各鎮（街道、辦事處），各有關單位：
為有效配置高中學校教師，切實引進一批高素質專業化人才，從源頭上確保高中學校教師隊伍的素質和專業化水平，進一步提升我市教育教學質量，依照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府令139號）和《關于印發樂昌市“十二五”人才發展規劃的通知》（樂辦發〔2012〕58號）精神，結合我市教育實際，經市政府常務會議研究決定，今后，我市高中教師的補充由學校按照相關要求進行自主招聘。
一、加強組織領導
市直高中學校實行自主招聘教師，在市委、市政府的領導下，在市人社局、市教育局、市編辦、市紀委（監察局）的具體指導和監督下，嚴格依照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府令139號）、《廣東省事業單位公開招聘人員筆試和面試工作規范》（粵人社發〔2013〕21號）和韶關市政府《關于解決事業單位崗位設置和人員聘用若干問題的請示》（韶府〔2010〕58號）等文件精神進行。學校成立招聘教師工作小組，由學校領導、處室主任、特級教師、“名教師”、學科帶頭人組成，具體負責學校教師招聘的組織宣傳、資格審定、考試考核等工作，確保招聘工作公開、透明。
二、招聘基本條件
1.自覺遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的品行和職業道德；無犯罪記錄，無精神病史。
2.全日制普通高等學校本科及以上學歷，學士及以上學位，專業對口。
3.35周歲以下（全日制研究生、在職特級教師、中學高級教師、地市以上名教師和學科帶頭人年齡可放寬到40歲）。對已取得中一或中高職稱、具有3年以上畢業班任教經歷的在職高中教師以及全日制研究生予以優先引進。
4.具備崗位所需的專業或技能條件、身體條件和崗位所需的其他條件。
三、招聘辦法
1.直接從高校招聘。為鼓勵全國重點大學畢業生來我市工作，凡國家“211”、“985”工程院校中的師范類院校畢業生和“211”、“985”工程院校中的非師范類院校但屬師范專業的畢業生，免于公開招聘，經面試和考核合格后，報市人社局審核，呈市政府審批同意后直接聘用，簽訂聘用合同。招聘學校和市教育局應制定詳細的招聘方案，呈市政府審批同意后，由市人社局、市教育局、招聘學校組成專門招聘小組到高校進行招聘。
2.在職異地引進（招調）。為吸引和留住教育優秀人才，對有意愿到我市工作的省內外獲得省（部）級以上的優秀教師、優秀教育工作者、特級教師、名校長、名教師免于公開招聘，根據應聘者提交的相關材料，由市教育局對符合資格條件的應聘者進行考核，考核采取筆試（如做高考試題）、面試（上課、說課、交談等形式，中職學校教師還需加試專業實操技能）的方式進行，根據考核成績擇優錄取，考核過程接受市人社局和市紀委（監察局）的監督。對全國統招師范類院校本科學士學位以上畢業，年齡35周歲以下取得中學一級教師職稱且符合調動條件的，經市政府審批同意后，可申請調動，辦理相關的聘用手續。
3.面向社會公開招聘。各高中學校應根據本單位編制、崗位設置情況和學科教學需要，制定招聘計劃報市教育局和市人社局審核，呈市政府審批同意后，嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府令139號）和《廣東省事業單位公開招聘人員筆試和面試工作規范》（粵人社發〔2013〕21號）規定的工作程序和要求進行，公開招聘考試由市教育局和市人社局組織實施，接受市紀委（監察局）的監督。
四、工作程序
1.制定招聘計劃。每年9月份，各市直高中學校根據市編辦所下達的教職員編制、學校隊伍現狀和學科教學需要，制定出下年度教師招聘計劃，送市教育局審核后，呈市政府審批。堅持超編不進人的原則。
2.開展招聘宣傳。學校制定教師招聘公告，經審定后，在校園網、市教育信息網、市人才網等相關網站進行公告。
3.簽訂服務協議。學校與招聘的教師簽訂服務協議，服務
期為五年，高級或特殊人才服務年限可以另議。協議中明確服務期內工作要求，及應完成的工作任務和需達到的工作目標。同時制定考核方案，每年進行一次考核。對不能較好地完成工作任務，實現工作目標要求的，予以解除聘用關系，不進行任何經濟補償。服務期未滿，因個人原因需中止聘用關系的（辭職、解除聘用關系、調出等），按相差1年2萬元的標準累計繳交教育補償金。
4.落實福利待遇。依照《關于印發樂昌市“十二五”人才發展規劃的通知》（樂辦發〔2012〕58號）精神，凡引入的高級人才（研究生、中學高級教師）可享受政府人才津貼。
樂昌市人民政府辦公室
2013年12月25日
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