言語理解與表達能力的考察在公務員面試中時常能見到，比如即時演講類題目，演講題與考察綜合分析能力的題型比較像，但不同之處在于，綜合分析題目更側重解決問題，怎么辦，而演講類題目則更注重升華主題，結合實際。因為演講題往往是最后一題，答題優劣對考官打分有著直接的影響，如何答題中升華題目，內容深刻，就關系重大。今天，中公教育專家以演講題型為例，教會大家一些恰當的技巧來漲漲姿勢吧。
例：就古文“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”為主題，發表演講，題目自擬。
針對這個題目，有些同學一下子就容易有些犯蒙，老師我不理解古文的意思。其實理不理解題目的意思并不重要，我們只是以它為主題，并不需要解釋。我們可以使用縱深思維的方法，就是從一般人認為不值一談的小事，發現更深一層的被現象掩蓋著的事物本質。即“透過現象看本質”。比如我們當下的社會現實，有安全事故的問題，有政府監管等等。
另外也可使用擴句成篇的方法：比如“逸豫”，我們可以擴展為“好逸惡勞，安于現狀”，然后再擴展“如果一個企業安于現狀，那么這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨安于現狀，必定走下政壇;如果一個國家安于現狀，那么這個國家必定遭到滅頂之災……”等
【參考答案】
古訓有云：“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”。民間諺語中也有句老話不騎馬，不騎牛，騎著毛驢坐中游。寓意是有些人不爭先，不努力，安于現狀，不緊不慢，優哉游哉。這說的是一種“逸豫居中”的消極心態。
“溫水煮青蛙”的故事也告訴我們，不能安于現狀。如果一個企業“逸豫”，那么這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨“逸豫”，必定走下政壇;如果一個國家“逸豫”，那么這個國家必定遭到滅頂之災，后唐就是一個很好的例子，可見，憂勞與逸豫對一個人，乃至一個國家，社稷是多么的重要。
當前，有個別干部存在一種“誤解”，“不拿不貪”就是好干部，“逸豫、得過且過”不過是為人處世的方式和秘訣而已，算不得什么大事。對普通人來說，過一天和尚撞一天鐘，不思進取或許只是生活態度和性格特征的問題，但對領導干部而言,這種心態，會造成為官慢為、為官不為的后果，“逸豫”表現出來的是不敢擔當，不負責任、不思進取。做不得罪人的“好好先生”。不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓。“逸豫”現象的存在，和當前開展的“三嚴三實”專題教育活動是背道而馳的。這種不良風氣，在一些地方和部門，深化改革久推不動，事業發展“濤聲依舊”，群眾辦事更是常常遭遇“軟釘子”“中梗阻”。在其位謀其政，任其職盡其責。“逸豫”心態之所以存在，有管理上失之于軟、失之于寬的問題，其本質是價值觀、權力觀扭曲，俗話說，水不急，魚不跳。同樣，在黨員干部的管理上，有壓力才有動力，有自覺才有行動。明白此理，就得把庸碌無為、推諉塞責等列入“不嚴不實”的問題清單，從實問效，從嚴問責，讓庸官懶官混不了日子，也守不住攤子，更保不住位子;引導干部為政既廉又勤，心中有戒又有責，勇于自我加壓、追求卓越。
逆水行舟，不進則退。奮發進取是永恒的正能量。眾人劃槳開大船，人人奮力，個個爭先，改革航船方可乘風破浪揚帆行遠。
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