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第一章 總 則

第一條 為進一步貫徹落實《陜西學前師范學院關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》（陜師院黨〔2013〕3號）精神，加大學前教育專業帶頭人和中青年骨干教師的引進力度，不斷優化專任教師隊伍結構，提高師資隊伍的整體素質，為學校學前教育專業發展提供人才保障，結合學校實際，特制定本規定。

第二條 引進原則

1．堅持人才引進與學科專業建設相結合的原則。緊密圍繞學前教育學科專業建設總體規劃，根據學前教育學科專業發展需要，有針對性地引進學科、學術帶頭人及中青年骨干教師。

2．堅持剛性引進與柔性引進相結合的原則。講求實效，采取靈活多樣的方式引進學前教育專業人才，積極探索各種柔性引進模式，創造性地開展人才引進工作。

3．堅持公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優引進的原則。加強對擬引進人才的考核與考察，既要考慮引進人才的業務水平和實際工作能力，也要注重思想政治表現和職業道德水平，確保引進人才質量。

第二章 引進方式

第三條 正式引進的學前教育專業緊缺人才由學校辦理正式調動或引進手續，并與學校簽訂聘用合同。

第四條 柔性引進的學前教育專業緊缺人才，不改變和影響其與所屬單位的人事關系，不辦理正式調動手續。學校可根據引進人才擬承擔的工作任務與其簽訂短期聘用合同。

第三章 引進對象及條件

第五條 引進對象及條件

1．學前教育專業帶頭人

（1）專業技術職務及學歷學位：具有副教授及以上專業技術職務的優秀碩士及以上研究生。

（2）專業方向：學前教育學和學前心理學。

（3）年齡：50歲以下，個別優秀可適當放寬。

2．學前教育專業中青年骨干教師

（1）專業技術職務及學歷學位：副教授以上專業技術職務或博士研究生。

（2）專業方向：學前教育學和學前心理學。

（3）年齡：原則上40歲以下，個別優秀可適當放寬。

第四章 引進待遇

第六條 學校設立學前教育專業緊缺人才引進專項經費，主要用于支付引進人才的待遇等相關費用。人才引進專項經費由學校人事處統一管理。

第七條 正式引進的學前教育專業緊缺人才待遇

正式引進的學前教育專業緊缺人才來校后，除享受同級別崗位人員的崗位工資和績效工資等待遇外，還包括以下待遇：

1．學前教育專業引進人才的科研啟動費和配偶工作問題按照《陜西學前師范學院高層次人才引進辦法》（陜師院黨〔2013〕 45號）進行管理。

2．引進人才未購房前，學校可提供相應的房租補貼：專業帶頭人每月1000元，中青年骨干教師每月800元。安家費待正式辦理完調動手續后一次性發放。

3．若夫妻雙方均屬引進人才，只能按校內政策購置一套住房，其他待遇可同時享受。

第八條 柔性引進的學前教育專業緊缺人才待遇在與學校簽訂的短期聘用合同中予以明確，學校將根據工作需要為其提供必要的工作和生活條件。

第五章 組織領導

第九條 組織領導

1．學校黨委會議負責審定學前教育專業緊缺人才引進的相關政策、引進計劃以及引進意見等。

2．學校高層次人才引進工作專家組研究確定學前教育專業緊缺人才引進工作的有關問題，根據需要對學前教育專業引進人才進行評議，提出引進意見。

3．學校高層次人才引進工作辦公室，負責學前教育專業緊缺人才引進的日常工作。主要職責包括：制定學前教育專業緊缺人才引進計劃，受理引進申請并進行資格初審，辦理相關引進手續，協調、落實學前教育專業引進人才的政策和待遇等。

4．學前教育專業緊缺人才引進工作由學前教育系主任負責，系領導班子成員協助配合。主要職責包括：協助學校對學前教育專業引進人才進行考察，明確學前教育專業引進人才的工作任務，對引進的學前教育專業緊缺人才進行日常管理等。

第六章 附則

第十條 學前教育專業緊缺人才引進工作程序和聘后管理等工作遵照《陜西學前師范學院高層次人才引進辦法》（陜師院黨〔2013〕45號）文件執行。

第十一條 本辦法自發布之日起執行。

第十二條 本辦法由學校高層次人才引進工作辦公室負責解釋。

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