為推動人力資源和社會保障事業發展，根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》，經研究，決定面向社會公開招考畢節市人力資源和社會保障局所屬市人才交流中心等事業單位工作人員14名。為確保招考工作公開、公平、公正進行，特制定本方案。
一、招考原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。
二、招考職位及人數
見《畢節市人力資源和社會保障局所屬市人才交流中心等事業單位2014年面向社會公開招考工作人員職位表》。
三、招考對象和報考條件
（一）招考對象
本科及以上畢業生。
（二）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3.年齡在40周歲及以下。
4.具備擬報考職位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報考
1.定向到具體行業或單位的畢業生；服務期未滿的“特崗教師”和“特崗計生工作人員”。
2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
3.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。
4.不符合招聘職位要求的有關條件的人員。
5.考入機關或事業單位，尚在試用期內的人員。
6.受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員。
7.有法律、法規規定不得聘用的人員。
四、報名
（一）報名時間、方式及地點
1、報名時間：2014年6月3日至13日（7日、8日周未休息不報名），上午9:00--12:00,下午14:30--17:30。逾期不再辦理報名手續。
2、報名方式：現場報名，不設網上報名。
3、報名地點：畢節市人力資源和社會保障局（市行政辦公中心C棟西717）。電話：0857-8638977。
（二）報名時須提供的資料
1、畢業證書原件及復印件；
2、第二代有效《居民身份證》原件及復印件；
3、在職人員須提供所在單位出具的同意報考的證明（在職教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明）；
4、本人近期正面免冠1寸彩色照片6張；
5、報名時收取考試考務費100元/人。
（三）報名要求
報考人員須如實提交本人有關信息和材料，所提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。每位考生只能報一個職位。原則上要求本人親自報名和填寫《報名表》相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。如因特殊情況請他人代為報名的，代理人填寫的報名信息，視為考生本人填寫，由考生承擔相關責任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經查實，即取消考試或聘用等資格。
各職位報名人數與計劃招聘人數比例必須達到3∶1方可開考，達不到3∶1的則對招聘計劃進行調整（市勞動能力鑒定中心05職位招聘專業為緊缺專業，不受開考比例限制）。職位招聘計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整。職位招聘計劃取消的，如符合本次招考其他職位專業要求的，由報考該職位的考生本人申請，給予改報其他職位；不能改報和不愿改報的，對已報考該職位的考生辦理退費手續。
五、資格審查
負責報名的工作人員根據報考對象填寫的個人信息，對照招考條件進行審查。經審查合格、符合條件的考生，按程序參加筆試和面試。如未按時參加者視為自動放棄考試。
資格審查貫穿于招考工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息或報考人員條件不符合報考職位要求等情況的，隨時取消考試、聘用等資格。
六、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行?？荚嚬ぷ髟谑腥肆Y源和社會保障局及市紀委第二紀工委的監督指導下進行。筆試科目為百分制，占總成績的60%；面試成績為百分制，占總成績的40%。筆試成績、面試成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留到小數點后兩位數字。
（一）筆試
筆試形式：閉卷考試（不指定用書）。筆試、面試均不搞任何形式培訓。
筆試科目：《綜合知識》或現場測試。現場測試方式為現場參觀調研，撰寫調研報告。其中第01、02、06、07、10職位筆試內容為現場測試，05職位免筆試，其他職位筆試科目為《綜合知識》。
現場測試的時間、地點另行通知
筆試時間：2014年6月21日上午9:00—11:30。
筆試地點：見筆試準考證。
領取準考證時間和地點：2014年6月19日至20日（上午9：00-12：00，下午14：30-17：30）到畢節市人力資源和社會保障局領?。ㄊ行姓k公中心C棟西713）?？忌毻瑫r持第二代有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能參加筆試。
筆試成績將在畢節市人力資源和社會保障局網站上發布。
未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
（二）面試
面試采用結構化方式或專業測試方式進行，其中01、02、03、04、06、07、08、09、10、11、12職位進行結構化面試，05職位進行專業測試。
根據職位招聘計劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員（報考05職位的考生經審核合格直接進入面試），筆試成績末位并列的同時確定為面試人員。
未完成面試或未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
面試人數與招聘計劃達不到3：1的職位，考生面試成績須達到面試當日本考場實考考生平均面試成績方可進入下一環節。
面試時間和地點另行通知。
七、體檢
體檢根據職位招聘計劃數按該職位考試總成績由高到低等額確定體檢對象，同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節；筆試成績出現并列的，進行再面試，再面試成績高者進入下一環節。
體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)的有關規定執行。體檢不合格的，所空缺職位不依次遞補人員參加體檢。
體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。
八、考察
考察工作由畢節市人力資源和社會保障局招考領導小組組織實施。
（一）體檢合格的報考人員確定為考察對象。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（二）在考察中發現下列情況之一者，確定為考察不合格，報市人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環節的資格,并不再實行遞補。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2、司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3、報名時提供虛假信息或不符合報考崗位要求等情況的；
4、未能在2014年7月30日前提供招聘職位要求的學歷等資格證書的；
5、其它經研究不能聘用的情況。
6、有法律、法規規定不得聘用的人員；
九、聘用
筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節市人民政府網站及畢節市人力資源和社會保障局網站進行為期7天的公示，接受社會監督。經公示無異議的擬聘用人員，報畢節市人力資源和社會保障局辦理有關聘用手續。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關文件規定執行。被聘用的人員應在規定的時間內到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格，該職位不再進行遞補。
十、紀律監督
招考工作嚴格按照公平、公正、平等、競爭、擇優的原則進行，如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、本招考實施方案由畢節市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.畢節市人力資源和社會保障局所屬市人才交流中心等事業單位2014面向社會公開招考工作人員職位表
2.畢節市人才交流中心等事業單位2014面向社會公開招考工作人員報名登記表
易賢網溫馨提示：
《畢節市人才交流中心等事業單位2014面向社會公開招考工作人員報名登記表.doc》來源于畢節市人民政府網，最近更新2014年5月23日。
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