第一章 總 則
第一條 為加強湖里區教育人才隊伍建設，規范高層次教育人才引進和培育工作，注重引進和培育“名校長”、“名教師”，建立一支高素質的教師隊伍，根據中共湖里區委員會、湖里區人民政府《關于實施“550”高層次人才引進和培育計劃的意見》精神，結合我區教育工作實際，制定本實施細則。
第二條 高層次教育人才工作由區教育局具體負責。
第二章 引進條件
第三條 引進的省級名校長應具備下列條件：
（一）中學校長任中學一級達標校校長3年以上或分管教學的副校長5年以上，小學校長任當地實驗校或示范校校長3年以上。同時，獲得省級及以上優秀（名）校長稱號，或獲得省級及以上骨干校長稱號。
（二）熱愛教育事業，有良好的教師職業道德。
（三）大學學歷，具有副高級及以上專業技術職務任職資格。
（四）年齡原則上男48周歲以下（特級教師年齡放寬至50周歲）、女43周歲以下（特級教師年齡放寬至45周歲），身心健康。
（五）具有較高的教育教學水平，教科研成果突出，近3年內在省級及以上教育專業刊物發表教育管理類論文2篇以上，或正式出版教育管理類著作1部以上（主要完成者），或在地市級以上教育管理、教育行政、業務部門舉辦的教育管理類專業論文評比中獲一等獎以上，或主持省級以上教育管理類科研課題1項以上。
第四條 引進的省級特級教師應具備下列條件：
（一）具有省級特級教師稱號。
（二）熱愛教育事業，有良好的教師職業道德。
（三）大學學歷，具有副高級及以上專業技術職務任職資格。
（四）年齡原則上45周歲以下，身心健康。
（五）具有較高的教育教學水平，教科研成果突出，近3年內在省級及以上教育專業刊物發表教育教學論文2篇以上，或正式出版教育教學類學術著作1部以上，或在地市級以上教育行政、業務部門舉辦的專業論文評比中獲一等獎以上；主持地市級及以上教育科研課題1項以上，近5年內作為主要成員參與省級及以上教育教學科研課題1項以上。
第五條 引進的省級學科帶頭人應具備下列條件：
（一）具有省級學科帶頭人稱號。
（二）熱愛教育事業，有良好的教師職業道德。
（三）大學學歷，中學具有副高級及以上專業技術職務任職資格，小學具有中級及以上專業技術職務任職資格。
（四）年齡原則上男45周歲以下、女40周歲以下，身心健康。
（五）具有較強的教育教學和科研能力，近3年內在CN刊物上發表過2篇及以上教育教學論文。
第六條 引進的設區市級學科帶頭人應具備下列條件：
（一）具有設區市級學科帶頭人稱號。
（二）熱愛教育事業，有良好的教師職業道德。
（三）大學學歷，具有中級及以上專業技術職務任職資格。
（四）年齡原則上男45周歲以下、女40周歲以下，身心健康。
（五）具有較強的教育教學和科研能力，近3年內在CN刊物上發表過1篇及以上教育教學論文。
第七條 不完全具備上述條件，但能力、業績特別突出需申報的，由區委人才工作領導小組研究確定。
第三章 優惠政策
第八條 一次性分別給予新引進的省級名校長45萬元、省級特級教師30萬元、省級學科帶頭人25萬元、設區市級學科帶頭人10萬元的安家補貼。
第九條 5年內每年分別給予新引進的省級名校長6萬元、省級特級教師5萬元、省級學科帶頭人4萬元、設區市級學科帶頭人3萬元的政府薪酬補貼，按年支付。
第十條 5年內對人才薪酬產生的個人所得稅區級留成部分給予同等金額獎勵。獎勵每年兌現一次。
第十一條 引進人才可優先推薦參評福建省優秀人才、閩江學者、廈門市拔尖人才、湖里區拔尖人才等。
第十二條 引進人才5年內每年可享受2500元保健補貼。
第十三條 從市外引進到區屬教育事業單位（學校）工作的人才，未解決編制的:
（一）按廈門市在編在崗人員核定工資標準，在職時享受所在單位正式職工的福利待遇。
（二）按廈門市有關規定參加社會保險（按照外來管理人員標準繳交）。
（三）達到法定退休年齡時:
