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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
各縣市人力資源和社會保障局,州直各有關單位：
為了認真貫徹執行《事業單位人事管理條例》，進一步規范我州事業單位公開招聘人員面試工作，建立公平、公正的選人用人機制，維護求職人員和用人單位的合法權益，進一步提高公開招聘工作公信度，確保把德才兼備的優秀人才聘用到事業單位中來。經研究，決定對恩施州事業單位公開招聘人員面試考官庫進行調整更新，現就相關事項通知如下：
一、面試考官庫的調整更新方式
本次面試考官庫的調整更新，采取重新推薦（包括自薦、單位推薦）、重新審核、重新甑別、重新入庫的方式進行。采取單位推薦（含自薦）、單位和主管部門審核、考官庫管理機構對照推薦進行甑別、報事業單位公開招聘工作領導小組審核入庫的程序更新入庫。
二、面試考官庫的專業分類
調整更新后的面試考官庫擬分衛生（含內科、外科、婦產科、兒科、藥劑、護理、檢驗等專業）、職業教育（含各基礎學科和專業學科）、高中教育、義務教育（含幼教）、農業（含農業、林業、水利、畜牧等專業）、新聞文化藝術、工交（含建筑工程、公路橋梁、城市規劃、水利水電、各類工程、園林設計等專業）和綜合管理等8個專業類別，考官構成以專業技術人員為主。州直各部門推薦的考官要涵蓋本系統主要專業類別，每個專業可推薦10—15人；高等院校重點推薦本校特色專業教師，每個專業可推薦6—10人；縣市每個專業可推薦6—10人。
三、面試考官的條件
（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
（二）遵紀守法、公道正派，具有良好的政治素質和職業操守；
（三）有積極參加公開招聘面試工作的意愿、時間和精力；
（四）能正確掌握和執行國家、省、州有關事業單位公開招聘人員的相關政策；
（五）具有較豐富的專業知識，精通本系統相關業務，有較強的觀察能力、判斷能力和語言表達能力；
（六）具有大學專科以上文化程度，中級以上專業技術職稱或副科級以上行政職務（含縣市人社局從事招聘工作的科（股）長、各主管部門任政工（人事）科（股）長滿兩年以上）的機關、事業單位在職人員。
四、推薦方法及程序
州級考官庫通過以下方法和程序推薦入庫：
（一）被推薦人員需填寫《恩施州事業單位公開招聘人員面試考官申報表》（附件1,可登錄恩施州人力資源和社會保障局網站下載）。
（二）經單位、主管部門審查合格，由主管部門根據考官所從事專業按衛生、職業教育、高中教育、義務教育（含幼教）、農業、新聞文化藝術、工交和綜合管理等8個專業類別匯總，填報《恩施州事業單位公開招聘人員面試考官匯總表》（附件2,可登錄恩施州人力資源和社會保障局網站下載），并用EXCEL格式報送電子文檔，于3月10日前報州人社局。
（三）州人社局按照行業、專業考官需求數量，根據申請人的條件和業績等因素確定面試考官人選。州直單位由主管部門組織推薦，報州人社局甄別、篩選入庫；縣市推薦人選由縣市人社局組織推薦，報州人社局甄別、篩選入庫。
各縣市考官庫可以參照以上方法和程序調整更新，力求適應本縣市面試工作需要。
五、面試考官的管理與監督
（一）州、縣市分別對面試考官庫進行調整補充，規范面試考官管理和使用辦法。根據面試考官組的人員構成要素，每次面試考官須在面試考官庫中隨機抽取。
（二）州人社局負責州面試考官庫的業務管理。縣市人社局負責本縣市面試考官庫的業務管理。州級考官庫的面試考官，參與縣市面試工作的，需向州人社局備案。
（三）本次面試考官庫調整更新完成以后，人社部門要組織對入庫考官進行上崗前培訓，主要對其業務知識、基本技能、觀察能力、分析判斷能力、考場規范、評分技巧、人事回避、工作紀律進行全面提升培訓。
（四）面試考官要服從州人社局有關面試工作的統一調度，不斷強化自身素質，注重理論知識的學習和業務水平的提高，注重積累面試實際工作經驗，認真履行考官職責，嚴格執行面試紀律。
（五）州級考官庫實行動態管理，對面試考官在面試工作中的工作表現、工作態度和實際工作水平進行監督考核。對考核不合格，不能正常履行面試考官義務的，取消其面試考官資格；對連續兩次無故不參加面試活動的考官，視其無意愿參加面試活動，取消其面試考官資格；對違紀考官按有關規定處理。
聯系單位：州人社局人力資源市場管理與人才流動調配科。
聯 系 人：李玉香
聯系電話：0718-8222869
電子郵箱：470718779@qq.com
恩施州人力資源和社會保障局
2015年2月4日
附件：
易賢網溫馨提示：
《恩施州事業單位公開招聘人員面試考官申報表.doc》《恩施州事業單位公開招聘人員面試考官匯總表.doc》來源于恩施州人力資源和社會保障局網，最近更新2015年2月4日。
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