當今被稱作是知識大爆炸的信息時代，科技突飛猛進、文化繁榮向上、經濟直觀敏感……人們生存關系越來越緊密，“落后就要挨打”的警句依然勉勵人心，所以必須堅持知識與學習與時俱進。
我支部將創建學習型黨組織作為構筑思想戰斗堡壘的基石之一，提升職工理論學習、增強素質修養的主要渠道，作為思想優勢轉變成生產優勢的先決條件。該隊在2012年對其平臺的建設提出要求有，“知識要有‘新鮮’度”、“職工間相互交流要堅持活躍性”、“取得工作成果必須有進步性”，總結起來就是突出“快”、“準”、“實”的特點。
支部班子對各個月上級安排的學習內容，反應快速，組織及時，譬如：安全1號文件、兩會精神、十八大報告等解讀，讓他們第一時間能與礦最新思想動態保持聯系，及時投入到礦區的建設隊伍中來。全年參加學習800人次左右、固定學習內容近50多篇、動態學習內容10多篇；準確學習各種文件內容，高度把握精神內涵，用正確的指導精神領導工作行動。摘抄各種學習筆記近百篇、撰寫學習心得體會50多篇；通過堅持學習，然后再與工作接軌，年度總結問題近40處，整改38處，職工安全違章行為減少50%，先進事跡增加30%。職工、黨員思想素質得到進一步提升，黨群關系進一步加強。
一、全年針對礦、集團召開的大型重要會議內容，我們及時展開學習貫徹，先后對《礦安全1號文件》進行解讀、仔細聆聽“安全工作會”上重要講話、積極參加“安全生產月”活動，領會“樹立危機意識，憂患意識，促進五陽轉型跨越發展主題活動”實施方案精神等。發現的共性問題有職工黨員安全生產責任意識薄弱；職工對“三個全覆蓋”、“崗位作業標準”實踐操作能力不強，給安全作業帶來較大隱患。整改措施主要有利用周二、五班后例會，組織全隊職工學習、研討《悔悟錄》中容易發生的各類事故案例，并從中挖掘、剖析事故含義；讓黨員隊干一對一包?！安环判娜恕?，提升安全素質。一年來，全隊實現無一起輕傷往上事故，無一起人為停電停風事故。
二、圍繞礦井安全生產相關法律法規，支部組織學習了《勞動合同法》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》等。通過學習，發現存在2大主要需整改的問題：法律內容理解淺薄和法律術語難懂。我們堅持以問題癥結制定整改措施，找出來真實案例向職工宣講，深入淺出解釋法律內涵、羅列出術語名詞解釋；通過一段期限的整改，職工了解了工作與生活間的關系、勞動保障對職工的福利待遇有哪些。目前，他們工作態度積極、作業成果顯著，使職工在職業技能提升的同時，增強了社會責任意識。
三、堅定不移貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”方針政策，就要不斷告誡黨員什么應該做，什么堅決不做。在先后學習了“十七屆中央紀委七次會議精神”、“黨慶91周年重要講話”、《馬克思經典論著》、新《黨章》后發現，一些黨員享樂主義、個人主義、虛假主義較突出及存在思想消極、頹勢心態等黨性純潔度不高的諸多問題，經過鞏固黨性思想、典型事故案例宣傳，得到了很好的彌補和改正。如今，黨員形象突出鮮明，季度群眾測評黨員，滿意度明顯提升，黨員在安全生產中、一流文明礦井建設中積極做好人好事，并被礦領導公開表揚，給予經濟獎勵，黨員形象愈加鮮明。
四、“十本書”學習措施制定，拓展了職工對陌生知識領域的認識，開闊了學習眼界。按照書目學習安排表，每月分次學習《公司的力量》、《幸福企業才是最好的企業》、《未來是濕的》、《道德經與無為管理》等。黨員職工發現對建設礦山的意見建議意識淺，內容不充分、作用不大，對礦山建設沒起到足夠作用，同時，礦山與職工間的各種利害關系知曉的不夠全面，難以體會礦山對職工“幸福”影響指數。所以，支部向黨員職工以介紹礦各項活動開展的價值意義，介紹未來礦井建設的宏偉藍圖及當下建設工程開展對職工未來生活、工作影響為契機，讓職工具體感受到企業對自己幸福的影響，達到職工熱愛單位，熱愛礦山，積極參與每季度向一流文明礦區建設建言獻策、填寫安全生產意見卡共30多條的主題活動的目的。
五、最后兩個月份重點圍繞十八大會議精神展開學習討論，包括，視聽十八大會議隆重召開、習總書記見面會；分三次學習討論胡錦濤總書記做的工作報告、研討習近平總書記見面會講話內容、學習新修改的《黨章》等。全隊黨員撰寫心得體會20篇，支部班子出十八大會議貫徹問答題卷子20多份。期間，有些職工、黨員對新《黨章》專業性術語部分不了解、十八大胡錦濤所做報告及十八大會議內涵對未來我們的事業提出的幾點必須要求，體會不夠，精神領會參差不齊。針對諸此問題，支部通過將術語名詞單獨列出組成“名詞解釋”單，發放職工學習外，還將抽象的理論性指示轉變為形象、感知的工作指導、工作成果向職工黨員介紹。之后，支部再次組織黨員把20多份十八大會議精神貫徹考題發放給他們解答，結果，成績明顯提高，均分都在90分左右。
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