其按企業職工基本養老保險規定計發的退休養老金低于人事部門按原事業單位退休辦法計發的退休費的，差額部分由區財政給予補足。如到齡退休時參保年限未滿繳費年限的，由個人獨立繳交（其中用人單位繳交部分由區財政補貼給個人）至符合退休年限，區人事部門按原事業單位退休辦法核定退休費標準后由區財政全額發放至辦理社會保險退休手續；辦理社會保險退休手續后，按企業職工基本養老保險規定計發的退休養老金低于人事部門按原事業單位退休辦法計發的退休費的，差額部分由區財政給予補足。
其醫療保險繳費年限未達到醫療保險規定退休年限的，給予一次性補足（其中個人繳費部分由個人繳交，單位繳費部分由區財政補貼）。
第十四條 引進人才子女在幼兒園和義務教育階段就學時，可在區屬學校各擇校一次。
第十五條 引進人才配偶工作由區人才辦根據相關條件協助從區編制外崗位照顧解決。
第十六條 符合享受廈門市引進人才住房、落戶、配偶就業、子女入學、社會保險、職稱評聘等政策待遇的，由區教育局協助申報。
第十七條 本區新培育的省級名校長、骨干校長、省級特級教師、省級學科帶頭人，分別給予一次性獎勵15萬元、10萬元、10萬元、5萬元。
第四章 引進方式、程序及優惠政策兌現
第十八條 引進方式：
（一）考核引進：有省級特級教師稱號和符合市人才引進條件的，采用考核等方式直接聘用。
（二）招考引進：參加廈門市公開招聘中小學教師，報考湖里區教師崗位，被錄用且經考核符合本細則規定引進條件的。
（三）其它引進：經示范課、面試、考核等方式進行能力水平測試后確定引進對象的,與引進人才簽訂合同書，確定工作任務和福利待遇。
第十九條 考核引進或其它引進的引才程序：
（一）區教育局對報名對象進行資格審查，審查結果報區人才辦審定。
（二）由省市教育專家等人員組成考評小組，對審定人員進行考評。省級名校長采用組織考核的形式考評，省特級教師和省級（設區市級）學科帶頭人采用示范課、面試、考核等形式考評。
（三）區教育局組織體檢，按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》的要求進行。
（四）區人才辦對體檢合格的擬引進人員名單進行審核。
（五）區委人才工作領導小組研究。
（六）公示3個工作日。
（七）報市教育局審批。
（八）辦理相關手續。
第二十條 考核引進、招考引進人員納入區教育系統學校事業編制，按規定實行人員聘用制。其它引進人員，由區教育局與引進人才簽訂合同書，確定工作任務和福利待遇。
第二十一條 優惠政策申報程序：
（一）個人向用人單位提出申請。
（二）用人單位審核同意后向區教育局申報。
（三）區教育局初審。
（四）區人才辦復審。
（五）區教育局協助向區相關職能部門辦理兌現手續，相關經費從區引進和培育高層次人才專項資金中列支。
第五章 后續管理
第二十二條 區教育局要定期走訪人才所在單位，每季度不少于一次，及時了解引進人才的工作情況，幫助申請兌現優惠政策，協調解決困難問題。
第二十三條 區教育局每年對人才發揮作用的情況進行考核評估，考核評估達不到要求的，終止其享受本細則規定的各項優惠政策。
第二十四條 人才有嚴重違法違規行為或弄虛作假騙取優惠政策的，終止其享受相關待遇，追回已發放的扶持資金，并依法追究其相應法律責任。未能完成工作任務或中途離職離崗的人才，應退回一次性安家補貼。
第六章 附 則
第二十五條 根據《湖里區教育人才引進實施細則》（廈湖委〔2012〕18號）引進的教育人才，符合湖里區“550”高層次教育人才條件的，可申請享受本實施細則規定的相關扶持政策。但政策內容相同的，按“就高不重復”原則辦理。
第二十六條 本細則自發文之日起執行，由區人才辦和區教育局負責解釋。
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