一、面試怎么考？
面試一般分為兩種形式：結構化面試和無領導小組面試。結構化面試是常考的一種形式，此篇只介紹結構化面試。
在面對7-8個30多歲的面無表情的考官時，大家心理緊張程度可想而知。在20分鐘的時間內，需要答4道題，曾經也有考生答了5分鐘就出來的，也有被考官喊停而出來的。
二、面試考什么？
根據考查考生的不同能力把結構化面試一般分為5種題型：
1.綜合分析：例：拆遷拆到哪，賭博公司就搬到哪，拆遷地區的人有的沉迷賭博、吸毒等，使得又返貧。你怎么看？(2013年國家公務員面試真題：陜西國稅面試真題3月7日上午)
2.應急應變：例： 我一個人在辦公室值班，有人來送禮，剛好記者來看見了，此時又聯系不上領導，你怎么辦？
3.組織管理：例： 某小區做了一個孤寡老人“愛心洗衣房”活動，你做為街道辦事處人員，領導讓進行推廣，你怎么組織？
4.人際溝通：例：領導讓你指導新來的小李工作，結果過了一段時間。他工作平平，卻總是喜歡打探別人隱私，成了八卦達人，領導和同事們不但反感他，也覺得你沒有起好作用。你怎么處理？
5.自我認知：今天面試感覺你模式化很嚴重，你怎么解釋？
三、面試如何打分？
考官通過面試測評要素給考生打分，測評要素主要包括：
1.綜合分析能力：綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。
2.應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
3.計劃、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。
4.人際交往的意識與技巧： 建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
5.求職動機與職位匹配性：(某些職位不直接考，但是其他題型可以用)
6.自我情緒控制能力：在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應預測考生日常生活中的表現)。
7.語言表達能力：以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。
8.舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。
其中，前5項分別從5種題型中打分，6-8項從整個答題過程打分。
相信大家讀完這篇文章a，應該對413面試有一個全新的認識。了解面試后，看看自己是否已經準備好參加面試了。
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