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一、面試形式
面試一般采用結構化面試的形式，具體來說是以材料為依托的結構化面試形式。但是舟山市法檢系統比較特殊，近年來一直采用無領導小組討論的面試形式。隨著面試的逐漸成熟和完善，面試形式會不斷變化創新，無領導小組討論的形式有可能會在以后的省考面試中陸續出現，這一點考生須注意。
二、面試試卷
面試一般為期兩天，每半天換一套試卷，每套試卷為三道題目，每套試卷在題型、題量和考查要素等方面大致相同。
自2008年起，面試主要采用了帶有文字材料的面試試題，也就是我們常說的材料題，這一題型可以更加全面地考查考生的綜合素質與能力。此外，這種材料題在2011年和2012年的國考面試中也得到借鑒和使用。
三、面試時間
面試題量近年來固定為3道，由于大多數考點使用附材料的面試試題，所以面試時間規定為：材料閱讀時間和作答時間總共是15分鐘，考生可自由把握。
四、面試組織部門
面試由省級主管部門組織，也可以委托招錄機關或授權設區的市級主管部門組織實施。浙江省人力資源與社會保障廳主要負責對全省面試工作的管理、指導和監督，培訓省級和市地面試工作骨干，命制公共部分面試題本(有條件的市地，也可自行命制)。部分公安人民警察、監獄人民警察、鄉鎮(街道)司法所司法助理員職位采取提前組織錄用的方法進行，面試及后續工作由各級主管部門會同招錄機關提前單獨組織。
五、面試人員比例
招錄機關在筆試合格人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規定比例確定參加體能測評和面試對象。
省級機關和省屬單位(除省屬公安、監獄、勞教等單位人民警察職位外)按1：3確定面試對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定)。省屬公安、監獄、勞教等單位人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：3確定)，體能測評時間、地點另行通知。報考人員放棄或不按規定時間、地點參加體能測評的，均不再遞補。面試的比例與省級機關和省屬單位一致。
各級法官、檢察官預備人選職位面試的比例與省級機關和省屬單位一致。鄉鎮(街道)機關面向優秀村干部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。
以上職位中出現不足規定比例的，按實際人數確定體能測評和面試對象。
市及市以下各級機關其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當地公告。
體能測評工作由設區的市級以上主管部門組織，招錄機關實施，也可以由設區的市級以下主管部門會同招錄機關實施。
六、面試考官
為了更進一步規范考官的面試行為，浙江省出臺了《公務員錄用實施辦法(施行)》。《辦法》規定，面試應當組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，每個組不少于7名成員。面試考官資格的認定與管理，由省級主管部門負責。
七、面試成績
(一)面試評分辦法
面試成績滿分為100分，60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨立評分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，然后把5名考官評定的分數相加除以5，面試成績當場向考生公布。
(二)面試總成績計算方法
綜合成績按筆試、面試各占50%的比例計算，即筆試總成績除以2乘以50%，加上面試成績乘以50%，小數點后面保留兩位，尾數四舍五入。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。
總成績的計算公式為：
總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2
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