zhuǎn)干部的后顧之憂。由于今年的安置工作比較遲，軍轉(zhuǎn)干部子女入學問題，區(qū)軍轉(zhuǎn)辦9月前就和區(qū)文教部門協(xié)調(diào)，實行先入學、后補辦手續(xù)的辦法，使軍轉(zhuǎn)干部子女入學問題圓滿解決。軍轉(zhuǎn)干部家屬實行一次性貨幣補償安置工作，按照政策，及時會同財政、勞動和社保部門提前核算，及時兌現(xiàn)。社會保障、子女落戶等問題，均給與了方便，各類優(yōu)惠政策按要求全部妥善解決，為軍轉(zhuǎn)干部到地方后，家屬子女就業(yè)入學、社保接轉(zhuǎn)等一次性全部辦妥，得到了軍轉(zhuǎn)干部和家屬的一致好評。三是認真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按照蘇轉(zhuǎn)辦〔XX〕4號文件精神，全部落實各項政策規(guī)定，并對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)難問題創(chuàng)造條件，提供幫助，使自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部圓了再就業(yè)的愿望。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按照蘇辦發(fā)〔XX〕26號文件精神，解困的生活補助、補貼全部按時兌現(xiàn)，全年總計財政支出85.8萬元。每年軍轉(zhuǎn)部門和有關主管部門在春節(jié)期間召開企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會，并進行節(jié)日慰問。對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每年達100多人/次的信訪問題，做到件件有回音，事事有落實，同時根據(jù)上級“答復口徑”做好思想教育工作，由于公開化，透明化，人性化地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想工作，至今我區(qū)未出現(xiàn)一例企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進京赴寧上方，保持了“0”上方記錄。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相對穩(wěn)定，得到了上級的高度贊揚。四是積極配合區(qū)人武部做好預備役軍官的登記和信息采集工作。每年區(qū)軍轉(zhuǎn)辦能及時將轉(zhuǎn)業(yè)干部安置單位、工作崗位、部隊預備役登記表及時提供給區(qū)人武部，確保區(qū)人武部門做好預備役軍官的信息采集。五是積極參加雙擁辦公室組織的軍營一日活動，相互交流，增強軍民的團結(jié)友誼，學習軍人的風采，進一步鞏固和發(fā)展“軍愛民，民擁軍”的新型軍政軍民關系。
以上是我局開展雙擁工作的情況匯報，在新的一年里，要繼續(xù)發(fā)揚擁軍優(yōu)屬的傳統(tǒng)，深入開展多種類型的擁軍優(yōu)屬工作，積極探索在新形勢、新時期的擁軍活動，實實在在地關心和支持部隊建設，鞏固和發(fā)展軍政軍民的關系，促進社會和經(jīng)濟發(fā)展。
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